工傷發(fā)生后怎么申請勞動能力鑒定

導(dǎo)讀:
關(guān)于工傷待遇,具體情況如下:1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應(yīng)由單位先墊付,工傷認(rèn)定后,由工傷保險基金支付。其實,對于對工傷傷殘等級結(jié)果不服,比如達不到等級的,當(dāng)事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結(jié)果不服的,在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
一、工傷發(fā)生后怎么申請勞動能力鑒定
1、工傷發(fā)生后,造成傷殘的,勞動者可以在傷情穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,并且提交以下材料:
(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;
(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(3)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;
(4)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條、第二十三條
二、工傷達不到傷殘級別,會怎么處理
工傷未達到傷殘等級的,是不能享受傷殘待遇的,但仍可享受工傷保險醫(yī)療待遇和停工留薪待遇,這些工傷待遇是不能剝奪的。關(guān)于工傷待遇,具體情況如下:
1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應(yīng)由單位先墊付,工傷認(rèn)定后,由工傷保險基金支付。
若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的,就要開始注意單位的舉動,看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動的,建議就是及時采取勞動爭議解決辦法,比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監(jiān)察大隊投訴的方式,最后還不能解決這個問題的,就可以走訴送程序處理了。
2、如果因工傷住院治療,伙食補助費或者外出就醫(yī)的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間,享有停工留薪待遇,即休息期間,單位應(yīng)支付全薪和全部福利。
因此,按照上面的規(guī)定,員工不能鑒定傷殘級別的,單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時發(fā)薪、發(fā)福利等,要是被毫無理由地辭退了,建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。
其實,對于對工傷傷殘等級結(jié)果不服,比如達不到等級的,當(dāng)事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結(jié)果不服的,在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。




