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企業工作十年，社保繳納十五年，已經到50周歲，想辦理退休，但是在原單位已經離職八年，原單位不給提供材料證明，怎么辦
2024.04.11 15:55:30
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李維高級合伙人
擅長領域：物業費糾紛供暖費用糾紛
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2024.04.11 15:55:30
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什么是不定時工作制？在那些企業可實行？
段建國律師
北京天用律師事務所
什么是不定時工作制？在那些企業可實行？
內容：不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。上海法律網提示勞動者，不定時工作制在哪些企業可實行呢？按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種： （一） 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二） 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三） 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。那么什么是不定時工作制？在那些企業可實行？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10508人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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企業不按規定執行工作時間的處罰
李維律師
北京市元甲律師事務所
企業不按規定執行工作時間的處罰
內容：企業不按規定執行工作時間的處罰 職工工作時間應當是每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位由于生產經營需要延長工作時間，每日不得超過1小時，但是每月不得超過36小時。那么企業不按規定執行工作時間的處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.101062人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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對外商投資企業工作時間的規定
崔玉君律師
北京天用律師事務所
對外商投資企業工作時間的規定
內容：對外商投資企業工作時間的規定 上海法律網勞動律師提示，外商投資企業實行我國現行的工時制度。也可以根據本企業的情況，自行決定縮短工作時間。外商投資企業應當嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規規定執行。外商投資企業職工享有我國規定的法定節假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。那么對外商投資企業工作時間的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10114人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化
崔玉君律師
北京天用律師事務所
企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化
內容：企業回款率一家企業生命活力的象征，只有回款才代表銷售的完成，利潤的實現，前面小編講了企業應收賬款的日常管理策略，這里小編聊一下企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。一些企業的銷售計劃中通常只對銷售額市場占有率作出明確的規定，卻忽視了對于應收賬款回款工作任務的安排，顯然不利于銷售工作的開展。那么企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.09329人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動者的工作年限有何作用
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動者的工作年限有何作用
內容：勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。注意，這里的“連續工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續工作年限，并且包括了《勞動合同法》實施前勞動者在該用人單位的連續工作年限。工作年限與解雇保護當勞動者工作年限達到法定的期限，將對其進行解雇保護。考慮到老職工對于企業的貢獻較大，再就業能力較低，《勞動合同法》加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化作為理由解雇，也不能對其進行經濟性裁員。那么勞動者的工作年限有何作用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10470人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
楊一凡律師
北京天用律師事務所
十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
內容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經濟補償：根據勞動法規定，雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定，雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定：根據中華人民共和國《勞動法》的規定，辭退員工需要支付相應的經濟補償金，具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。
楊一凡律師2023.09.01974人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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對非國家工作人員行賄罪的犯罪構成要件指的是什么
周春花律師
北京市元甲律師事務所
對非國家工作人員行賄罪的犯罪構成要件指的是什么
內容：至于謀取的是個人還是單位的不正當利益所謀求的不正當利益是否實現均不影響行賄罪的成立。中華人民共和國刑法第一百六十四條對非國家工作人員行賄罪為謀取不正當利益給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物數額較大的處三年以下有期徒刑或者拘役并處罰金數額巨大的處三年以上十年以下有期徒刑并處罰金。對外國公職人員、國際公共組織官員行賄罪為謀取不正當商業利益給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財物的依照前款的規定處罰。那么對非國家工作人員行賄罪的犯罪構成要件指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.19633人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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對非國家工作人員行賄罪會受到什么樣的處罰
周春花律師
北京市元甲律師事務所
對非國家工作人員行賄罪會受到什么樣的處罰
內容：企業也可以將其進行送至法院起訴；2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百六十四條為謀取不正當利益，給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
周春花律師2022.04.07456人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么
內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作15年被解聘賠償標準是什么工作15年被解聘賠償標準是什么勞動關系存續期間用人單位可以依據勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定單方面解除合同。單位十級傷殘賠償標準是什么單位十級傷殘賠償標準是什么殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準自定殘之日起按二十年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的可以對殘疾賠償金作相應調整。
黃東潔律師2022.05.088187人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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國有企業瀆職罪的犯罪構成要件指的是什么
王學瑞律師
北京天用律師事務所
國有企業瀆職罪的犯罪構成要件指的是什么
內容：國有公司、企業的工作人員背離市場活動的基本原則徇私舞弊必然會使國有公司、企業的正常活動遭到破壞使國家和人民利益受到損害從而破壞社會主義市場經濟秩序。所謂嚴重虧損是指國有公司、企業的虧損足以使其喪失清償到期債務的能力。本罪的主觀方面只能由間接故意與過失構成。國有公司、企業、事業單位的工作人員徇私舞弊犯前兩款罪的依照第一款的規定從重處罰。本法另有規定的依照規定。國家機關工作人員徇私舞弊犯前款罪的處五年以下有期徒刑或者拘役情節特別嚴重的處五年以上十年以下有期徒刑。那么國有企業瀆職罪的犯罪構成要件指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.19651人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些
內容：企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些債務清欠關系是一種財產法律關系，具有鮮明的財產性質，從這個意義上看，債務清欠的目的總是與一定的財產相聯系。但清欠工作仍然面臨著嚴峻的形勢，前清后欠的問題也比較突出，貨款回收、資金管理方面面臨的壓力越來越大。企業應以不變應萬變，積極采取以下對策。而回款、清欠工作是“龍頭”之中的“龍頭”。所以，一定要真正轉變觀念，企業管理要切實以資金管理為中心，算好自己的帳，切實增強抓好清欠工作的積極性、主動性，多回款，快周轉。那么企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.071223人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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對非國家工作人員行賄罪的犯罪構成有哪些
陳宗瓊律師
對非國家工作人員行賄罪的犯罪構成有哪些
內容：中華人民共和國刑法第一百六十四條對非國家工作人員行賄罪為謀取不正當利益給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物數額較大的處三年以下有期徒刑或者拘役并處罰金數額巨大的處三年以上十年以下有期徒刑并處罰金。對外國公職人員、國際公共組織官員行賄罪為謀取不正當商業利益給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財物的依照前款的規定處罰。那么對非國家工作人員行賄罪的犯罪構成有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.19332人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么
李維律師
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六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么
內容：六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領發布部門:貴州省六盤水市人民政府辦公室發布文號:市府辦發[2006]63號各縣、特區、區人民政府，市人民政府有關工作部門，各有關單位：市國有資產重組和國有企業改革工作領導小組辦公室關于《六盤水市國有企業改革工作程序》已經市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。二○○六年六月十四日六盤水市國有企業改革工作程序為保證我市國有企業改革工作健康、有序、規范地進行，根據上級有關文件規定和要求，特制訂本工作程序。那么六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.06562人收看 -
劉曉紅律師
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連續工作滿十年中“連續”的理解
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
連續工作滿十年中“連續”的理解
內容：按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。根據上述規定的精神，“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。當然，如果地方性法規對工作年限的“中斷”時間作出具體規定，則從其規定。那么連續工作滿十年中“連續”的理解。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12368人收看 -
李維律師
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別讓“結構缺陷”，拖垮你的十年心血 核心團隊離職，你的企業能否正常運轉？ 稅務稽查上門，你的賬目能否經得起考驗？ 明天你要退出，你的企業估值能否最大化？ 如果答案不確定，你的企業正站在懸崖邊。 大律云企業發展團隊，專注企業發展安全，提供財商法稅綜合服務，聯系我們，提前規劃結構，讓你的企業在行業寒冬中逆勢增長。北京天用律師事務所 609評論 -
企業如何用更少的投入獲得更大的回報？ 好的企業結構讓你的工作事半功倍 企業發展部創新構建"企業全周期組織結構解決方案"，針對初創期、成長期、成熟期及轉型期等不同發展階段，提供模塊化、可迭代的組織架構設計體系，助力企業實現動態適配的戰略發展。
北京天用律師事務所 387評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！北京大律學苑 230評論 -
改革開放三十多年，很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期，按照管理養生學的觀點：企業如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風險，二是萬一交接的人不夠優秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養接班人，更有企業十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標。
北京天用律師事務所 354評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。北京天用律師事務所 653評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
北京天用律師事務所 40評論 -
團隊建設對企業發展的影響有多大？ 在當今競爭激烈的商業世界中，企業要想取得成功并實現可持續發展，團隊建設無疑是一個至關重要的因素。一個高效、協作、富有創新精神的團隊，推動企業在市場中脫穎而出；反之，一個缺乏凝聚力、溝通不暢、目標不一致的團隊，則可能成為企業發展的絆腳石。 團隊成員之間的相互支持和互補，能夠讓每個人發揮自己的優勢，從而提高整體的工作質量和效率。在一個開放、包容的團隊中，成員們可以自由地交流想法、分享經驗，不同的觀點和思路相互碰撞，很容易產生新的創意和解決方案。 團隊成員之間的相互鼓勵和挑戰，能夠促使每個人不斷突破自己的思維局限，勇于嘗試新的方法和途徑，從而推動企業在創新方面不斷前進，一個團結協作的團隊能在面對客戶的緊急需求時，能夠迅速整合資源，協同工作，在短時間內為客戶提供滿意的解決方案，贏得客戶的信任和口碑。團隊成員如何選擇？團隊人才如何培養？企業如何利用團隊成員的優勢？是每一個企業都需要考慮的問題。北京天用律師事務所 194評論
