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2022.01.14 08:46:12
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是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立-履行-變更-解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名-辭退和辭職-離職發生的爭議；
4、因工作時間-休息休假-社會保險-福利-培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬-工傷醫療費-經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律-法規規定的其他勞動爭議。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：在一方未履行裁決所確認的義務的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行流程是什么勞動仲裁強制執行是指，在勞動爭議案件中，當勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認的義務，另一方可以向法院申請強制執行，以實現自己的權益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執行的執行決定,法院在收到勞動仲裁強制執行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行的結果主要是確保裁決所確認的權益能夠得到實現。
王學瑞律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞動仲裁成功幾率還要根據具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當事人能依法提供相應的證據證明自己的主張，且證據經查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據不真實、不合法的，則成功的幾率小。
王熙律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同,自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
元甲交通律師律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：一、勞動仲裁需要準備的材料1.申請人身份證明個人申請提供身份證復印件，單位申請提供營業執照復印件,申請勞動仲裁要準備什么,1.遞交材料我們準備好材料后，就要去到當地的勞動仲裁委員會，向委員會窗口遞交申請資料,三、 如何申請勞動仲裁,勞動仲裁的申請材料并不復雜，唯一麻煩的就是寫申請書,申請勞動仲裁麻煩嗎。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不錯+證據充分，想請就請,結論（供參考）：如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，建議請律師,如果金額小于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，就不值當了,術業有專攻，其實請律師有一個很大的作用就是及時固定證據，這個動作往往會決定最終的勞動仲裁結果,（比如說N+1或者N或者2N的算法）（二）個人勞動法知識儲備情況有的勞動者學習能力比較強，平時也關注一些勞動法的案件和知識,是否需要委托律師處理，可以從以下幾個方面綜合判斷：（一）案件金額金額小，有可能連律師費都不夠，那請律師就是不蒸饅頭爭口氣了。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如今，當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：關于如何判斷律師業務能力是否過硬，個人認為主要看四個方面：執業方向、執業年限、代理案件數量和金額、勝訴率,結論（供參考）：如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，那就請律師吧,實際上，因為你認識的律師可能并不是勞動法方向，需要臨時學習了解勞動法等相關法律法規，勉為其難代理你的案件，要不就會轉介紹給做勞動法方向的同事,因為HR基本都會經手勞動仲裁案件，他們認識的律師，以勞動法方向的專業律師為主,如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不錯+證據充分，想請就請。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,裁決下達后15天內如果雙方都沒有起訴的，而一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行,勞動仲裁結果出來后,也就是仲裁裁決書下達后，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當當地的人民法院的執行庭去申請強制執行，強制執行的時間大概6個月,案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日,如果一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
崔玉君律師擅長：交通事故
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內容：如今，當勞動者與用人單位發生調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：“三方原則”。就是由政府、工會和經濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關系的協調的一項基本原則。在我國，經濟合同等仲裁統一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方沒有達成仲裁協議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據的原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發生后，通過仲裁機構進行協商、調解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執行勞動仲裁裁決書的內容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發出立案通知書，通知雙方到仲裁機構參加調解,庭審是仲裁流程中的核心環節，旨在通過聽證、質證等方式進一步審查爭議的事實和證據,二、仲裁立案和調解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進行審核，并根據情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略，這可能會導致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：意思就是大家去仲裁院申請勞動仲裁，全程任何費用都不需要交，只要把資料拿給工作人員就可以，工作人員會免費為你處理,12348，在你準備證據或者仲裁過程中有任何疑問，都可以打這個電話去咨詢，是有律師為你免費解答,而且一般勞動仲裁的案件都比較簡單，一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協商不一致等幾種，涉及的法條并不多，金額也不會特別大，所以準備證據和開庭過程都不難，自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實，大家查一下就能知道，勞動仲裁是免費的,這就是不請律師的情況下，勞動仲裁的全部開銷了,免費法律咨詢熱線-12348那普通情況下，勞動仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：舉個例子來說，如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況，他們應該在申請書中寫明所欠工資數額，并且提供相應證據來證明自己曾在那個企業工作過,具體而言，勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數額，并且遞交相應證據證明他們曾經在那個企業工作過,不過，在實際操作中，有些企業為了減少成本，故意不按照合同約定發放勞動者的工資，這種情況下，勞動者可以依據相關法律法規合理維權，申請支付令,為了解決這一系列的問題，國家設立了勞動仲裁機構，這個機構的存在旨在解決雙方的爭議，讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態,總的來說，勞動仲裁機構為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權渠道,而對于企業方，他們需要提供有關該員工的勞動報酬的具體情況，包括是否發放及數額等方面的證據。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優質法律服務觸手可及！
元甲普法：空置房要交物業費嗎?答案來了! 空置房到底要不要交物業費?答案是：要交!因為物業服務具有公眾性空置房業主也享受到了物業服務。 此前，湖南省高級人民法院審理了一起物業合同糾紛案件房屋空置拒不繳納物業費的當事業主楊某敗訴被判交納拖欠的物業費! 業主房屋空置5年不交物業費 物業公司起訴! 2015年5月，楊某在湖南省平江縣某小區購買了一套住宅并辦理了收房手續。同年，楊某與物業公司簽訂了物業服務協議。 此后，由于楊某一直未交納物業費，物業公司多次致電和書面催交，但楊某以未真正入住為由拒不交納物業費。 2020年9月，物業公司將楊某起訴至湖南省平江縣人民法院，要求楊某支付物業費，并承擔近千元的違約金。 楊某辯稱，其房屋在交付后一直處于閑置狀態，既未對房屋進行裝修，也未居住或使用，根本未享受過物業公司提供的任何服務，所以不應支付物業費和違約金。 而物業公司堅稱，雖然楊某的房屋處于閑置狀態，但物業公司仍為其房屋的安全、公共設施的維護、小區的整體綠化和保潔提供了服務，故楊某理應交納物業費，并承擔違約金。 法院判決 業主應按合同支付物業費 法院經審理后認為，楊某作為業主，物業公司依據雙方簽訂的合同，為楊某提供物業服務，因此，當事人之間系物業服務合同糾紛，楊某應按物業服務合同及相關規定向原告交納物業費。 楊某辯稱辦理入住手續后未實際居住，未享受過物業公司提供的任何服務，所以不應支付物業費和違約金的主張，不予采納。 依據《合同法》第六十條(現《民法典》第五百零九條)《最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條，判決楊某支付2015年至2019年12月31日期間的物業費。(全國人大常委會法工委：地方立法空置房物業費打折，與上位法不一致，應予以糾正) 審理法官怎么說? “交納物業費是業主應承擔的一項基本合同義務。” 根據《最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條規定： 經書面催交，業主無正當理由拒絕交納或者在催告的合理期限內仍未交納物業費，物業服務企業請求業主支付物業費的，人民法院應予支持。 物業服務企業已經按照合同約定以及相關規定提供服務，業主僅以未享受或者無需接受相關物業服務為抗辯理由的，人民法院不予支持。 溫馨提示 物業服務具有公眾性，它的價值在于在滿足公共性服務的同時，達到對整個居住環境品質的提升，最終體現對業主個體的服務價值。 物業費的構成包括保潔費、保安費、綠化費等，大部分是為全體業主公共部分的管理、共用設備設施維護的費用，并非針對專門某個業主的服務。 雖然房屋空置，但小區衛生仍需天天清潔打掃，公共秩序必須時時巡查維護，所有設施設備如電梯、消防等費用也要正常支出。 根據《民法典》第九百四十四條規定，業主應當按照約定向物業服務人支付物業費。物業服務人已經按照約定和有關規定提供服務的，業主不得以未接受或者無需接受相關物業服務為由拒絕支付物業費。 《民法典》第五百零九條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
為了當時人的訴求，律師把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最終認定，存在勞動關系，維護了當事人的權益！
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區別
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