上了三個月奶茶店,老板突然讓去異地考證,一天八十塊錢,不報銷任何費用,如果不去,每個月固定工資3500,沒有提成崗位補貼,在此之前,只要轉正了就有提成崗位補貼,有證的多一百塊錢,現在私自改工資,未問員工意見,強制改轉正員工工資算違法嗎



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內容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經濟補償金的,符合法律規定,在休病假時,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:勞動合同到期,勞動關系終止,勞動者可以不續簽勞動合同,用人單位應當為勞動者結算工資。用人單位拖欠工資報酬,勞動者搜集證據,計算出工資數額,可以向勞動行政部門投訴,或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。那么合同到期公司不讓走說疫情三個月沒上班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。籌建用工期張某買下一家化肥廠,雇農民老王、老李來給他看堆,準備利用廢舊的廠房和設備建一個味精廠。工傷期張某這幾年一直在外打工。工資待遇應當包括《勞動合同法》第82條規定的,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫療的三個月期間,工資應當按雙倍支付。何某被告知待崗,工資按當地最低工資標準付給。持續6個來月,生產仍無法繼續,公司宣布與何某解除勞動合同。那么特殊用工期的工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:《人身損害賠償解釋》第19條規定:醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等第一百三十八條 交付的時間收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。對后續治療費采取定型化賠償的標準。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。《人身損害賠償解釋》對實際支出的費用和誤工損失,按照差額據實賠償的辦法。試用期間屆滿,買受人對是否購買標的物未作表示的,視為購買。那么交通事故前三個月工資證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:(一)如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發。那么女職工懷孕的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:工傷病休期內工資怎么算 工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。那么工傷病休期內工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:如果發現用人單位有拖欠工資的苗頭,應當及時與用人單位協商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協商無果,可以向當地勞動監察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時向勞動監察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定,用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的,應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:北京病假工資怎么算:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講,確定病假工資計算基數,可以按照以下三個原則:
擅長:婚姻家庭
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內容:如果要支付孩子撫養費的,需要付工資的百分之三十左右。對于離婚孩子撫養費的確定,雙方可以根據上述三個原則進行協商,不能協商一致的,由法院判決。法院判決的依據是最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條的規定。負擔兩個以上子女撫養費的,比例可以適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。可用其財物折抵子女撫養費。如具有勞動能力的,原則上應支付子女撫養費,因撫養子女是父母的義務,不能因暫時無收入而免除其義務,應保障子女的最低生活水平。對于子女患重病、出國讀書等特殊情況,可超過上述幅度判決。那么國家法律規定離婚后是要付工資百分之幾。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:1、病假期間的工資待遇,首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,先確定醫療期,即:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。保險公司要的誤工費材料也只是由醫院開的假條,由單位出具的月收入證明,寫有實際誤工天數及扣發工資金額的原件,超納稅起征點的要到地稅局開完稅證明,還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條。那么車禍受傷公司不扣工資可以要求誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:產前假:工資按80%發放。女性職工是享有產前假的,懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,就可請產前假兩個半月,而且產前假后可直接休產假。對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。計件按過去三個月的平均工資算。那么懷孕期間有沒有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:三個月沒發工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的,那么就屬于無故拖欠工資的行為,要是連續三個月不發工資當然屬于無故拖欠工資,單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
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內容:幾乎每年到臨近春節或者春節期間,拖欠工資的問題就不斷發生。對于拖欠工資的行為,國家三令五申強調禁止,也務實的采取了很多措施預防。甚至把拖欠工資的行為入刑。然而,有的老實巴交的員工,在自己的工資無法討要的時候,也不知道自己怎樣維權是好,不知道應該找哪一個部門維護自己的合法權益。上訴三個單位是比較經常的追討工資的幫助單位。那么拖欠工資應該找哪個部門幫助追討?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面: (1)財產損失:包括車輛受損、財產物品受損等。 (2)人身損害:包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下,次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題,它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償,不設定法定定額。一般事故的責任比較明確,不需要法院來裁決,則當事人協商好賠償金額,由責任方實際賠付。如當事人協商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應的判決,按照判決來進行賠償。
什么情況下會被“終身禁駕” 根據《道路交通安全法》第101條第一款及第二款的規定,終生禁駕必須同時滿足以下三個條件: 一、是違反道路交通安全法律、法規的規定發生重大交通事故。對此應依照《中華人民共和國刑法》及《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》認定。 二、是構成犯罪。被終生禁駕者在重大交通事故中負主要責任或全部責任,其行為構成交通肇事罪。特殊情況下,同等責任的也可以構成交通肇事罪。 三、是造成交通事故后實施了逃逸行為,其目的是故意逃避法律追究,逃離事故現場。 而對于一般交通肇事逃逸案件,只能依照《中華人民共和國道路交通安全法》第99條的規定對逃逸人進行200元以上2000元以下罰款,拘留15日的處罰。 而我們常見的駕駛人被處以“終身禁駕”處罰的,主要有兩種情形:一是造成交通事故后逃逸構成犯罪的,二是飲酒后或醉酒駕駛機動車,發生重大交通事故構成犯罪的。
【??(三)婚姻告急,如何更好的保全自己】 大多數走到這一步的夫妻,最容易掉進下面三個大坑里: 第三個大坑:倉促應戰 有人是“瀟灑派”,你對不起我,我也不想跟你啰嗦,立馬到法院起訴離婚,態度很堅決。 然而,證據沒有、財產線索也不掌握,就發動進攻,要是能痛快離了倒好,萬一對方跟你來個“感情很好堅決不離”,證據不足,法院通常會駁回判不離。你打草驚蛇,有百害而無一利。 還有的人,接到對方離婚起訴書,不調查、不研究、不請律師,帶著自家大姨就去法院開庭了,等到發現局勢不利再找救兵,那可就晚了。
【??(一)婚姻告急,如何更好的保全自己】 大多數走到這一步的夫妻,最容易掉進下面三個大坑里: 第一個坑:傻乎乎簽協議 離婚分兩種:一種協議離婚,一種訴訟離婚。很多人覺得"家丑不可外揚",所以盡量不鬧上法庭,總想著簽個協議、到民政局走一趟了事。 但你要知道,"離婚協議"一旦簽不好,會引來無窮無盡的麻煩。 根據基層法院的大數據,離完婚還打官司的,超過九成都因為“離婚協議”沒簽好。