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員工私自出租公司設備為自己牟利，且設備一直未歸還，報警職務侵占不立案
2024.12.19 13:20:34
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陳宗瓊高級律師
擅長領域：婚姻家庭
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2024.12.19 13:20:34
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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
王熙律師
北京天用律師事務所
給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
王熙律師2023.11.02703人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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單位已經安排食宿 員工下班回家途中受傷
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
單位已經安排食宿 員工下班回家途中受傷
內容：中國法院網訊 公司員工對在正常下班后的時間有自由支配的權利，公司不能以已為員工安排食宿而限制員工在正常回家的自由，員工在下班回家路上遭受損害仍應認定為工傷。3月2日，江西省贛州市中級人民法院對興華制衣有限公司不服工傷認定糾紛一案作出駁回上訴、維持工傷認定的終審判決。郭小小不聽公司安排，私自外出導致交通事故，故其外出不能歸為正常上下班途中。那么單位已經安排食宿。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2021.12.07373人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答您好！您可以先找店家領導協商。協商不成的，您可以去消費者協會、政府熱線、市區質量監督管理局等政府部門投訴舉報。也可以直接法院起訴對方，要求賠禮道歉，賠償損失。
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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
林艷英律師2023.09.12368人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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非法集資公司的員工怎么處理
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
非法集資公司的員工怎么處理
內容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。
陳明月律師2023.10.13245人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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工程施工分為哪幾個階段
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
工程施工分為哪幾個階段
內容：3. 預施工階段：在施工單位被選定后，會進行預施工的準備工作，包括獲取必要的許可證、采購材料、招聘員工、制定詳細的施工計劃等,建筑施工程序包括的五個階段：施工準備階段 工程開工階段 工程主體階段 工程裝飾階段 工程竣工階段,5. 竣工驗收階段：在施工完成后，項目會進入竣工驗收階段,1、施工準備階段：這個階段在正式施工之前進行，包括場地勘察、工程設計、物料采購、機械設備的調配、 ...,我國工程建設程序分為哪幾個階段工程施工通?？梢苑譃橐韵聨讉€主要階段：1. 設計階段：這個階段涉及到項目的規劃和設計，包括建筑設計、結構設計、電氣設計、機械設計等。
張蕓律師2023.10.301040人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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員工私自酒駕出事故,單位負什么責任
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
員工私自酒駕出事故,單位負什么責任
內容：員工私自酒駕出事故單位負什么責任應該是自己承擔主要責任公司承擔次要責任并且同桌勸酒者也應承擔相應責任。因為在喝酒的時候其他成員沒有勸阻而且在聚會結束后也沒有安全將出事者送回家任其獨自出行導致事故其他成員都存在過錯所以難逃責任。因飲酒后駕駛機動車被處罰再次飲酒后駕駛機動車的處十日以下拘留并處一千元以上二千元以下罰款吊銷機動車駕駛證。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故構成犯罪的依法追究刑事責任并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證終生不得重新取得機動車駕駛證。那么員工私自酒駕出事故,單位負什么責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.26444人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工賠償培訓費的條件
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
員工賠償培訓費的條件
內容：依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;(二)學歷培訓;(三)能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。那么員工賠償培訓費的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10159人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工可以拒絕加班嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
員工可以拒絕加班嗎
內容：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10995人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑
內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
孔孟廷律師2023.10.26697人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
姚平律師
北京市元甲律師事務所
非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。
姚平律師2023.11.16640人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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公司能否解除私自兼職的員工
姚平律師
北京市元甲律師事務所
公司能否解除私自兼職的員工
內容：而顏某沒有辭去兼職，卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機構在查清事實后，依法駁回了顏某的訴求。兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。那么公司能否解除私自兼職的員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11633人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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員工保險賠償金可以公司領嗎
許瑞林律師
員工保險賠償金可以公司領嗎
內容：職工在遭受工傷后保險公司賠償了1萬多元意外傷害險但卻被公司私自取走。毛某多次討要無果遂將公司起訴至法院要求返還屬于自己的傷殘賠償金10240元。經勞動仲裁被告總共應給他14.3萬元的傷殘賠償但目前只給了他5萬元此外還有1萬多元保險公司的賠償款被機械制造公司以他的身份證開設賬戶私自取走。原來毛某在職期間被告公司以福利形式為其在財產保險公司投保了意外傷害險。2013年4月保險公司為毛某辦理了理賠手續。保險公司將10240元賠償款打入該賬戶后被告將該賠償款私自取走。法律有規定未上工傷保險的醫藥費應由公司支付。那么員工保險賠償金可以公司領嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.27832人收看 -
李孟陽律師
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十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
張旭律師
北京市元甲律師事務所
十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
內容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經濟補償：根據勞動法規定，雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定，雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定：根據中華人民共和國《勞動法》的規定，辭退員工需要支付相應的經濟補償金，具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。
張旭律師2023.09.01974人收看 -
林艷英律師
主任律師
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公司詐騙員工不知情但有業績怎么判
張旭律師
北京市元甲律師事務所
公司詐騙員工不知情但有業績怎么判
內容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
張旭律師2023.11.021029人收看 -
張嘉娛律師
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私自拍錄收集的離婚證據是否合法
周春花律師
北京市元甲律師事務所
私自拍錄收集的離婚證據是否合法
內容：一般只能在提起訴訟或與對方正式談離婚之前，才能取此類證據。“偷拍偷錄”不合法證據與“私自拍錄”合法證據的易混淆性。根據《關于民事訴訟證據的若干規定》第68條，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為評定案件事實的依據。因此，證據收集是滯合法，限制在是否侵犯了他人合法權益或者違反了法律的禁止性規定上。再如，通過法律禁止出售的竊聽設備獲得的證據就不具備合法性，因為收集證據的手段就不合法，等等。那么私自拍錄收集的離婚證據是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.11447人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 251評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！北京大律學苑 182評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 311評論 -
為什么新員工留不??？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強北京大律學苑 914評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
北京天用律師事務所 672評論 -
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。北京天用律師事務所 43評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。北京天用律師事務所 949評論
