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標準工時制度的測算方法

張旭律師2022.01.10564人閱讀
導讀:

對于沒有規定發生時間、發生頻率、所需時間的不規則要素作業,并不在正常時間范圍之內,而屬于寬放時間。那么標準工時制度的測算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

對于沒有規定發生時間、發生頻率、所需時間的不規則要素作業,并不在正常時間范圍之內,而屬于寬放時間。關于標準工時制度的測算方法的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內容:工時是在特定的工作環境條件下,用規定的作業方法和設備,以普通熟練工作者的正常速度完成一定質量和數量的工作所必需的時間。我們工作總是運用工時計算我們的酬勞,可是對于工時,我們需要了解的不僅是個數字,本文講述標準工時制度的測算方法。

【閱讀導航】

一、目的

二、名詞定義

三、標準工時的構成

四、評比

五、標準工時變更

一、目的:

規范標準工時制定與修改作業,使標準工時具有完整性,使ERP系統運行之排程合理和成本準確。

二、名詞定義:

2.1、標準工時:在特定的工作環境條件下,用規定的作業方法和設備,以普通熟練工作者的正常速度完成一定質量和數量的工作所必需的時間。

2.2、寬放時間:指作業員除正常工作時間之外必須的停頓及休息的時間。包括操作者個人事情引起的延遲,疲勞或無法避免的作業延遲等時間。對于沒有規定發生時間、發生頻率、所需時間的不規則要素作業,并不在正常時間范圍之內,而屬于寬放時間。

2.3、標準速度:沒有過度體力和精神疲勞狀態下,每天能連續工作,只要努力就容易達到標準作業成果的速度。

三、標準工時的構成:

3.1、標準時間=正常時間+寬放時間=觀測時間*(1+熟練修正數+努力修正數)+觀測時間*寬放率

3.2、正常時間:

3.2.1、主體作業時間:按照作業目的進行的作業。指能創造價值的作業,如改變產品外形,改變產品性能等。

3.2.2、副作業時間:與主體作業同步發生,起附屬作用。如取放工具、檢查等。

正常時間設定方法如下:

直接觀測法:秒表觀測法;攝影分析法;work sampling法。

優點:比較簡單;任何人都可以做。

缺點:難于跟標準速度相比較,需要評價標準速度;生產之前不能設定。

合成法:動作分析法、歷史數據法。

優點:信賴程度和一貫性高;客觀性和普遍性高;不需要評價標準速度;可在生產之前設定;容易消除不必要動作。

缺點:需要教育和訓練。

3.3、寬放時間:

3.3.1、私事寬放時間:作業過程中,滿足生理要求的寬放時間,如上廁所,喝水,擦汗。

3.3.2、疲勞寬放時間:為了補償工作過程中體力和精神疲勞,采取的休息或操作速度減弱的寬放時間。

3.3.3、特殊寬放:學習寬放、機械干涉寬放、獎勵寬放、工廠寬放、其它寬放.

作業寬放時間:補償作業過程中發生不規則的要素作業。如用處理不良品等。

3.3.4、集體寬放時間:集體作業時,對于個體差異產生損失的補償。如熟練度的差異,工位編排產生的損失等。

3.3.5、寬放系數表

NO

1

2

3

4

5

6

7

寬放名稱

個人

疲勞

異常、

姿態

重量

噪音

倦怠

自檢、互檢

寬放范圍

5%-7%

2%-6%

0%-7%

1%-2%

0%-5%

0%-5%

1%-3%

寬放率

5%

3%

1%

2%

2%

1%

1%

注:寬放種類很多,但在實際計算標準工時時,不能將所有寬放都考慮在內,因寬放越多說明作業效率越低,一般寬放效率10%-20%之間均為正常尺度,根據本公司產品特點總寬放率設置為10%-20% 總寬放率=Σ+各寬放率=15%

四、評比

4.1定義:作業觀測者(時間研究者)把頭腦中的正規作業狀態(速度、動作等) 和觀測對象(操作者)的作業狀態相比較,使之定量化。

4.2評比技術:標準作業狀態(作業速度)并對之有感性化的認知。

評價結果定量化。

4.3平準化法(平準化法又稱西屋法)

4.3.1、熟練程度(表現工人的工作能力,在完成工序連續性,動作有沒有猶豫不訣情況)

代表

符號

修正數

動作特點

超級

A

+0.15

動作絕對順暢,難以分清動作之間的分界

B

+0.11

動作十分順暢

C

+0.06

動作順暢,沒有猶豫不訣

平均

D

+0.00

動作組合尚佳,猶豫不訣難以發現

較差

E

-0.05

很多猶豫不訣,動作有些笨拙

F

-0.16

猶豫不訣十分明顯,笨拙,有很多錯誤

4.3.2、努力程度(表現在動作的速度上,工作的重要會影響速度,而工作時集中注意力亦影響速度)

代表

符號

修正數

動作特點

超級

A

+0.13

最大可能的努力,不可能繼續下去

B

+0.10

十分努力,不能保持超過幾天

C

+0.05

能過持續長久的最佳動作

平均

D

0.00

平穩地工作,似有多少未盡余力

較差

E

-0.05

工作慢

F

-0.12

工作慢且明顯地浪費時間

[page]4.2.2標準工時具體的設定方法:(本公司標準工時是由秒表法設定)

a、準備秒表,筆和記錄窗體《現場觀測工時統計表》。

B、選擇運作順暢生產線,記錄每道工序的工序名稱和觀測后用秒表測試的操作時間。其中,每道工序觀測后的操作時間最少記錄5組數據;可便于計算出標準工時,并能夠挑選出更合理的數據。

C、在觀測的同時必須對每道工序進行寬放和評估努力,熟練程度;并在過程記錄窗體上作記錄。對人員的配置同樣做記錄。

D、產品加工的流程圖務必在過程記錄窗體上體現,便于清楚知道產品加工的順序和正確性。

E、在加工過程中,影響作業時間的工治具,輔具必須在過程記錄窗體上體現。

F、計算出每道工序的標準工時,找出瓶徑工時,并計算出產線時產和人均時產以及線平衡率。

五、標準工時變更

5.1、新增機型投入生產時,必須建立相應的標準時間。

5.2、工程變動、工藝變更等引起作業情況變化,必須對相應的標準間做相應更新。

5.3、工治具的增加引起的工序操作的變動,必須對相應的標準時間做相應更新。

5.4、新產品和更新過的產品標準工時由IE工程師建立。

由于作業人員流動過于頻繁,新進員工操作生疏,廠房內溫度過高,通風設施不夠好;作業過程中經常出現少料,缺料和混料現象,作業方法不當,工作順序的復雜化,引起異常工時增加.

采用時間標準將計算的方式most;

讓率=(作業時間是+附加時間)/(作業時間是+附加功能+小時時間。

你率標準時間*生產數量/讓時間* 100 %;

1 .有效計算方法:

效率=實值/標準時值×100%

工作效率=產量×標準工廠時&pide;投入工時×100%

產量&pide;標準時實=產量×100%

為標準作業時間&pide;實時工作時間×100%

轉凈運=轉率運氣可轉運&pide;時間上的時間×100%

故障率(mlb . com)報道,下面數除以運轉總時間×100%

衡效拉平序工業率總時間最長的比率和工業上到序時間×人員數)×100%

不合格率為不良個數除以生產個數×100% =(1 -拉平虧損衡效率)×100%

2 .計算方法:時工業標準

標準周期時間(c / t)*(數平均預測實)=()相比評價1 +

“現場”<>﹐「現貨”﹐「感想”11 of 13 c

標準產能= 投入時間*投入人數

標準時間*標準人數

標準周期時間(c / t)正常工作時間

瓶子頸工時(l / t)=(c /噸)max

標準時間:c / t *(1 +寬放率)

標準時間:正常工作時間+寬放時間×100%

價系評價×時間觀測=寬放+(1×數比率)×100%

標準總工廠時(s / t)=(c /噸)后,*(數名標準“1 +寬放率)

B3工時定額的組成

C 1 單件時間(用Tp表示)

單件時間由以下幾部分組成:

a) 作業時間(用TB 表示):直接用于制造產品或零、部件所消耗的時間。它又分為基本時間和輔助時間兩部分,其中基本時間(用Tb 表示)是直接用于改變生產對象的尺寸、形狀、相對位置、表面狀態或材料性質等工藝過程所消耗的時間,而輔助時間(用Ta 表示)是為實現上述工藝過程必須進行各種輔助動作所消耗的時間。

b) 布置工作地時間(用Ts表示):為使加工正常進行,工人照管工作地(如潤滑機床、清理切屑、收拾工具等)所需消耗的時間,一般按作業時間的2%~7%計算。

c) 休息與生理需要時間(用Tr 表示):工人在工作班內為恢復體力和滿足生理上的需要所消耗的時間,一般按作業時間的2%~4%計算。

若用公式表示,則Tp=TB+Ts+Tr=Tb+Ta+Ts+Tr

1)標準工時=正常工時+寬放時間(正常工時=觀測工時*評比因素)(標準工時=生產一個良品的作業時間)

(2)測標準工時需要的條件是:a、作業人員都是經過良好訓練的熟練操作工,b、必須是正常速度,c、所有物品都是良品,在以上條件下然后需要用碼表測出從第一個工序到最后一個工序所需要的時間,反復測量取平均值.

(3)用所得的平均值除以85%即得到標準工時.(為什么取以85%,因為考慮人不可能象機器,而我們的嫁動率在正常情況下需達到85%)

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    郭銘芝

    工時制度的相關實施意見

    內容:(二)實施非標準工時制度的審批企業因工作性質或生產特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,經勞動行政部門批準,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本省企業由省行業主管部門提出意見經省勞動廳審核同意,提出新的勞動組織輪班意見及可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制工種范圍的指導性意見,按企業隸屬關系,報同級勞動部門批準。盡快制定本行業執行新工時制度的具體措施和實施步聚。對違反國家規定,不顧職工安全與健康,強令職工加班加點的,要依法給以處理和處罰,年末對本地企業執行新工時制度的情況進行全面調查統計。那么工時制度的相關實施意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    李楠楠

    31省份最低工資調整具體標準是什么

    內容:31省份最低工資調整具體標準是什么依據人社部的統計,目前我國31省份已經對最低工資標準作出了調整,其中上海月最低工資標準為2590元,為全國最高,超過2000元的省份有上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等。相關規定《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

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    吳夢云

    最低工資標準測算方法

    內容:最低工資標準測算方法一、確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。各地可參照以上測算辦法,根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。那么最低工資標準測算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 稅收制度按照構成方法和形式分類,可分為稅種單一、結構簡單的簡單型稅制和由多個稅種構成的復合型稅制,我國稅收制度屬于復合型稅制。我國共有增值稅、消費稅、營業稅、企業所得稅、個人所得稅、資源稅、城鎮土地使用稅、房產稅、城市維護建設稅、耕地占用稅、土地增值稅、車輛購置稅、車船稅、印花稅、契稅、煙葉稅、關稅、船舶噸稅、固定資產投資方向調節稅等19個稅種。其中,17個稅種由稅務部門負責征收;固定資產投資方向調節稅由國務院決定從2000年起暫停征收;關稅和船舶噸稅由海關部門征收,另外,進口貨物的增值稅、消費稅也由海關部門代征。《中華人民共和國資源稅法》 第十六條 本法下列用語的含義是:1、低豐度油氣田,包括陸上低豐度油田、陸上低豐度氣田、海上低豐度油田、海上低豐度氣田。陸上低豐度油田是指每平方公里原油可開采儲量豐度低于二十五萬立方米的油田;陸上低豐度氣田是指每平方公里天然氣可開采儲量豐度低于二億五千萬立方米的氣田;海上低豐度油田是指每平方公里原油可開采儲量豐度低于六十萬立方米的油田;海上低豐度氣田是指每平方公里天然氣可開采儲量豐度低于六億立方米的氣田。2、高含硫天然氣,是指硫化氫含量在每立方米三十克以上的天然氣。3、三次采油,是指二次采油后繼續以聚合物驅、復合驅、泡沫驅、氣水交替驅、二氧化碳驅、微生物驅等方式進行采油。4、深水油氣田,是指水深超過三百米的油氣田。5、稠油,是指地層原油粘度大于或等于每秒五十毫帕或原油密度大于或等于每立方厘米零點九二克的原油。6、高凝油,是指凝固點高于四十攝氏度的原油。7、衰竭期礦山,是指設計開采年限超過十五年,且剩余可開采儲量下降到原設計可開采儲量的百分之二十以下或者剩余開采年限不超過五年的礦山。衰竭期礦山以開采企業下屬的單個礦山為單位確定。
  • 催繳物業費的制度和方法有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    催繳物業費的制度和方法有哪些

    內容:將所屬范圍多種物業費,按照樓宇的性質、面積的大小、難易程度進行分片負責,每位員工對自己責任區從收費、保潔、公共部位巡視和遺留問題的處理建立首問責任制度。各分公司客服部收費率大幅度的上升,得益于收費是物業生存之本的風險意識,物業員工對物業收費工作的重要性、緊迫性有了深刻的認識和切身的感知。通過提高業主滿意度,增強業主交費意愿。因此,服務是提高物業收費的根本。那么催繳物業費的制度和方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月;2、一次性工傷醫療補助金,九級傷殘為七個月的本人工資;3、一次性傷殘就業補助金:九級傷殘為十五個月的本人工資;4、其他費用根據實際確定。需要注意,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 勞動法是如何規定的工時休假制度

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動法是如何規定的工時休假制度

    內容:第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。顯然,根據標準工時制的規定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。標準工時制度,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數,并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。因此標準工時制具有至關重要的意義,也是各國勞動立法中的重要內容。根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。那么勞動法是如何規定的工時休假制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 人法院對以危險方法危害公共安全罪量刑的具體標準是:尚未造成嚴重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本罪的犯罪客體是復雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序。法律依據:《刑法》第一百一十四條 放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法危害公共安全,尚未造成嚴重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑。 第一百一十五條 放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 過失犯前款罪的,處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的,處三年以下有期徒刑或者拘役。
  • 死亡賠償金的賠償標準和計算方法

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    死亡賠償金的賠償標準和計算方法

    內容:對于交通事故損害賠償項目及賠償標準,以往由《辦法》規定,涉及人身損害賠償的其他案件的賠償項目和標準也是參照《辦法》計算。死亡賠償金的賠償標準1.死亡賠償金的性質的確定《人身損害賠償解釋》放棄了法釋[2001]7號《精神損害賠償解釋》對死亡賠償采取“撫養喪失說”進行解釋的立場,而是以“繼承喪失說”解釋我國有關法律規定中的死亡賠償制度。按照這一新的立場,死亡賠償金的內容是對收人損失的賠償,其性質是財產損害賠償,而不是精神損害賠償。那么死亡賠償金的賠償標準和計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、一次性傷殘補助金=本人工資X11個月;2、一次性工傷醫療補助金,八級傷殘為八個月的本人工資;3、一次性傷殘就業補助金:八級傷殘為十五個月的本人工資;4、其他費用根據實際確定。需要注意,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。八級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 撫養費計算標準、方法及法律依據

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    撫養費計算標準、方法及法律依據

    內容:即使是父母雙方協議子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全部撫育費,法院也應查實雙方是否符合上述依據,否則,影響子女健康的應不予準許。確定子女撫養費有以下3種具體的計算方法:第一,有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付,承擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。不能達成協議的,由法院依據上述原則判決。那么撫養費計算標準、方法及法律依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.12594人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 工資怎么算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    工資怎么算

    內容:國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者不執行上述規定。

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    2022.03.03393人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月;2、一次性工傷醫療補助金,九級傷殘為七個月的本人工資;3、一次性傷殘就業補助金:九級傷殘為十五個月的本人工資;4、其他費用根據實際確定。需要注意,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 傷殘鑒定標準規范以及賠償制度有哪些規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    傷殘鑒定標準規范以及賠償制度有哪些規定

    內容:(一)制訂統一的傷殘鑒定標準人身是一個統一的機體,是由各種組織、器官、系統有機結合而成的。當然,各類人身損害傷殘賠償案件都有其特殊性,為了處理好這些案件,在統一傷殘鑒定標準及規范的賠償制度下,可以根據不同行業的特點,適當制定一些特殊條款或實施辦法。那么傷殘鑒定標準規范以及賠償制度有哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同中的工作標準有哪些

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同中的工作標準有哪些

    內容:掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。第三十七條,對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條,企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

    劉曉紅律師
    2022.04.04995人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 標準工時制度的測算方法

    王學瑞律師

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    王學瑞

    標準工時制度的測算方法

    內容:對于沒有規定發生時間、發生頻率、所需時間的不規則要素作業,并不在正常時間范圍之內,而屬于寬放時間。那么標準工時制度的測算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 馮清琴律師

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張旭律師

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