內(nèi)容:舉個(gè)例子來說,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況,他們應(yīng)該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額,并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言,勞動(dòng)者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額,并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過,在實(shí)際操作中,有些企業(yè)為了減少成本,故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資,這種情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán),申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方,他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況,包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。