秦婷認(rèn)為公司所發(fā)錄用通知書的內(nèi)容，涵蓋了勞動合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動合同。在不具備可以單方解除勞動合同的法定情形下，公司無權(quán)單方作出如此決定。點評 秦婷所持錄用通知書不屬于勞動合同，其無權(quán)以此抗辯。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動者同意入職，公司應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂正式勞動合同;反之，如果勞動者不同意入職，則錄用通知書自然失效。不料公司表示，劉虹不能帶薪休假，因為公司和她簽的只是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。姜麗以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資。關(guān)于錄用憑證不是勞動合同的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

[導(dǎo)讀]：合同變更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完畢之前，由于一定法律事實的出現(xiàn)而使合同內(nèi)容發(fā)生改變。即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內(nèi)容的變更與合同主體的變更。前者是指當(dāng)事人不變，合同的權(quán)利義務(wù)予以改變的現(xiàn)象。后者是指合同關(guān)系保持同一性，僅改換債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。"勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。許多勞動者誤將應(yīng)聘表、錄用通知書、就業(yè)協(xié)議書、勞務(wù)協(xié)議當(dāng)作勞動合同，造成了不必要的損失。

錄用通知書不等于勞動合同

案例 秦婷經(jīng)過層層選拔，進(jìn)入了一家公司的錄用名單。招錄負(fù)責(zé)人按照公司的內(nèi)部規(guī)定，向秦婷發(fā)放了一張錄用通知書。秦婷隨即持錄用通知書，到公司辦理了入職手續(xù)。三個月后，公司卻突然要將秦婷辭退。秦婷認(rèn)為公司所發(fā)錄用通知書的內(nèi)容，涵蓋了勞動合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動合同。在不具備可以單方解除勞動合同的法定情形下，公司無權(quán)單方作出如此決定。

點評 秦婷所持錄用通知書不屬于勞動合同，其無權(quán)以此抗辯。錄用通知書和勞動合同是兩個不同的概念，錄用通知書是用人單位想與某個特定勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，勞動合同是證明用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系的法律文件。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動者同意入職，公司應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂正式勞動合同;反之，如果勞動者不同意入職，則錄用通知書自然失效。勞動合同可以包括錄用通知書中與勞動合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效，也可以將其作為勞動合同的附件繼續(xù)有效。在錄用通知書與勞動合同的約定有沖突時，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為依據(jù)。

勞務(wù)協(xié)議不等于勞動合同

案例 一家公司與劉虹約定在每天上午8時前，自行設(shè)法負(fù)責(zé)發(fā)送完6個小區(qū)內(nèi)牛奶的勞務(wù)，每月報酬1200元，期限為兩年。劉虹認(rèn)為反正是出力賺錢，當(dāng)時根本沒考慮合同中提到的是勞動還是勞務(wù)。劉虹懷孕后向公司提出帶薪休假3個月。不料公司表示，劉虹不能帶薪休假，因為公司和她簽的只是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

點評 的確，只有勞動關(guān)系中的用人單位才必須給予職工相關(guān)福利待遇，勞務(wù)關(guān)系中則不存在。雖然勞務(wù)合同與勞動合同的共同之處都是一方提供勞動，但兩者有著諸多區(qū)別。主要在于：因勞動合同產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，勞動者只要付出了勞動就有權(quán)獲得報酬，而不論成效如何。在勞務(wù)合同中，勞動者是按照需方的要求進(jìn)行工作，勞動者只有完成工作、交付工作成果，才能獲得報酬。同時，勞動關(guān)系中的勞動者必須完全接受用人單位的管理，服從其安排。勞務(wù)關(guān)系中的勞動者則只提供勞務(wù)服務(wù)，各自獨立、地位平等。

應(yīng)聘表不等于勞動合同

案例 姜麗到一家公司應(yīng)聘圖書管理員崗位，并同時根據(jù)公司要求填寫了應(yīng)聘登記表，“薪酬建議”一欄載明：900元/月。不久，公司突然決定將姜麗辭退。姜麗以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資。但遭公司拒絕，理由是應(yīng)聘登記表就是一種書面的勞動合同，不存在未簽訂合同而支付兩倍工資問題。

點評 應(yīng)聘登記表主要是用于反映勞動者的個人信息、聘任意見等內(nèi)容，并不是勞動合同的法定形式，其內(nèi)容也不是勞動合同成立的有效要件，更不是用人單位與勞動者就勞動用工事宜達(dá)成的合同，因而不能認(rèn)為是書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條也指出：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。”因此，本案公司應(yīng)當(dāng)補償姜麗10個月的工資9000元，并支付姜麗一個月的經(jīng)濟(jì)補償金1800元。

合同變更不論是改換債權(quán)人，還是改換債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。