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因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

楊一凡律師2022.01.10533人閱讀
導讀:

員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。關于因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工因違紀被解除勞動合同,法定未休年休假還要補償嗎?

員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。他的要求是否得到補償?基于該公司已經為員工辦理離職手續的事實,無法再安排員工依法享受相應的帶薪年休假,因此,該公司只能依法給予相應的補償。

依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。因此,勞動者是否享受該項休假權利只是與勞動者的勞動時間相關,勞動者的工作時間越長,依法可以享受的法定帶薪年休假就越長。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。

法律依據

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

(責任編輯:湯先森)

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  • 解除合同補償金如何個稅申報

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除合同補償金如何個稅申報

    內容:(一)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。(三)按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月七日內繳入國庫。那么解除合同補償金如何個稅申報。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 職工因工未休年假的可以獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意可以不安排職工休年休假,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
  • 因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

    內容:員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 解除勞動合同的補償金一般不可以作為夫妻共同財產處理。但另有約定的除外。補償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發生的。它一方面是用人單位對勞動者多年與之建立忠誠、穩定勞動關系的獎勵,另一方面是對勞動者失去工作后能在一定時期內得以繼續謀生、減少生存風險的一種經濟扶助。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有: (一)工資、獎金、勞務報酬; (二)生產、經營、投資的收益; (三)知識產權的收益; (四)繼承或者受贈的財產,但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外; (五)其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產,有平等的處理權。 第一千零六十三條 下列財產為夫妻一方的個人財產: (一)一方的婚前財產; (二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償; (三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產; (四)一方專用的生活用品; (五)其他應當歸一方的財產。
  • 勞務派遣解除合同經濟補償金

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    勞務派遣解除合同經濟補償金

    內容:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣解除合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 哪些情況解除合同可以得到補償金?

    許瑞林律師

    許瑞林

    哪些情況解除合同可以得到補償金?

    內容:根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條:“經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項“員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出,經雙方協商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。那么哪些情況解除合同可以得到補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位在勞動合同未到期時解除合同,如果符合法定的補償情形的,補償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 約定七天內提前通知即可解除合同無效

    姚平律師

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    姚平

    約定七天內提前通知即可解除合同無效

    內容:合同中約定“任何一方提前7天通知對方,勞動合同即可終止”。2005年3月28日,單位依據公司的規章制度,對老沈做出違紀解除勞動合同的處理,并對老沈開具了退工證明。老沈認為:雙方簽訂了無固定期限勞動合同,單位提出解除合同,按照法律規定應該支付自己40個月的經濟補償金。單位作出解除勞動合同的意思表示后,老沈未提出任何異議,是同意合同解除的,辦理了離職手續,在無任何外力脅迫的情況下,辦理離職是老沈的真實意思表示。那么約定七天內提前通知即可解除合同無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11312人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 違紀辭退是否有補償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    違紀辭退是否有補償

    內容:在特定情況下如果用人單位辭退勞動者,應該給予適當的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。那么違紀辭退是否有補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 電話錄音顯示員工違紀 公司據此除名無需補償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    電話錄音顯示員工違紀 公司據此除名無需補償

    內容:近日該案在一中院終審宣判,法院以李小姐的行為屬于嚴重失職和嚴重違紀為由,判令公司無須向李小姐支付解除勞動合同經濟補償金。英才公司則稱,由于李小姐擔任電話銷售崗位的工作存在嚴重違紀表現,根據雙方簽訂的勞動合同及公司管理制度,其有權對李小姐作出辭退的處理決定,并不支付任何經濟補償金。英才公司有權對李小姐作出聘用終止的決定,無須支付經濟補償金等。那么電話錄音顯示員工違紀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 國有企業改制后解除合同的經濟補償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    國有企業改制后解除合同的經濟補償

    內容:但國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人,在勞動合同終止后,應執行其中有關經濟補償金的規定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質是股份有限公司而非國有企業或其他應支付經濟補償金的企業。故被告辯解原告應保留其國有企業職工身份、要求原告支付其經濟補償金及額外經濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50﹪支付額外經濟補償金。那么國有企業改制后解除合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 違紀解除勞動合同有補償嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    違紀解除勞動合同有補償嗎

    內容:勞動合同法 第三十九條規定:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。所以嚴重違反公司規定不會獲得賠償。除非能證明公司規定不合理或與法律相抵觸。那么違紀解除勞動合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11316人收看
  • 張蕓律師

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  • 勞動合同滿期解除合同有補償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同滿期解除合同有補償嗎

    內容:勞動合同期滿,勞動關系終止,勞動者提出不續簽的,單位無需支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同滿期解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 周春花律師

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  • 退休人員解除合同沒有經濟補償金

    陳明月律師

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    陳明月

    退休人員解除合同沒有經濟補償金

    內容:2004年9月9日,公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后,通知解除與其的聘用關系,并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證,發現在其檔案中,所有退休手續均有該名總經理的簽字,并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》,退休人員屬于特殊勞動關系,特殊勞動關系中,企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定,其余都是依雙方約定,本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定,因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11118人收看
  • 龍珊律師

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  • 如果勞動者由于單位的原因長期被放假的,可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年需要支付一個月的工資補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 企業破產了解除合同有補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    企業破產了解除合同有補償嗎

    內容:用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業破產了解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 依據我國相關法律的規定,勞動者十級工傷被解除勞動合同的,勞動者可以獲得雙倍經濟補償,工作滿一年的,要支付兩個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 由于員工違紀開除公司要補償嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    由于員工違紀開除公司要補償嗎

    內容:員工違約,按勞動合同法第39條解雇,沒補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么由于員工違紀開除公司要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。
  • 退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    內容:但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經濟補償金,錢先生則認為,退休人員不應當有經濟補償金,雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議,并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協議的,可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解除合同不一定都有經濟補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解除合同不一定都有經濟補償

    內容:”第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴重失職為由,向其發出書面解雇通知書。法院經審理認為,羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內,羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職,情況屬實。羅先生給機械公司造成損失,所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定,依法不用支付解除合同的經濟補償金。盡管羅先生已經寫檢討并且賠償了經濟損失,但不能因此否認他的違紀行為。那么解除合同不一定都有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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楊一凡律師

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