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員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職么
任冰峰律師2022.04.18378人閱讀
導(dǎo)讀：
如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職么
1、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工辭職的情況都有哪些
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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