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國企單位依法解除職工的勞動合同能嗎
2022-03-31 23:00:09
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-31 23:00:09
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:06:03
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答是否是同一家單位？當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？
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用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些
內容：一、用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.111053人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答工傷是在工作期間，從事與工作相關的事情受傷，用人單位自發生之日一個月，勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險，需要向用人單位主張賠償
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依法解除勞動合同 補償金從今起算
任冰峰律師
北京天用律師事務所
依法解除勞動合同 補償金從今起算
內容：近日，市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示，按上述時間點計算，今年合同期滿，勞動者最多可得一個月工資的經濟補償。柏瀾表示，《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規定了用人單位需支付賠償金之外，還首次明確，依法解除勞動合同，用人單位也需支付勞動者經濟補償金。經濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。但柏瀾強調，經濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點，即年內依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當于一個月工資的經濟補償。那么依法解除勞動合同 補償金從今起算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12149人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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單位未繳社保費職工可以解除勞動合同
馮清琴律師
北京天用律師事務所
單位未繳社保費職工可以解除勞動合同
內容：李某于2000年2月到蒼山縣某公司工作，月工資1200元，直到2008年2月，單位才與他簽訂了為期5年的勞動合同，但是一直未為其繳納社會保險費。2011年1月，李某想辭職，要求單位給予經濟補償，單位以合同不到期為由，不同意李某辭職，更不愿意支付經濟補償。仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條第2款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。據此，仲裁委依法裁決：該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續，并支付經濟補償13200元。那么單位未繳社保費職工可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11552人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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單位拒簽解除合同證明須賠償
于海明律師
北京市元甲律師事務所
單位拒簽解除合同證明須賠償
內容：可是到了3月10日，公司以暫時沒有找到合適的人選接替為由，對其辭職請求不予批準，拒絕為其出具解除合同證明。1個月后，劉某向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司立即為其出具解除合同證明，并支付1個月的工資作為賠償。分析勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利，應當尊重勞動者的自主擇業權。劉某提出辭職完全符合上述兩個條件，因此公司應當為其出具解除合同證明。《勞動合同法》第89條規定，“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么單位拒簽解除合同證明須賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11341人收看 -
陳宗瓊律師
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職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動合同？
李維律師
北京市元甲律師事務所
職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動合同？
內容：《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六條第一款第一項定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”《勞動合同法》明確規定只有勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位才能解除勞動合同，治安處罰是行政處罰。那么職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.121027人收看 -
陳明月律師
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建設單位未依法提供工程款支付擔保的處罰是怎樣的
崔玉君律師
北京天用律師事務所
建設單位未依法提供工程款支付擔保的處罰是怎樣的
內容：缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。那么建設單位未依法提供工程款支付擔保的處罰是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.08861人收看 -
許瑞林律師
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用人單位單方解除勞動合同的三種情況
段建國律師
北京天用律師事務所
用人單位單方解除勞動合同的三種情況
內容：用人單位解除勞動合同的有三種情況：即時解除《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返?3條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。那么用人單位單方解除勞動合同的三種情況。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12888人收看 -
于海明律師
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解除勞動合同時，單位要給書面通知嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
解除勞動合同時，單位要給書面通知嗎
內容：用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么解除勞動合同時，單位要給書面通知嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11638人收看 -
李楠楠律師
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用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系
邢穎律師
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用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系
內容：用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.13227人收看 -
孔孟廷律師
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職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同？
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同？
內容：按照我國法律的相關規定，以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同：第一，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六，勞動者被依法追究刑事責任的。如果職工只是受到了公安機關給予的治安處罰，沒有被司法機關追究刑事責任，用人單位和職工解除勞動合同，就沒有相應的法律依據，是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12316人收看 -
周春花律師
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試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？
黃東潔律師
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試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？
內容：“錄用條件”的舉證責任對于在招聘錄用階段沒有做足功課的用人單位來說就難度非常之大了。這樣一來，一旦出現在試用期內勞動者不符合錄用條件的情形，用人單位可以上述證據來舉證解除勞動關系。對于這種形式的“錄用條件”，我們認為是不合適的也是不合法的。這些年來，類似“末位淘汰制”的這種不合理的考核制度經過司法實踐中已經被認定為違法，當然在具體的案件中還需要根據具體情況作出具體分析。那么試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07413人收看 -
崔玉君律師
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職工依法通知解約 單位必須協助辦理
翁玉素律師
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職工依法通知解約 單位必須協助辦理
內容：勞動者依法通知單位解除合同，但單位一直未辦理解除合同的手續。勞動者請求單位賠償，但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認為自己無過錯。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。那么職工依法通知解約。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11516人收看 -
王學瑞律師
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答您好，除了有法律、法規賦予強制執行權的行政機關、法院以外，普通的公司、個人是沒有強制執行權的
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被追究刑事責任 單位可解除其勞動合同
于海明律師
北京市元甲律師事務所
被追究刑事責任 單位可解除其勞動合同
內容：長沙市法律援助中心副主任王劍：今年五一刑法修正案（八）正式實施前，對醉駕的處罰是拘留15日，暫扣駕駛證6個月。不管是行政拘留還是刑事拘留，一般對行為人的未來例如升學、工作或出入境都不會產生不利影響。從今年5月1日開始，刑法修正案（八）正式實施，其中對危險駕駛的，將判處拘役，并處罰金。這屬于刑事處罰，應當受到刑法制裁。根據《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》相關規定，行政機關公務員依法被判處刑罰后，將給予開除處分。同樣，根據《勞動法》的相關規定及企事業單位的內部條例，如果工作人員被追究刑事責任，單位可以立即解除勞動合同。那么被追究刑事責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11821人收看 -
張嘉娛律師
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答可以的，未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償，您可以再要9個月工資
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《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形
王學瑞律師
北京天用律師事務所
《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形
內容：根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12117人收看 -
張旭律師
主任律師
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【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。
邢穎 135評論 -
生活中這類案件時有發生，男女雙方在戀愛期間相互贈送禮物和金錢來表達情意和祝福是人之常情。但是在愛情中，雙方應當保持一定的理智，不要把金錢作為衡量感情的標準，也不要被感情沖昏頭腦。為了避免雙方在分手后產生經濟糾紛，情侶之間的轉賬可進行備注款項性質并保留相關書面證據，以免日后產生糾紛。 如果能夠查明轉賬款項用途，雙方對此產生爭議時該如何認定戀愛期間轉賬的性質?一般來說，如果轉賬留言或紅包描述中，或在款項支付的前后聊天記錄中，表明款項是借款，那么可以認定為借款，在分手后，可以就相關款項要求對方返還。在特殊節日里轉賬的有特殊意義的數額，除非有證據證明是借款，否則法院無法支持要求返還的訴求。而戀人間的正常消費、密集、瑣碎的轉賬、來往可視為一般贈與，在分手后，也不能要求返還。 現實中還有一種情況，雙方往來款項超過日常生活交往等一定合理限度，數額較大，一方主張是為促使雙方締結婚姻關系而給付的財物時，人民法院綜合考慮雙方當地習俗、給付的時間和方式、財物價值、給付人及收受人等事實認定上述給付是否屬于彩禮性質，從而依法作出裁判。 法條鏈接 《中華人民共和國民法典》第一百五十八條 民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。 《中華人民共和國民法典》第六百五十七條 贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。 《中華人民共和國民法典》第六百六十一條 贈與可以附義務。贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。 《中華人民共和國民法典》第六百六十三條 受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與： (一)嚴重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權益; (二)對贈與人有扶養義務而不履行; (三)不履行贈與合同約定的義務。 贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。 《中華人民共和國民法典》第六百六十五條 撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人請求返還贈與的財產。 《中華人民共和國民法典》第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。 《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十六條 原告僅依據金融機構的轉賬憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯轉賬系償還雙方之前借款或者其他債務的，被告應當對其主張提供證據證明。被告提供相應證據證明其主張后，原告仍應就借貸關系的成立承擔舉證責任。
姚平 208評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 159評論 -
兒子欠錢不還可以要求父母償還嗎： 自古以來無論是“父債子償”還是“子償父債”都被道德約束為一種天經地義的行為，也深受社會廣泛認可。但隨著現代社會法制的不斷完善，是否要“子償父債”，還要根據債務糾紛的具體情況而定。 ●子女在世● 首先，子女借錢是子女與債券人之間的行為，無法對父母產生約束。 我國《合同法》規定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。 可以看出，借款合同的約束力僅限于合同雙方，是誰的債務就該誰還，父母并無義務償還。 ●子女離世● 如果子女早逝，同時給父母留下一筆遺產被父母繼承，那么父母就需要在繼承財產價值范圍之內，對“兒子”的債務具有相應償還責任。 子女成年后欠下的債，在沒有擔保人的情況下，債權人只能要求其個人償還，父母不具有連帶責任。 但現實中，一些債主往往抓住孩子父母對于子女的疼愛，對方欠錢不還就去找對方父母要錢，甚至使用極端手段，其實這種做法往往無法獲得法律支持，有些極端的討債還會給家庭帶來不必要的麻煩。
欠錢不還怎么辦最有效的方法 358評論 -
無證駕駛三輪車被撞責任劃分： 1、根據各個地區規定的不同，三輪電動車不得載人。發現三輪電動車載2人（含電動車駕駛員2人）以上的，路面執勤民警將現場制止、糾正。核查駕駛員的駕駛資格、車輛來源，對駕駛員有涉嫌無駕駛資格駕駛等交通違法行為的，可以依法扣留車輛； 2、對扣留的車輛送交有鑒定資質的單位進行鑒定，如屬機動車，對駕駛員無駕駛資格的，按照未取得機動車駕駛證駕駛其他機動車進行處罰（處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留）； 3、對電動三輪車、三輪摩托車非法營運的處罰措施。相關法律法規雖然沒有明確規定適用于哪種車輛的營運，但從該條例排除對公交車和出租車的適用規定可知，其適用范圍應當包括除公交車和出租車以外的所有機動車輛。因此，草案規定，對電動三輪車、三輪摩托車的非法營運行為，依照相關法律法規處罰。
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工程款糾紛怎么起訴？ 拖欠工程款糾紛起訴流程如下： 1、搜集跟涉案工程有關的全部證據材料，鑒于建設工程施工合同周期長、投資大，大多數為隱蔽工程及專業性強等原因，所以我們在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴； 2、證據資料準備充分后，確定訴訟方案，包括被告的選擇和訴訟請求的確定問題。在被告的選擇問題上，可以選擇合同相對方以及違法分包或非法轉包的發包人、提供擔保的當事人作為共同被告；訴訟請求可能包括請求依法解除合同，支付工程款，違約金，逾期付款利息，停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等實際損失以及訴訟或保全費用等，根據具體案件情況進行確定； 3、確定管轄法院。首先看雙方當事人對爭議解決機構有沒有約定，沒有約定的，應當根據關于合同糾紛案件的規定處理，即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。通過大量的案件分析發現，當事人在提起訴訟時，訴訟請求僅為工程款和（或）利息，再加案件訴訟費，很少提及違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。 債權人和債務人交換雙方的證據，債務人就債權人的訴求作出應答。合同任意一方當事人均可以向法院提起建設工程合同糾紛訴訟。此類訴訟的管轄法院為被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的爭議解決條款，則需要按照該條款預訂的方式解決工程款糾紛。例如：約定了仲裁的，就應當提交仲裁解決。約定了訴訟管轄法院的，就應當向約定的管轄法院起訴。
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居間合同受法律保護嗎？ 依法成立的居間合同是受法律保護的，簽訂居間合同后，居間人促成合同成立的，委托人要支付居間費用。 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。 第四百二十四條，居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。 居間人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，根據居間人的勞務合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。 居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負擔。
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