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因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?

楊一凡律師2022.01.10533人閱讀
導(dǎo)讀:

員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。在辦理離職手續(xù)時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補(bǔ)償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。本案中,員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。在辦理離職手續(xù)時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補(bǔ)償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。本案中,員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。關(guān)于因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

員工因違紀(jì)被解除勞動合同,法定未休年休假還要補(bǔ)償嗎?

員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。在辦理離職手續(xù)時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補(bǔ)償。他的要求是否得到補(bǔ)償?基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí),無法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假,因此,該公司只能依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。因此,勞動者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動者的勞動時間相關(guān),勞動者的工作時間越長,依法可以享受的法定帶薪年休假就越長。本案中,員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

(責(zé)任編輯:湯先森)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解除合同補(bǔ)償金如何個稅申報

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    解除合同補(bǔ)償金如何個稅申報

    內(nèi)容:(一)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。(三)按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月七日內(nèi)繳入國庫。那么解除合同補(bǔ)償金如何個稅申報。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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    擅長:交通事故

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  • 職工因工未休年假的可以獲得補(bǔ)償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
  • 因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?

    內(nèi)容:員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。在辦理離職手續(xù)時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補(bǔ)償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。本案中,員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10533人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同的補(bǔ)償金一般不可以作為夫妻共同財產(chǎn)處理。但另有約定的除外。補(bǔ)償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發(fā)生的。它一方面是用人單位對勞動者多年與之建立忠誠、穩(wěn)定勞動關(guān)系的獎勵,另一方面是對勞動者失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險的一種經(jīng)濟(jì)扶助。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn),為夫妻的共同財產(chǎn),歸夫妻共同所有: (一)工資、獎金、勞務(wù)報酬; (二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益; (三)知識產(chǎn)權(quán)的收益; (四)繼承或者受贈的財產(chǎn),但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外; (五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。 夫妻對共同財產(chǎn),有平等的處理權(quán)。 第一千零六十三條 下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn): (一)一方的婚前財產(chǎn); (二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償; (三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn); (四)一方專用的生活用品; (五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。
  • 勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11283人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 哪些情況解除合同可以得到補(bǔ)償金?

    許瑞林律師

    許瑞林

    哪些情況解除合同可以得到補(bǔ)償金?

    內(nèi)容:根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)“員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項(xiàng)“由用人單位提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的,發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。那么哪些情況解除合同可以得到補(bǔ)償金?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 單位在勞動合同未到期時解除合同,如果符合法定的補(bǔ)償情形的,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 約定七天內(nèi)提前通知即可解除合同無效

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    約定七天內(nèi)提前通知即可解除合同無效

    內(nèi)容:合同中約定“任何一方提前7天通知對方,勞動合同即可終止”。2005年3月28日,單位依據(jù)公司的規(guī)章制度,對老沈做出違紀(jì)解除勞動合同的處理,并對老沈開具了退工證明。老沈認(rèn)為:雙方簽訂了無固定期限勞動合同,單位提出解除合同,按照法律規(guī)定應(yīng)該支付自己40個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位作出解除勞動合同的意思表示后,老沈未提出任何異議,是同意合同解除的,辦理了離職手續(xù),在無任何外力脅迫的情況下,辦理離職是老沈的真實(shí)意思表示。那么約定七天內(nèi)提前通知即可解除合同無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 違紀(jì)辭退是否有補(bǔ)償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    違紀(jì)辭退是否有補(bǔ)償

    內(nèi)容:在特定情況下如果用人單位辭退勞動者,應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。那么違紀(jì)辭退是否有補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08235人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 電話錄音顯示員工違紀(jì) 公司據(jù)此除名無需補(bǔ)償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    電話錄音顯示員工違紀(jì) 公司據(jù)此除名無需補(bǔ)償

    內(nèi)容:近日該案在一中院終審宣判,法院以李小姐的行為屬于嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違紀(jì)為由,判令公司無須向李小姐支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。英才公司則稱,由于李小姐擔(dān)任電話銷售崗位的工作存在嚴(yán)重違紀(jì)表現(xiàn),根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及公司管理制度,其有權(quán)對李小姐作出辭退的處理決定,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。英才公司有權(quán)對李小姐作出聘用終止的決定,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。那么電話錄音顯示員工違紀(jì)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 國有企業(yè)改制后解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    國有企業(yè)改制后解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:但國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,在勞動合同終止后,應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質(zhì)是股份有限公司而非國有企業(yè)或其他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)。故被告辯解原告應(yīng)保留其國有企業(yè)職工身份、要求原告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50﹪支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么國有企業(yè)改制后解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11257人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 違紀(jì)解除勞動合同有補(bǔ)償嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    違紀(jì)解除勞動合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞動合同法 第三十九條規(guī)定:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以嚴(yán)重違反公司規(guī)定不會獲得賠償。除非能證明公司規(guī)定不合理或與法律相抵觸。那么違紀(jì)解除勞動合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞動合同期滿,勞動關(guān)系終止,勞動者提出不續(xù)簽的,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 退休人員解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    退休人員解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:2004年9月9日,公司在知曉了該總經(jīng)理已辦理了退休手續(xù)后,通知解除與其的聘用關(guān)系,并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補(bǔ)償金。后經(jīng)過取證,發(fā)現(xiàn)在其檔案中,所有退休手續(xù)均有該名總經(jīng)理的簽字,并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》,退休人員屬于特殊勞動關(guān)系,特殊勞動關(guān)系中,企業(yè)需執(zhí)行的只有工作時間規(guī)定、勞動保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定,其余都是依雙方約定,本案中顯然總經(jīng)理沒有和企業(yè)有其他特別約定,因此企業(yè)無需向總經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么退休人員解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者由于單位的原因長期被放假的,可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年需要支付一個月的工資補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 企業(yè)破產(chǎn)了解除合同有補(bǔ)償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    企業(yè)破產(chǎn)了解除合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:用人單位倒閉解除勞動合同的,應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定,應(yīng)按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業(yè)破產(chǎn)了解除合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11408人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者十級工傷被解除勞動合同的,勞動者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿一年的,要支付兩個月工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:員工違約,按勞動合同法第39條解雇,沒補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08970人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    內(nèi)容:但是今年3月份由于公司的部門調(diào)整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,錢先生則認(rèn)為,退休人員不應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方由此發(fā)生爭議。查閱雙方的工作協(xié)議,并沒有對解除合同的補(bǔ)償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:”第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴(yán)重失職為由,向其發(fā)出書面解雇通知書。法院經(jīng)審理認(rèn)為,羅先生和機(jī)械公司雙方的勞動關(guān)系明確。在勞動合同期內(nèi),羅先生多次違反公司的規(guī)章制度、工作嚴(yán)重失職,情況屬實(shí)。羅先生給機(jī)械公司造成損失,所以機(jī)械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定,依法不用支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管羅先生已經(jīng)寫檢討并且賠償了經(jīng)濟(jì)損失,但不能因此否認(rèn)他的違紀(jì)行為。那么解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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楊一凡律師

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