與老板發生工資糾紛,老板拒絕給員工看考勤卡,一直轉意話題怎么處理



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內容:上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據工傷保險條例第17條的規定用人單位應當在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發生后一年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:第二步,救濟途徑:首先,當遇到被拖欠工資不知所措時,可以找到勞動執法監察大隊。其次,維護職工合法權益是工會職責,前往工會法律援助中心尋求幫助。再次,向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,現在,各地勞動爭議仲裁機構一般都開辟了爭議處理"綠色通道",對欠薪爭議案件優先受理、結案。最后,對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么老板被判刑工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:因搶救受傷人員變動現場的,應當標明位置。在道路上發生交通事故,未造成人身傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現場,恢復交通,自行協商處理損害賠償事宜;不即行撤離現場的,應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。第七十一條車輛發生交通事故后逃逸的,事故現場目擊人員和其他知情人員應當向公安機關交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實的,公安機關交通管理部門應當給予獎勵。第七十二條公安機關交通管理部門接到交通事故報警后,應當立即派交通警察趕赴現場,先組織搶救受傷人員,并采取措施,盡快恢復交通。那么員工因工作開車老板要負責賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:企業應當支付老總工資。因為企業老總也是公司的員工之一,且企業發生的合理的工資薪金支出,是準予稅前扣除來抵稅的。無論是什么性質的企業,聘用老總管理企業,老總與企業法人是勞動關系。老總的工資由董事會或者股東會決定,國有獨資公司有國有資產管理機構確定。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十三條企業所得稅法第八條所稱其他支出,是指除成本、費用、稅金、損失外,企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。那么老板用開資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:老板欠錢怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:向當地勞動保障監察機構投訴舉報;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;通過訴訟途徑解決。遇到公司欠債不還怎么辦(一)協商遇到公司欠錢不還的情況,首選的方式是協商,這種方法是最省時省力的。公司欠錢不還的訴訟適用我國民事第一審普通程序。民事案件審理時間:簡易程序3個月內審結。那么老板欠錢怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:記者5月20日獲悉,北京市房山區人民法院一審認定,飯店老板劉先生對顧客沒有盡到合理限度范圍內的安全保障義務,應對損害結果承擔不超過10%的賠償義務,據此判決飯店賠償馬先生醫療費、殘疾賠償金等共計4000余元。劉先生的這種態度和做法表明,其作為從事餐飲經營活動的個體工商戶對顧客未能盡到合理限度范圍內的安全保障義務,因此,劉先生對損害結果的發生負有過錯。因此判定劉先生在其未盡安全保障義務的范圍內承擔不超過10%的賠償責任。那么未盡安保義務老板被判賠4000。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:幫老板開車撞死人老板跑了怎么辦這種事應該報警如果構成交通肇事罪司機承擔刑事責任。車輛撞死人相關法規主要內容如下(一)違反交通運輸管理法規因而發生重大事故致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的處3年以下有期徒刑或者拘役。此處所謂“發生重大事故”根據解釋第2條第1款規定是指具有以下情形之一的死亡一人或者重傷三人以上負事故全部或者主要責任的死亡三人以上負事故同等責任的造成公共財產或者他人財產直接損失負事故全部或者主要責任無能力賠償數額在三十萬元以上的。那么幫老板開車撞死人老板跑了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:小王認為公司的經營狀況良好,服裝公司沒有理由也沒有必要下調員工工資,遂拒絕執行通知的事項。2009年8月20日,服裝公司單方解除了小王的勞動合同,并要求其3日內到相關部門辦理離職手續。小王不服,遂依法申請了勞動仲裁。服裝公司則辯稱,由于公司變更了股東,換了老板,應屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化,經與小王協商后不能就變更勞動合同達成一致,所以才依法解除了勞動合同,此舉并無不妥。最終,勞動仲裁委員會依法認定服裝公司解除勞動合同的行為違法,裁決其向小王支付違法解除勞動合同的賠償金共計4萬余元。那么換了老板,能否解聘員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:司機幫老板開車撞死人怎么辦如果構成交通肇事罪司機承擔刑事責任。車輛撞死人相關法規主要內容如下(一)違反交通運輸管理法規因而發生重大事故致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的處3年以下有期徒刑或者拘役。此處所謂“發生重大事故”根據解釋第2條第1款規定是指具有以下情形之一的死亡一人或者重傷三人以上負事故全部或者主要責任的死亡三人以上負事故同等責任的造成公共財產或者他人財產直接損失負事故全部或者主要責任無能力賠償數額在三十萬元以上的。那么司機幫老板開車撞死人怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:給老板開車出了事故一般不承擔賠償責任。如果是雇傭關系,發生事故時在履行雇用活動,應該由雇主即老板賠償。從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活贈與人的經濟狀況顯著惡化,嚴重影響其生產經營或者家庭生活的,可以不再履行贈與義務。如果司機技術秘密轉讓合同的受讓人應當按照約定使用技術,支付使用費,承擔保密義務。存在故意或者重大過失,司機和老板承擔連帶賠償責任,老板賠償后可以向司機追償。那么給老板開車出了事故要承擔賠償責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:事件經過小劉是王老板雇的客車司機平時要跑省內各市。2014年11月小劉駕車返回鄭州王老板隨行。途中發生交通事故王老板受重傷。經交警部門現場勘查認定此次交通事故是由于小劉違反交通規范在行下坡路時超速造成的小劉承擔全部責任。后來雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項損失。法律解讀由于是客車發生事故首先應要求保險公司賠償保險理賠不足以彌補的損失再通過其他法律關系來解決。小劉主觀上存在過錯客觀上造成了損害結果其行為符合侵權責任的構成要件故應當承擔賠償責任。因此在最后確定小劉應支付的賠償金額時需適當減輕其賠償責任。那么開老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:一般情況下,警察對于勞動爭議案件不予處理。對于發生勞動爭議的可以采用以下幾種方法:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;其優點是:方式簡單。缺點是:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。那么老板跑路了報警有用嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:本文結合法律案例和法律依據,為大家介紹了受傷骨折員工應該如何和老板協商賠償問題,在談賠償時,員工需要注意上述法律依據,提供充分證據支持自己的主張,并且應該考慮實際損失和傷害程度來確定賠償標準,同時在分歧不斷的情況下,也可以通過非訴訟方式解決糾紛,當員工出現受傷骨折情況時,老板應該承擔哪些賠償責任,工地上意外事故頻繁發生,一旦員工受傷骨折,老板該如何承擔賠償責任,在進行賠償時,應根據員工實際受到的損失和損害程度來確定賠償標準。
擅長:交通事故
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內容:司機如果負全責,然后在時間發生事故的時候是在從事雇傭活動,那么老板是要負連帶責任的,即使司機發生事故不是老板授權或者指示的范圍內,但是只要是跟履行職務有關的,那么即使不是在老板的授權范圍內,老板也是需要附帶連帶責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。情況不同,賠償的項目和標準也有所不同。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:只有進行了工傷認定申請,勞動者才能更好地通過法律手段來維護自身合法權益。在異地發生工傷,可以到異地的工傷認定部門申請工傷認定。
擅長:交通事故
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傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題,原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展,培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人,企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力,保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事,至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備,團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養,十年以后看誰更適合傳承,然后就把企業傳承給誰,而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上,無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活,但如果其中出了差錯,事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是:既毀了事業,也毀了幸福。 根據統計,中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃,很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態,沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態,沒有人可以例外,事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了,故事遠沒有結束,但愿這不是悲劇,或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗,我們深諳創業的艱辛與不易。為此,我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”,幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局,準確了解每一位候選人能力與短板,評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候,已經未雨綢繆,在創業者需要傳承企業的時候,管理權力能夠平穩過渡,確保安全接班、順利傳承。
發生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項目有十幾項,其中誤工費、護理費、營養費是比較容易出現爭議的部分,咱們可以選擇建立機構作為一個三期鑒定,確定具體的賠償天數,依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計算也是很復雜的,而且也很重要,賠償項目也沒有統一的標準,不同地區賠償金額也不同,所以就需要專業人士幫您計算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺留言。
上下班期間發生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯系我幫你處理。
發生交通事故受傷,哪些項目必須賠?發生交通事故,無論傷情是否嚴重,是否能評上傷殘,下面6項都是必賠的,收藏好,避免需要的時候找不到。第一,醫療費,第二,因傷導致的誤工費,第三,因傷需要人照顧導致的護理費,第四,按醫囑加強營養所產生的營養費,第5,需要復查時產生的后續治療費。當然,后續治療費如果實際發生了,就直接按照醫療費合并。第6呢,因事故導致的財產損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺留言咨詢。
有朋友問我,上班路上發生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方沒錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償的,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產,車輛轉移起來辦理過戶比較花時間,現金轉移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。