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單方解除勞動合同幾倍補償

姚平律師2022.03.27517人閱讀
導讀:

雙倍賠償的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、單方解除勞動合同幾倍補償

1、單方解除勞動合同,違法解除的,按經濟補償的二倍進行補償。雙倍賠償的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位違法解除勞動合同的情況有幾種

歸納起來,用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況:

法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    張旭律師
    2022.04.168663人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    內容:《勞動合同法》第39條規定了過錯性解除的六種情形。否則,勞動者提出勞動仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度,將承擔對已不利的后果。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經濟補償。那么勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12247人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    內容:先看下協商解除的定義和結果,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說按法律規定,公司向你主動提出解除合同且你同意,公司應支付你經濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    崔玉君律師

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    崔玉君

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.04.287315人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

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    2023.04.1327人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,公司單方面解除勞動合同,是需要支付相應的勞動報酬以及經濟補償金的,如果未支付你可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服,可以起訴對方。
  • 勞動合同解除補償金什么時候可以獲得

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動合同解除補償金什么時候可以獲得

    內容:公民在與單位建立勞動關系之后,雙方通常會簽署勞動合同。在合同還處于有效期間,勞動者、或者是單位都有可能單方面提出解除勞動合同請求,若請求是單位提出的,那么職員一般可以獲得經濟補償金。

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    2022.04.07297人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工生病解除勞動合同補償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    職工生病解除勞動合同補償

    內容:公司單方面解除勞動合同的,且在醫療期后解除的,需要支付經濟補償金;如果是醫療期內解除,是違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么職工生病解除勞動合同補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.06689人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法解除勞動合同如何補償

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動法解除勞動合同如何補償

    內容:被辭的,用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金,按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反《勞動合同法》規定,在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經濟補償金。那么勞動法解除勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 單方解除勞動合同幾倍補償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    單方解除勞動合同幾倍補償

    內容:雙倍賠償的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    張蕓律師
    2022.03.27517人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10557人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    內容:單位如何解除勞動合同步驟單位解除勞動合同的步驟是:1、單位與勞動者協商一致或者依照法律規定單方解除合同;2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明;3、在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;4、依照法律規定應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 單方解除勞動合同不賠償合理嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    單方解除勞動合同不賠償合理嗎

    內容:用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。那么單方解除勞動合同不賠償合理嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工可以單方面解除勞動合同

    崔玉君律師

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    崔玉君

    員工可以單方面解除勞動合同

    內容:從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。所謂“即時解除”是指當事人一方無需預先告知對方當事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經濟補償或承擔賠償責任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規定。單方解除合同系違反勞動合同的行為,用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當履行合同義務,應承擔相應的法律責任。那么員工可以單方面解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

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  • 林艷英律師

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