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員工被解除勞動合同
李楠楠律師2022.01.06246人閱讀
導讀：
員工提前解除勞動合同的注意事項：（一）尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權（二）與單位協商解除勞動合同（三）提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。那么員工被解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
員工提前解除勞動合同的注意事項：（一）尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權（二）與單位協商解除勞動合同（三）提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。關于員工被解除勞動合同的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
員工提前解除勞動合同的注意事項：
（一）尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權
（二）與單位協商解除勞動合同
（三）提前三十天通知單位解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。
如果您想要解除勞動合同，請提前30天以書面形式通知用人單位，這樣才能保護您自己的合法權益。
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