勞動仲裁二審開庭。判決書落款一個審判長,兩個法官,只出一個法官出庭合法嗎?



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內容:一次,小王與小武在為客戶安裝地板時將手指碰傷,公司僅同意賠償他三四百元醫療費。小王向勞動爭議仲裁部門申請,要求確認他與公司存在勞動關系,結果被駁回。而公司則稱,公司與小武簽有地板鋪裝委托協議,小王是小武派出的安裝人員,公司與小王之間并無勞動關系。法官析案 承辦此案的法官劉艷說,本案的爭議焦點是小王與公司之間是否存在事實勞動關系。根據已查明的事實,在客戶需要地板安裝服務時,公司即通知小王等人前往安裝,公司按照小王完成的工作量支付其報酬。綜上,小王不是公司的內部成員,雙方之間也沒有形成較為固定的隸屬關系。那么與公司關系不固定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:昨日,市高院行政庭法官說,即使沒有書面勞動合同,法院也會依據其他證據承認勞動關系,最大程度地保護勞動者權益。此外,法官說,如果勞動者與用人單位簽的勞動合同,但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效,或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的,法院也會認定事實勞動關系;但也有不能認定事實勞動關系的情形,如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付勞動報酬的,不能算勞動關系成立。那么沒有書面勞動合同勞動關系也算成立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:北京市海淀法院法官對此發出提示,目前勞動者或用人單位對年休假制度的法律理解方面存在3個主要認識誤區,勞動者在維護年休假休息權益或補償權益時應詳細了解法律規定,避免受到誤區干擾。小李要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資。但老板反稱小李沒有提出休年休假,所以無權要求補償。法官釋法 放棄休年假須員工書面提出休年休假是用人單位的強制義務。法官提示,如果老板不批準休年休假,或勞動者未提出申請而喪失休假或補償的,可以向勞動監察部門舉報或向勞動仲裁及法院提出申訴或起訴。未休年休假工資報酬計算方法為:平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數。那么法官詳解年假維權三誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:[勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄接連遇到兩個勞動爭議案件訴訟管轄方面的問題,法院的處理截然不同,結局都對我方當事人不利,當事人因此對代理律師意見很大,真應了“法官一句話,律師糗死人”。但立案當天,上海某區法院來電,稱上海公司在該院以張某及深圳辦為被告起訴,而且起訴時間在張某之前,因此該法院取得管轄權。那么[勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:孩子的撫養費法官扣著不給怎么辦孩子的撫養費法官扣著不給是可以起訴的。如果法官觸犯的是貪污、受賄、挪用公款等49個職務犯罪罪名,則應當向當地檢察機關舉報,由檢察機關依法進行偵查后起訴,不能由個人直接起訴。在這種情況下,負有給付義務的一方所承擔的撫養費數額可以相對減少。但繼父或繼母不愿撫養的,生父或生母的給付數額不能減少。子女十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當地一般生活水平的,父母可停止給付撫養費。父母與子女的關系不因父母離婚而消除,離婚后,父母對子女仍有撫養和教育的權利義務。那么孩子的撫養費法官扣著不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:主審本案的法官,南陽市中級人民法院審判員鄧勇對本案涉及的相關法律問題進行了點評。通過新聞媒介公告解除職工的勞動關系,有嚴格的適用條件,不能濫用。”本案中,兩級法院認定汽車公司沒有充分的證據證明侯克成違反公司規定,又未按程序辭退職工,更未作出書面通知,判令其行為違法是符合法律規定的。”本案中,從公共汽車公司登報聲明解除與侯克成的勞動關系到仲裁裁決作出之日并沒超過60日,公共汽車公司認為侯克成申請仲裁超過了60日的仲裁時效是從認定侯克成違紀之日起算的,因此沒有法律依據。那么以案說法:解除勞動關系的法律解析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,勞動仲裁當事人不得查閱復印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說,法院在審理勞動 爭議案件時,往往需要調查當事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說,目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數量較大,且不斷增長。去年10月,朝陽法院向人力資源和社會保障部發出了司法建議,不許當事人查閱復印卷宗的規定,不符合公開公正的原則,建議修改。原辦案規范并未明確不允許當事人復印案卷材料,是將有關權力賦予各仲裁機構自行掌握。對不需要保密的內容,應當允許當事人及其代理人查閱、復印。那么勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:法官在審判中發現,盡管《勞動合同法》已實施4年多,但不少用人單位 “新法過渡期” 仍未完成。“不適癥”包括兩種:一是受固有的管理模式及行業經營環境的影響,部分企業尤其是中小企業依然采用“熟人式”、“信任型”用工等家族式管理模式。涉案人數眾多的群體性勞動爭議案件亦不鮮見。政策性糾紛案件多現以及勞動爭議案件的群體化發展趨勢,給社會穩定帶來較大的壓力。值得注意的是, 勞動爭議案件中惡意訴訟頻現。那么非公企業成勞動爭議案件“主力”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:從一方申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書,然后仲裁委一個星期的審核受理,然后一個星期通知對方領取仲裁資料,并通知對方開庭時間,對方在開庭前一個星期提交答辯書,開庭后法官會在當場或幾日內進行調解,調解不了的,就只能等仲裁結果,也在半個月到一個半月左右。如果有一方對仲裁結果不服,還可以去法院上訴,一審,甚至二審,一年時間都不一定有結果,一定要有心理準備。那么勞動仲裁要多久有結果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:元甲律師認為:張先生的母親已經達到法定退休年齡,張先生的父親雖未達到法定退休年齡,但是患有嚴重的疾病,根本沒有勞動能力,并且元甲律師提供了對張先生父母基本情況熟知的村委會出具的相應證明作為有力證據,這為爭取被扶養人生活費奠定了堅實的基礎,成功立案后,法官組織各方對案件進行了開庭審理,保險公司認為張先生的賠償主張金額不合理,認為張先生并沒有有效證據證明其父母均喪失勞動能力,不認可被扶養人生活費,相關資料:被扶養人生活費能單獨起訴嗎被扶養人生活費的認定和計算方法為了彌補《侵權責任法》未列明被扶養人生活費單獨作為一個項目列入賠償范圍的缺憾,新修訂的最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《司法解釋》)的分項計算方法,即根據城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出計算被扶養人生活費,損失項目計入殘疾(死亡)賠償金。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:用人單位不論與勞動者簽訂哪種合同,到仲裁、訴訟時,法官都會依據事實上的雙方雇傭關系進行裁量,從而判定社保、工傷等責任。因此,企業需根據實際情況簽訂合同,否則將可能面臨重大損失。
擅長:交通事故
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內容:在調解過程中,法官會對被告進行適當的引導和釋明,但不會主動施加壓力或強迫當事人接受調解方案,一、法官調解的目的和原則法官調解是指在民事訴訟過程中,法官基于中立地位,依法協調雙方當事人通過協商達成和解協議,從而解決糾紛的一種方式,4、提醒義務:法官會提醒被告履行調解協議的義務,包括賠償責任、履行期限等,以確保調解結果的執行,本文將從法官的角度,探討在調解過程中一般會對被告說什么,以及是否會施加壓力,從法律角度來看,法官應該遵循中立、公正的原則,不偏袒任何一方當事人,確保調解過程的正當性和調解結果的合法性,例如,在上述案例中,法官提醒被告履行調解協議的義務,是為了確保調解結果的執行。
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內容:為了便于員工理解、掌握勞動法規定,以及各級人民法院的法官準確掌握司法尺度,最高人民法院日前出臺了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋(二)》,該司法解釋共18條。《解釋二》從今年10月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋》,就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責任、合同解除、判案依據、仲裁裁決的審查執行等一些亟需明確的問題,作出了相應的解釋。人事檔案糾紛法院應受理法規:勞動者請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,人民法院應依法受理。那么哪些情形不屬勞動合同糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:雖然我國立法專門對勞動爭議案件舉證責任分配進行了具體規定,但在大量的勞動爭議案件審理過程中,在爭議事實仍然真偽不明時,法官對舉證責任如何負擔仍有很大疑問。(一)加班事實難以認定加班工資一直是勞動爭議案件審理的難點,按照我國立法精神,原則上要求用人單位對加班事實承擔舉證責任,并在舉證不足或舉證不能時承擔相應的不利后果。有人認為勞動者應當對其加班的事實、加班的時間長短、加班性質等承擔舉證責任。(二)未簽訂勞動合同引起爭議舉證責任的負擔自《勞動合同法》頒布實施以來,因勞動合同簽訂問題引發的爭議大量涌現。那么勞動爭議案件舉證責任分配的難點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:2005年7月,張某在盯崗期間睡覺,被考核人員發現,公司以其“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。張某沒有及時提起勞動仲裁,也沒有進行民事訴訟。張某不服,以勞動局為被告提起行政訴訟。法官提示《勞動法》規定,勞動者應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效,而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。另外,勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴,這就是啟動勞動監察程序。那么發生勞動糾紛可投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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【專業團隊的力量】個人、支付能力弱、執行遙遙無期,面對這樣的被執行人,大多數執行律師的選擇是執行立案,然后被動等待執行法官出終本裁定,并在最后告訴委托人說自己盡力了。而真正把委托人利益放在首位,把解決問題放在首位的律師們,是會盡全力去爭取,先是了解一切可能的執行線索,然后是多次和執行法官溝通調查取證事宜,最后趕赴現場持令調取相關證據,這樣客戶拿到的勝訴判決才有可能真正變現??
拿到勝訴判決后立即進入執行程序,每周定時分三次催促執行法官,終于幫助客戶吳總催下了結果,不但主張到了本金還有利息,延遲付款的利息也同步執行劃扣到位,收到吳總肯定??
朱先生為了精心照顧父親,特地買房住在父親樓下,直至父親去世,姐妹們都很認可,三方曾達成口頭協議,父親的房屋由朱先生多占有份額。父親去世后,姐妹反悔,還將朱先生訴至法院,元甲律師庭前幫助朱先生準備了充分的證據,庭審中據理力爭并說服法官,法官認可朱先生盡到了主要贍養義務,最終對方同意調解,多給朱先生幾十萬元的折價款。
女方為了快速離婚,在離婚訴訟中給男方4萬補償款并且未分割男方名下的存款,但沒讓法官寫雙方各自名下財產各歸各有,無其他爭議。男方以此為由進行離婚訴訟要求分割女方大額支出,案件經歷一審、二審,女方勝訴。 結果是圓滿的,過程很讓女方煎熬,離婚訴訟中把條款寫全,可以避免這樣的麻煩。
朱先生為了精心照顧父親,特地買房住在父親樓下,直至父親去世,姐妹們都很認可,三方曾達成口頭協議,父親的房屋由朱先生多占有份額。父親去世后,姐妹反悔,還將朱先生訴至法院,元甲律師庭前幫助朱先生準備了充分的證據,庭審中據理力爭并說服法官,法官認可朱先生盡到了主要贍養義務,最終對方同意調解,多給朱先生幾十萬元的折價款。
念念不忘,必有回響。當委托人都放棄的時候沒想到元甲的執行還在持續跟進,14年的事故,15年的判決,16年的執行,2017年的破產,2019年的重組,2020年的執行,2022年的回款,日復一日,年復一年,我們的堅持不懈,當事人的苦苦等待,終于等來了法官通知領款的喜報!這一刻是值得紀念的!
??離婚判決的空間很大,法律適用和真實的世界一樣,不是非黑即白的,很多訴求可不可行,不是一句“行”或者“不行”就能回答的,我們不做思維僵化的“法條普法/講解”,一切都以案例說話;??要想在婚姻家事糾紛特別是離婚糾紛中實現自己的利益最大化,除了要看律師和經辦法官,也要看當事人的配合和努力,所涉糾紛很少存在必勝或必輸的訴求;