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內容：很多企業在給員工辦理離職的時候是違法了勞動法的，那么，辭職需要辦理哪些手續呢？關于單位不讓辭職怎么辦 單位不讓辭職不給開離職證明的法律問題，大律網小編為大家整理了單位犯罪相關的法律知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.11.221026人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答解除勞動合同辭職與自動離職的區別：適用的主體不一樣，解除勞動合同的主體是用人單位或者勞動者，自動離職的主體為勞動者；解除勞動合同可以是違法的，也可以是合法的，自動離職一般是勞動者違法解除的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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內容：其次，寫辭職信應注意的問題：1、理由要充分、可信。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。另一方面，要辦理工作交接。那么辭職信怎么寫？怎么辦理離職手續？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12190人收看
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內容：法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么辭職要說明最遲什么時候離職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06788人收看
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內容：申請辭職卻被當成自動離職處理，近日，廣東省梅州市中級人民法院終審宣判了這起勞動合同糾紛案。梅衛職校于同年5月26日向其上級主管部門請示對小紅按自動離職處理的意見。小紅不服一審判決，提起上訴。梅衛職校的行為不符合上述辭職暫行規定的精神，故梅衛職校對小紅作出按自動離職處理不當。小紅要求梅衛職校為其辦理辭職手續，依據充分應予支持。小紅對撤銷相關主管部門的決定及獎金、福利等問題由于涉及內部行政管理與單位自主管理權的范疇，法院不予處理，遂作出上述終審判決。那么辭職抑或離職，一字之差處理不同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12643人收看
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內容：在這一時間段，員工對組織已經有了進一步的了解，對自己的工作已經逐漸上手，他開始注意自己的周圍環境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現到眾人的面前。如果員工在這期間認為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關注他。那么辭職表的離職原因是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12720人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答辭職和自離的區別是：1、性質不同；辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。2、待遇不同；辭職是雙方協商解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(用人單位與勞動者協商一致)；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
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內容：由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請，要求勞動者繼續在該公司工作。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。辭職申請書與辭職信的區別在于書寫的法律內容不一樣，即：1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。那么員工辭職申請表怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12214人收看
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趙金保律師
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內容：區別不小， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。那么解除勞動合同申請與辭職申請的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.06522人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。那么辭呈和辭職報告的區別在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12394人收看
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內容：在職場中，很多人由于種種的原因會選擇離職，也是日常中非常常見的事情。員工離職，有的是主動離職，有的是公司辭退，這乍一看起來似乎都沒什么區別，但是其本質是不同的。那么自動離職和辭職的區別在哪?下面為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
黃東潔律師2021.10.111203人收看
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李楠楠律師
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內容：辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，1、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。那么離職和辭職的區別主要在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.12543人收看
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張嘉娛律師
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
于海明律師2022.05.082280人收看
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姚平律師
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內容：今天，我懷著復雜的心情寫下這封辭職信，百感交集地向學校正式提出辭職。和善的交談，讓我消除了孤身離鄉的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。首先，要感激張校長，我一直把帶我來到這片新土的您，當成我在這里的親人、我的家長，所以，一直因您的失望而自責，因您的認可而喜悅。而后三年的搭班任教，周老師更是給了我無限的肯定和指導，在我失落的時候鼓勵我，在我成功的時候祝賀我，在我處事不周的時候勸告我，在我迷茫困惑的時候點撥我，甚至時時不忘我的個人問題。那么教師離職前動人的辭職信。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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劉曉紅律師
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內容：辭職報告是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續，出具解除合同證明書，解除勞動關系;用人單位不同意的，勞動合同繼續履行。辭呈是請求辭職的呈文，是辭掉工作的一種申請書。應當說與辭職報告是同義詞。兩者沒有根本區別，只是叫法不同。那么辭呈和辭職報告的區別是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.1299人收看
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王學瑞律師
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內容：辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的，只是稱呼不一樣而已，都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，而辭職信和辭職申請書的性質都是屬于這里的書面通知。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。那么辭職信和辭職申請的區別有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12281人收看
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馮清琴律師
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答 離職和辭職的區別是，離職是解除或者終止勞動合同關系，可以是用人單位要求勞動者離職，或者勞動者自動離職。而辭職是勞動者主動辭職，要求解除勞動關系。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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內容：陳某便自行離開這家企業，不久就收到了企業通過特快專遞發送給他的關于自動離職的處理決定。陳某不服，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求某機械加工廠撤銷自動離職的處理決定，及時辦理辭職和社會保險轉移等手續。對于自動離職的人員，企業有權依據規定制度對員工給予處分。”陳某在履行了提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的法定義務之后，有權利選擇解除與用人單位之間的勞動合同，用人單位應當協助辦理相應的辭職和社會保險轉移等手續，并出具系陳某本人主動提出解除勞動合同的證明材料，而不應當單方面作出勞動者自動離職的處理決定。那么辭職未獲批準就走人不能按自動離職處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12446人收看
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崔玉君律師
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2021.12.20 09:00:26
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