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勞動糾紛，勞動仲裁申請

2022.05.17 02:42:47
74人收看
大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 勞動糾紛官司最長可以打多久

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動糾紛官司最長可以打多久

    內容：一、勞動糾紛官司最長可以打多久1、出現勞動爭議的，打官司最長打多久，要依據實際情況而定：、如果申請勞動仲裁的，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，有特殊以情形可以延長15日;、如果對勞動仲裁裁決不服向法院起訴的，法院普通程序審理的期限是6個月，簡易程序審理期限是3個月;2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百六十四條二、勞動仲裁庭審程序是怎樣的1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。

    姚平律師
    2022.03.28833人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞務合同糾紛合同履行地（勞動爭議合同履行地）

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞務合同糾紛合同履行地（勞動爭議合同履行地）

    內容：合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

    王熙律師
    2023.02.27989人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？

    內容：勞動爭議的解決不同于其他爭議，當事人在向法院提起訴訟前，須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。第二十八條規定爭議一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決。那么申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07935人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    內容：根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07300人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動糾紛民事糾紛怎么解決

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動糾紛民事糾紛怎么解決

    內容：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛；調解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。

    吳夢云律師
    2022.03.28622人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 答1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 勞動糾紛多長時間申請

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動糾紛多長時間申請

    內容：前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動糾紛多長時間申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08615人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 單位怎么處理勞動糾紛

    崔玉君律師

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    崔玉君

    單位怎么處理勞動糾紛

    內容：協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    崔玉君律師
    2022.04.04182人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同糾紛仲裁怎樣申請

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同糾紛仲裁怎樣申請

    內容：國務院《企業勞動爭議處理條例》規定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實和理由;證據、證人的姓名和住址。那么勞動合同糾紛仲裁怎樣申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2021.12.22934人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 答勞動合同糾紛中的當事人一般是能夠申請仲裁。以下用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以申請仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎（勞動合同糾紛可以申請仲裁）

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎（勞動合同糾紛可以申請仲裁）

    內容：按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定，發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。

    楊一凡律師
    2023.04.12196人收看

  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內容：如果經過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

    許瑞林律師
    2022.04.163433人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同糾紛公司如何抗辯

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同糾紛公司如何抗辯

    內容：勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

    許瑞林律師
    2022.04.25706人收看

  • 李楠楠律師

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  • 勞動糾紛再審申請書范文

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動糾紛再審申請書范文

    內容：再審請求1、撤銷二審判決，改判支持申請再審人的全部訴訟請求。原審判決采信A公司單方制作的沒有證明力的證據，便認可A公司單方解除勞動合同的效力；原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發放情況沒有異議。二審庭審過程中，A公司亦承認申請再審人經工資數額問題提出過口頭異議。本案中，申請再審人之主張事實與法律依據充分，請貴院嚴格司法，改判支持申請再審人之全部訴訟請求。那么勞動糾紛再審申請書范文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 邢穎律師

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  • 勞動糾紛法律援助是否免費

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動糾紛法律援助是否免費

    內容：如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助，且勞動者因經濟困難沒有委托代理人的，法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。第三條法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。法律援助經費應當專款專用，接受財政、審計部門的監督。勞動爭議指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

    周春花律師
    2022.04.256705人收看

  • 龍珊律師

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  • 勞動糾紛申請書

    于海明律師

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    于海明

    勞動糾紛申請書

    內容：勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓 名性 別年 齡被訴人：法定代表人：地址： 請求事項：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________那么勞動糾紛申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07115人收看

  • 吳夢云律師

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協商處理糾紛；協商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    王學瑞律師
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  • 郭銘芝律師

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