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員工在勞動合同期內可以辭職么

段建國律師2022.04.18352人閱讀
導讀:

如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

一、員工在勞動合同期內可以辭職么

1、員工在勞動合同期內可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據自己的選擇,可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

2、法律依據:《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

二、員工辭職的情況都有哪些

1、依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

2、根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;

3、向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。

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段建國律師

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