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勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求

翁玉素律師2022.01.07405人閱讀
導讀:

勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求 中原區法院 李萌萌、鄭艷霞 日前,一起因勞動合同引起的工傷待遇案件在中原區法院審結,只因原告陳領娣在申請仲裁中超過了時效,被法院一審判決駁回其訴訟請求。2002年9月16日20時30分,原告陳領娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。那么勞動仲裁超過時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求 中原區法院 李萌萌、鄭艷霞 日前,一起因勞動合同引起的工傷待遇案件在中原區法院審結,只因原告陳領娣在申請仲裁中超過了時效,被法院一審判決駁回其訴訟請求。2002年9月16日20時30分,原告陳領娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。關于勞動仲裁超過時效的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求

 

中原區法院 李萌萌、鄭艷霞

 

 

日前,一起因勞動合同引起的工傷待遇案件在中原區法院審結,只因原告陳領娣在申請仲裁中超過了時效,被法院一審判決駁回其訴訟請求。

2002年9月16日20時30分,原告陳領娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日,鄭州市勞動和社會保障局作出鄭州市職工工傷認定書2003-064號,認定原告右足第一趾骨折為工傷,工傷程度為“輕”。被告為原告報銷了在本廠醫院的醫療費。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間,被告扣發原告崗位工資1067.70元,后于2003年12月2日被告又將此款發給了原告。后原告因在廠外醫院180元醫療費和拐杖費60元沒有報銷和被告沒有支付其在工傷休息期間的全勤工資76元及計件工資金840元為由,將被告起訴到法院要求解決。

法院查明,原、被告產生糾紛的時間是2003年5月13日,而原告是在2004年4月23日向勞動爭議仲裁委員會遞交的書面申訴狀,仲裁委員會以原告申請的時間已超過勞動爭議發生之日的六十日為由向原告作出不予受理通知書。

法院審理后認為:原告起訴工傷待遇,屬勞動仲裁范圍,應適用勞動法關于仲裁時效的規定,因原告未在與被告發生爭議之日起60日內提出仲裁申請,又無不可抗力和其它正當理由在仲裁時效內無法進行勞動仲裁,故法院據此,依照勞動法關于仲裁時效的規定,駁回了原告的訴訟請求.

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  • 勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權當心“過期失效”

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權當心“過期失效”

    內容:勞動法第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應當”是指勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。因為時效是進入勞動仲裁審理的前提條件。仲裁委員會根據法律規定對時效作了相關的特殊調整,除此外超過60天法律規定的申訴時效,仲裁委不予受理。法院同樣會以勞動法規定的申訴時效駁回勞動者的訴訟請求。那么勞動爭議仲裁委員會友情提醒。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07499人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權當心“過期失效”

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權當心“過期失效”

    內容:勞動法第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應當”是指勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。因為時效是進入勞動仲裁審理的前提條件。仲裁委員會根據法律規定對時效作了相關的特殊調整,除此外超過60天法律規定的申訴時效,仲裁委不予受理。法院同樣會以勞動法規定的申訴時效駁回勞動者的訴訟請求。[page]在此,仲裁委員會提醒勞動者當你的合法權益受到侵害之日時,不要忽視你的申訴時效,如要詢問相關內容,請撥打12333上海市勞動和社會保障咨詢電話。那么勞動爭議仲裁委員會友情提醒。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議超時效 民事權益盡喪失

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議超時效 民事權益盡喪失

    內容:勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁,并在訴訟時效期間內向法院起訴,因而無法保護自己的合法權益。近日,湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案,依法駁回當事人的訴訟請求。勞動爭議仲裁委員 會認為王某的申請已經超過法定的仲裁時效,駁回了王某的仲裁請求。根據有關法律規定,該案的訴訟時效應從1987年 1月1日起計算,王某請求保護民事權益的訴訟時效期間為二年。《中華人民共和國勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議超時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    內容:從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內,如果因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務,為期一年的仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內,如果因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07716人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如果已經超過了勞動仲裁時效,當事人可以通過協商、向勞動局投訴等方式維權。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    內容:3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續計算后,在合并計算的時效期間內,當事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應當受理,而繼續計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08130人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁雖有時效態度曖昧不能算數

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動仲裁雖有時效態度曖昧不能算數

    內容:5月6日,江西省贛州市中級人民法院終審維持了定南縣人民法院判決被告廖章渝賠償原告定南縣人民醫院培訓費3935元的一審判決。為此,定南縣人民醫院提起仲裁,要求廖章渝賠償進修費。仲裁以醫院未在廖章渝離院后的60日內申請仲裁、已過仲裁時效為由,駁回醫院仲裁請求。定南縣法院審理后認為,廖章渝在醫院勸其歸院的9個多月時間里,態度一直曖昧不明,因此應視為雙方之間的勞動爭議尚未發生,進而醫院也就沒有超過仲裁時效,為此,依據當事雙方合同約定,廖章渝應賠償定南縣人民醫院培訓費3935元。那么勞動仲裁雖有時效態度曖昧不能算數。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07654人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 該勞動爭議有無超過申訴時效?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    該勞動爭議有無超過申訴時效?

    內容:2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當地勞動爭議仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當時的法律規定,當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。”故本案在H某是否超過申訴時效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07396人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同

    內容:”近日,膠州市勞動爭議仲裁委員會在處理一起勞動者追索“二倍工資”的勞動爭議案件中,勞動者張某當庭如是說。該公司自2009年1月1日起開始與張某簽訂書面勞動合同,最后一次簽訂書面勞動合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭審中,單位認可2008年未與張某簽訂書面勞動合同的事實,但認為“二倍工資”應該受仲裁時效一年的限制,申請人現在主張2008年的“二倍工資”早已超過仲裁時效,故喪失了勝訴權。用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,將會承擔“二倍工資”的風險。為此,仲裁委駁回了張某的仲裁請求。那么追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.07427人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

    內容:本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。那么本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.06934人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應采取的相應的措施

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應采取的相應的措施

    內容:訴訟時效是期間和主觀放棄請求權事實的統一。設定訴訟時效的目的是督促權利人盡快行使請求義務人履行義務,否則,法律是處于長期不穩定的狀態,不便于權利人權利的保護,也會加大公力救濟部門的救濟力度,更不利于社會的穩定和諧。勞動爭議時效嚴格意義上也是一種訴訟時效,因為超過這一期間,法院經審理也會駁回當事人的訴訟請求2. 勞動爭議時效期間為60天,即當事人在知道或應當知道勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應采取的相應的措施。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07409人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 車輛掛靠并不等于勞動關系嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    車輛掛靠并不等于勞動關系嗎

    內容:車輛掛靠并不等于勞動關系一名打工者為他人打工后被辭退只因他人車輛掛靠于單位故要求確認與單位的勞動關系維護自己的權益。近日南匯區法院對這起勞動糾紛案作出一審判決駁回打工者趙先生的訴訟請求。從2004年12月起趙先生受耿女士的雇傭,擔任車輛押運員由耿女士每月發放勞動報酬。2008年11月趙先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求確認與車輛掛靠公司的勞動關系為其補繳小城鎮社會保險費賠償解除勞動合同的經濟補償金。后仲裁委以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由作出不予受理決定趙先生遂訴至法院要求解決。那么車輛掛靠并不等于勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.26107人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效

    內容:馮先生對上述說法及扣發工資的行為不予認可。馮先生不服,訴至法院,要求新海航公司向其支付2006年5月工資1500元及經濟補償金625元,并承擔案件的訴訟費用。法院經審理認為,馮先生與新海航公司雖未簽訂勞動合同,但馮先生按時向新海航公司提供勞動,新海航公司按月向馮先生支付工資,足以認定雙方存在事實上的勞動關系。法院判決北京新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元,并駁回了馮先生的其他訴訟請求。據此,馮先生要求新海航公司支付工資之日為勞動爭議發生之日,其申訴并未超過《勞動法》規定的仲裁時效,故法院予以支持。那么他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求

    內容:勞動仲裁超過時效 判決駁回訴訟請求 中原區法院 李萌萌、鄭艷霞 日前,一起因勞動合同引起的工傷待遇案件在中原區法院審結,只因原告陳領娣在申請仲裁中超過了時效,被法院一審判決駁回其訴訟請求。2002年9月16日20時30分,原告陳領娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。那么勞動仲裁超過時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 許瑞林律師

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  • 超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    內容:勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過60天,作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法,工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責,可調解雙方糾紛。目前,“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07967人收看
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    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 車輛掛靠不等于有勞動關系 一打工者維權遭敗訴

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    車輛掛靠不等于有勞動關系 一打工者維權遭敗訴

    內容:趙先生被雇用擔任耿女士擔任車輛押運員被辭退,耿女士的車輛掛靠于南匯某運輸公司,日前,被辭退的趙先生將運輸公司告上法庭要求確認與公司的勞動關系,近日,上海市南匯區人民法院對這起勞動合同糾紛案作出一審判決,駁回打工者趙先生的訴訟請求。2008年11月,趙先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認與車輛掛靠公司的勞動關系,為其補繳小城鎮社會保險費,賠償解除勞動合同的經濟補償金。后仲裁會以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由,作出不予受理決定,趙先生遂訴至法院要求解決。那么車輛掛靠不等于有勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12207人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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翁玉素律師

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