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職工依法通知解約 單位必須協(xié)助辦理
陳宗瓊律師2022.01.11522人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者依法通知單位解除合同，但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動者請求單位賠償，但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認(rèn)為自己無過錯。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。那么職工依法通知解約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者依法通知單位解除合同，但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動者請求單位賠償，但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認(rèn)為自己無過錯。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。關(guān)于職工依法通知解約的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者依法通知單位解除合同，但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動者請求單位賠償，但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認(rèn)為自己無過錯。
法律人士認(rèn)為：原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勿需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動者損失的，單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
（王富菊）
閱讀延伸： 勞動合同
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