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員工違法解除勞動合同會影響征信嗎
2022.11.30 21:06:43
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于海明
擅長領域：婚姻家庭
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2022.11.30 21:06:43
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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哪些情況屬于單位違法解除勞動合同
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
哪些情況屬于單位違法解除勞動合同
內容：哪些情況屬于單位違法解除勞動合同
翁玉素律師2023.04.1338人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？
內容：案例：張女士于2005年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議，約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續履行競業限制義務。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10126人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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哪些屬于單位違法解除勞動合同
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
哪些屬于單位違法解除勞動合同
內容：在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關系，必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規定，在女職工孕期、產期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動合同，必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業可以解除勞動合同的條件，企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.04.287366人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？
內容：實踐中，一些用人單位在招聘時要求女性應聘者為未婚，應聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，以員工簽訂勞動合同時存在欺騙行為為由解除勞動合同，這樣做合法嗎？《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設定應聘者為未婚的條件，原因一般是勞動者如為已婚女性，在結婚生育等情形時因休假而導致單位客觀損失。但是，勞動者有休假的法定權利，用人單位在得知員工應聘時告訴其婚姻狀況為虛假的，解除勞動合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12655人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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單位違法解除勞動合同的處理 違法解除勞動合同的情形及賠償
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
單位違法解除勞動合同的處理 違法解除勞動合同的情形及賠償
內容：用人單位要想解除某個員工的，必須要按照法律規定來操作，違法解除勞動合同的，是要對勞動者支付相應的賠償金。那么，單位違法解除勞動合同的處理?試用期解除勞動合同需要賠償嗎?這個問題，大律網小編做了解答并介紹了相關內容，希望對大家有所幫助。
林艷英律師2021.12.03971人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
內容：如果員工不存在可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法行為，勞動者有權拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償的。
元甲交通律師律師2022.05.118525人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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違法解除勞動合同有哪些法律后果
王熙律師
北京天用律師事務所
違法解除勞動合同有哪些法律后果
內容：違法解除勞動合同有哪些法律后果一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規定的：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。所以，我的結論是在完善企業管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會采納的。那么違法解除勞動合同有哪些法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.07651人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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員工被解除勞動合同
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工被解除勞動合同
內容：員工提前解除勞動合同的注意事項：（一）尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權（二）與單位協商解除勞動合同（三）提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。那么員工被解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.06246人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
李維律師
北京市元甲律師事務所
公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.04.272819人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答用人單位強行與員工解除勞動合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動可要求單位繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，則用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者來支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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協議解除勞動合同會對就業有影響嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
協議解除勞動合同會對就業有影響嗎
內容：屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態度的。基于此，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。合法解除勞動關系的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。所以，解除勞動合同不會影響以后就業，只證明之前的勞動合同已經解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。那么協議解除勞動合同會對就業有影響嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11538人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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違法解除員工怎么賠償
周春花律師
北京市元甲律師事務所
違法解除員工怎么賠償
內容：如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進行經濟補償的。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。那么違法解除員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11898人收看 -
姚平律師
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
任冰峰律師
北京天用律師事務所
用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.10557人收看 -
許瑞林律師
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辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
趙金保律師
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辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
內容：試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
趙金保律師2022.05.085391人收看 -
黃東潔律師
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員工解除勞動合同通知書模板
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
員工解除勞動合同通知書模板
內容：否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。那么員工解除勞動合同通知書模板。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11554人收看 -
陳宗瓊律師
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什么情況下是公司違法解除勞動合同
張旭律師
北京市元甲律師事務所
什么情況下是公司違法解除勞動合同
內容：協議解除勞動合同的條件：法律依據：《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
張旭律師2022.04.116664人收看 -
李楠楠律師
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！北京市元甲律師事務所 904評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 433評論 -
工程款糾紛怎么起訴？ 拖欠工程款糾紛起訴流程如下： 1、搜集跟涉案工程有關的全部證據材料，鑒于建設工程施工合同周期長、投資大，大多數為隱蔽工程及專業性強等原因，所以我們在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴； 2、證據資料準備充分后，確定訴訟方案，包括被告的選擇和訴訟請求的確定問題。在被告的選擇問題上，可以選擇合同相對方以及違法分包或非法轉包的發包人、提供擔保的當事人作為共同被告；訴訟請求可能包括請求依法解除合同，支付工程款，違約金，逾期付款利息，停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等實際損失以及訴訟或保全費用等，根據具體案件情況進行確定； 3、確定管轄法院。首先看雙方當事人對爭議解決機構有沒有約定，沒有約定的，應當根據關于合同糾紛案件的規定處理，即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。通過大量的案件分析發現，當事人在提起訴訟時，訴訟請求僅為工程款和（或）利息，再加案件訴訟費，很少提及違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。 債權人和債務人交換雙方的證據，債務人就債權人的訴求作出應答。合同任意一方當事人均可以向法院提起建設工程合同糾紛訴訟。此類訴訟的管轄法院為被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的爭議解決條款，則需要按照該條款預訂的方式解決工程款糾紛。例如：約定了仲裁的，就應當提交仲裁解決。約定了訴訟管轄法院的，就應當向約定的管轄法院起訴。
拖欠工程款怎么起訴 355評論 -
王女士為幫助張先生“解決”北京戶口以及孩子在京入學而與之登記結婚，張先生也依約定給付了10萬元的費用，王女士也幫助解決了張先生孩子的入學問題。后因北京戶籍政策影響，落戶計劃落空，王女士提出解除婚姻關系，但張先生卻要求王女士返還其10萬元才同意辦理離婚登記。王女士非常委屈，當初說好的不退還，只得委托律師訴訟離婚，元甲律師團隊通過分析該10萬元的性質以及查閱檢索相關案例，指定了詳細的庭審方案，庭審中成功說服法官認為該10萬元不應予以返還！加之對方未請律師，自己對10萬元性質的陳述前后矛盾，更堅定了法官的想法，最后張先生在法官釋明后主動選擇調解離婚，王女士非常滿意，但也從中汲取了教訓，虛假婚姻要不得！元甲律師提醒大家，虛假婚姻是違法的，還可能涉及刑事犯罪，一定要避免！
大律云律師團 245評論 -
??當事人能夠起訴要求解決同居期間的財產分割和子女撫養問題嗎？ 在分割財產時，應當按照下列原則： ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達成分割財產的協議，根據協議來處理財產。 ??其次是區分共同所有和個人所有原則。如果雙方協議未成，那么對于雙方同居期間的財產，要區分財產的性質，是共同所有還是個人所有，如果財產是屬于共同所有的性質，則應該平均分割，如果是個人所有的性質，則誰的財產歸誰所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財產性質不明時，無法認定財產是屬于雙方共同所有還是個人所有，則一般認定為雙方共同所有，進行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權益和照顧無過錯方原則。即在財產分割過程中，適當照顧女方和撫養兒童一方的權益；在一方有過錯的情況下，分割財產適當照顧無過錯方的權益。 司法實踐中，以上4個原則有適用的先后順序，應依次進行處理，不能片面適用。 ??單純要求解除同居關系的，法院不予受理。對于因為同居，女方主張青春損失費或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償，以上情形屬于同居造成的后果，無合法婚姻為前提，故無法律依據，人民法院不予支持。姚平 955評論 -
離婚協議中，6條約定是無效的？ 1.離婚后一定期限內不得再婚。在不違法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。 2.再婚后不得再生育子女。生育權是法律規定的公民人身權利，不因與他人協商而受限制。 3.限定再婚后所生育子女的繼承權。 4.夫妻共有房產約定歸子女所有。這是對子女的贈與，要以辦理所有權變更手續為準。 5.約定的子女撫育費至子女18周歲以后。18周歲以后，若子女沒有出現限制民事行為能力等狀況，父母的法定義務即告解除。 6.處分他人財產 。夫妻雙方只能處分自己財產。
姚平 394評論 -
離婚協議中，6條約定是無效的？ 1.離婚后一定期限內不得再婚。在不違法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。 2.再婚后不得再生育子女。生育權是法律規定的公民人身權利，不因與他人協商而受限制。 3.限定再婚后所生育子女的繼承權。 4.夫妻共有房產約定歸子女所有。這是對子女的贈與，要以辦理所有權變更手續為準。 5.約定的子女撫育費至子女18周歲以后。18周歲以后，若子女沒有出現限制民事行為能力等狀況，父母的法定義務即告解除。 6.處分他人財產 。夫妻雙方只能處分自己財產。
姚平 130評論
