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答不需要支付，法律上沒有這個規定
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內容：最后，員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,當員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進,總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務。
劉曉紅律師2023.06.20150人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：基本案情 小王是文華公司 （化名）的司機，每月工資為1200元。小王的理由是，當時公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經濟補償金。文華公司不服裁決，認為是小王單方要求辭職的，不應支付其經濟補償金。東城法院經審理，判決文華公司支付小王經濟補償金8400元。法官析案 楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職，應認定解除勞動關系是雙方協商一致的結果。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。小王在公司工作了7年，應獲7個月的經濟補償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12132人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：職工主動離職的，一般是沒有補償金的，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者職工是被迫辭職的，則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12266人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答不需要支付，法律上沒有這個規定
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內容：員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12428人收看
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內容：用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12387人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答法律解析：降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。法律法規：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。那么用人單位該如何應對員工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12243人收看
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內容：1、辭職要提前30日；2、在試用期內要提前3日；3、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么員工辭職需要提前多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12130人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12434人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12238人收看
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內容：2、并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
孔孟廷律師2022.04.01521人收看
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姚平律師
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答降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：尊敬的公司各位領導：感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優秀的同事，有過很多愉快的時光。經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現在的工作，到新的公司開始我新的工作。由于我的突然離職，對公司業務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發現以往我的工作存在什么問題，請與我聯系，手機號碼不變：1345xxxx，并希望能繼續保持聯系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。最后，順祝公司發展前程似錦，業務蒸蒸日上。那么員工辭職報告需要怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12265人收看
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吳夢云律師
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答你好，勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內容：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。所以，按照勞動法辭職應提前30天向用人單位提出申請。那么勞動法員工辭職提前多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：4、離職員工將已好簽字的《辭職報告》和《員工辭職會簽單》交到人力資源部陳淼處，并在《辭職報告》上注明：姓名、身份證號、電話、離職前所在項目、從事崗位。那么員工辭職流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12159人收看
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楊一凡律師
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答律師回復中...
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內容：勞動合同終止未續簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償，屬于企業的法定義務。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業帶來經濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
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黃東潔律師
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內容：向單位提出辭職,由單位批準。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
張嘉娛律師2022.03.27533人收看
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張嘉娛律師
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2021.11.18 17:49:46
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