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勞動糾紛案中，勞動者如何舉證
于海明律師2022.01.08755人閱讀
導讀：
遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生，敗訴幾乎成為定局。在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？（三）工資收入勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。那么勞動糾紛案中，勞動者如何舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生，敗訴幾乎成為定局。在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？（三）工資收入勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。關于勞動糾紛案中，勞動者如何舉證的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動糾紛案中勞動者如何舉證？
一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：
（一）勞動者與單位之間存在勞動關系
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡
4、房貸收入，繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，文件，以及授權書等；最好有原件。
（二）勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時，手續簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生，敗訴幾乎成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？結合筆者多年的經歷，提出幾種可以借鑒的方法：
1、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。
3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。
4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資并繳納社保等。
5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
（三）工資收入
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。
（四）工作年限
計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。
當勞動者手里缺乏相關的證據，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據，這一點非常重要。
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（責任編輯：湯先森）
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