單位不讓辭職怎么辦 單位不讓辭職不給開離職證明

導讀:
很多企業在給員工辦理離職的時候是違法了勞動法的,那么,辭職需要辦理哪些手續呢?關于單位不讓辭職怎么辦 單位不讓辭職不給開離職證明的法律問題,大律網小編為大家整理了單位犯罪相關的法律知識,希望能幫助大家。
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一、單位不讓辭職怎么辦
員工有辭職的權利,公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的,員工可以向當地勞動行政部門投訴,或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、單位不讓辭職不給開離職證明
1、單位為離職員工辦理離職手續,開具離職證明是他們應當做的法定義務。
單位為離職員工辦理離職手續,開具離職證明是法定業務,在我國勞動法中,有這樣明確的規定單位不能以各種理由拒絕給離職員工問。好多離職員工,他不懂這個事,以為辦這張證明就是求公司幫忙,所以千方百計的討好公司的人事部門為其開一張離職證明。
2、員工是否辦理工作交接都必須給辦離職證明
有一些單位的人事部說,你跑來開什么離職證明啊,你工作都還沒交接完。很多人都被這個理由給拒絕的。其實給你離職證明是強制的法定義務,我國勞動法中沒有規定說員工必須交接完工作單位才給辦的,所以說這個理由是單方面的,不受法律支持的。
3、單位拒絕給離職員工辦理離職證明,屬于違法行為。
通常離職員工為了開張離職證明都是低三下四,討好人家。其實你可以理直氣壯地去單位索要這張離職證明。當然,在實際操作中也要講點方法,先禮后兵。
4、為什么很多單位會拒絕給離職員工辦理離職證明呢
很多離職員工都想不通這個問題,其實這其中有很多原因的,有的是單位的領導授意人事部這樣做的,目的就是在報復這名離職員工,領導也沒說不給辦,就是拖一拖你,讓你心里很難受。也有的是因為人事部太忙啦,懶得煩你這點事,反正以后不是同事了,管你干什么,我現在忙得很,不想給你辦。
5、如果單位不給離職員工開離職證明,由此引起離職員工造成經濟損失的,該單位是要賠償的。
6、他們實在不給你開,也不要再求他們。直接去勞動監察大隊舉報吧,讓政府部門出面幫你打好這個電話。總不至于為了這一張證明上勞動仲裁委員會去仲裁吧,一般他們接到勞動監察大隊的電話,就會乖乖的給你開了。




