職工依法通知解約 單位必須協(xié)助辦理

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)者依法通知單位解除合同,但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動(dòng)者請(qǐng)求單位賠償,但用人單位以其已提起勞動(dòng)仲裁為由認(rèn)為自己無(wú)過(guò)錯(cuò)。超過(guò)三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。那么職工依法通知解約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)者依法通知單位解除合同,但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動(dòng)者請(qǐng)求單位賠償,但用人單位以其已提起勞動(dòng)仲裁為由認(rèn)為自己無(wú)過(guò)錯(cuò)。超過(guò)三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。關(guān)于職工依法通知解約的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)者依法通知單位解除合同,但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動(dòng)者請(qǐng)求單位賠償,但用人單位以其已提起勞動(dòng)仲裁為由認(rèn)為自己無(wú)過(guò)錯(cuò)。
法律人士認(rèn)為:原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,勿需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的,單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
(王富菊)
閱讀延伸: 勞動(dòng)合同




