我父親因病假被調(diào)崗且請(qǐng)了病假未交醫(yī)社保，現(xiàn)在公司發(fā)告知書(shū)要辭退該怎么辦
2022.05.28 10:14:57
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大律云律師團(tuán)精英律師
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析：可以申請(qǐng)仲裁或者起訴來(lái)進(jìn)行處理，勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請(qǐng)假休息時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,綜上所述，在計(jì)算病假工資時(shí)，員工的基本工資是一個(gè)比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。
李維律師2023.06.13376人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：違停告知單，是警告還是罰款違停告知單通常是一種警告或者通知，它告知車(chē)主他們的車(chē)輛被發(fā)現(xiàn)違反了停車(chē)規(guī)定,對(duì)于經(jīng)常違停的車(chē)主，若已經(jīng)多次收到警告單但仍不改正，可能會(huì)面臨更加嚴(yán)厲的處罰，比如扣留駕駛證、車(chē)輛被拖離現(xiàn)場(chǎng)并罰款等,在某些情況下，車(chē)主可能需要在收到違停告知單后的一段時(shí)間內(nèi)支付罰款，否則可能會(huì)面臨額外的罰款或者其他處罰,結(jié)語(yǔ)綜上所述，違停告知單不僅僅是警告，還需要進(jìn)行罰款,對(duì)于首次違停行為，一般會(huì)給予口頭警告或書(shū)面警告，若在警告后仍不改正，則需要進(jìn)行罰款。
劉曉紅律師2023.10.112031人收看
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林艷英律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己所在地區(qū)關(guān)于病假工資的具體政策和規(guī)定，并在需要時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動(dòng)者對(duì)病假工資的計(jì)算或相關(guān)政策有任何疑問(wèn)，可以咨詢所在企業(yè)的人力資源部門(mén)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén),2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據(jù)勞動(dòng)者在休病假期間的工資和所在地區(qū)的政策規(guī)定來(lái)確定的,2. 注意政策變動(dòng)病假工資的計(jì)算和政策規(guī)定會(huì)隨著時(shí)間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷接受醫(yī)療期間，根據(jù)法定規(guī)定享受的工資待遇,例如，在勞動(dòng)者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業(yè)病假，那么病假工資的計(jì)算可能會(huì)根據(jù)具體情況而有所不同。
劉曉紅律師
2023.07.111077人收看
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張蕓律師
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什么病可以請(qǐng)長(zhǎng)假，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者因感染新冠病毒，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：?jiǎn)?：感染新冠的勞動(dòng)者不想休病假，可否繼續(xù)上班,答：自 2023 年 1 月 8 日起，如感染新冠病毒的勞動(dòng)者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議需要休病假的，應(yīng)按用人單位關(guān)于病假管理的相關(guān)制度，履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)院的診斷證明等。
王熙律師2023.01.10145人收看
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陳宗瓊律師
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臨時(shí)工可以請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：一、臨時(shí)工可以請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間1、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期；2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
龍珊律師2022.04.187972人收看
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姚平律師
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勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算
內(nèi)容：勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些，請(qǐng)病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
林艷英律師2023.04.1246人收看
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任冰峰律師
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答您好，先兆早產(chǎn)請(qǐng)兩個(gè)星期病假，這種情況一般根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的病假條為主。對(duì)于單位告知您十月份是沒(méi)有一分錢(qián)工資的，勞動(dòng)法規(guī)定單位不可以克扣工資，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。這些情況，首先跟公司好好協(xié)商，協(xié)商不了您可以提起勞動(dòng)仲裁，委托律師辦理。
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內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
陳明月律師2023.09.14554人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》1.實(shí)際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫(yī)療期3個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間6個(gè)月,醫(yī)療期和病假的區(qū)別病假，是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要接受診療而無(wú)法上班的期間,在醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動(dòng)合同，同意延長(zhǎng)勞動(dòng)者病假申請(qǐng)，則在病假期間用人單位應(yīng)結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），如企業(yè)規(guī)章制度未做相關(guān)規(guī)定可按照大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，同時(shí)用人單位還需為勞動(dòng)者繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。
張蕓律師2023.06.07269人收看
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司
李孟陽(yáng)律師
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內(nèi)容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實(shí)，且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過(guò)錯(cuò)，但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí)，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形，故勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求,但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。
李孟陽(yáng)律師2023.01.0378人收看
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段建國(guó)律師
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內(nèi)容：總之，在進(jìn)行病假工資的計(jì)算過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并且需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法》，員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的，其病假工資的計(jì)算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對(duì)于員工因工負(fù)傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計(jì)算病假工資外，還有可能享受工傷保險(xiǎn)的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過(guò)工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計(jì)算病假工資。
吳夢(mèng)云律師2023.06.19309人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計(jì)算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計(jì)算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計(jì)算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。
吳夢(mèng)云律師
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王學(xué)瑞律師
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公司合并不履行告知義務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任
內(nèi)容：投保人因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)退還保險(xiǎn)費(fèi),投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi),投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi),投保人因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金 ...。
孔孟廷律師2023.11.22652人收看
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孔孟廷律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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律師事務(wù)所訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū),律師代理訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)
內(nèi)容：4、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，民事案件訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)是一種由律師向當(dāng)事人說(shuō)明訴訟可能存在的不利因素和后果的文件，目的是增強(qiáng)當(dāng)事人的訴訟風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，幫助當(dāng)事人正確行使訴訟權(quán)利，避免訴訟風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失,告知書(shū)的格式，包括標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、落款,不同官司收到的法律風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)一樣嗎1、收到銀行的告知書(shū)并不一定就是被起訴了，只有收到法院的通知書(shū)或傳票才能證明被起訴了，一切以法院的為準(zhǔn),需要注意的是，收到非訴告知書(shū)并不意味著一定會(huì)進(jìn)入法律訴訟階段，也不代表已經(jīng)被起訴。
姚平律師2023.12.15322人收看
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張旭律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：北京病假工資怎么算：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來(lái)講，確定病假工資計(jì)算基數(shù)，可以按照以下三個(gè)原則：
許瑞林律師2023.05.0984人收看
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王熙律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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拘留或逮捕沒(méi)有告知“家屬”違規(guī)嗎
內(nèi)容：拘留或逮捕沒(méi)有告知“家屬”違規(guī)嗎
趙金保律師2023.04.1368人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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