南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的

導讀:
如果雙方約定由原公司支付經濟補償金,則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限,僅從入職新公司以后計算。不同意勞動關系轉移怎么辦勞動者不愿意轉移勞動關系,可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。勞動關系轉移企業職工的工齡,依據用人單位錄用的時間和參加社會保險的時間計算。
關于南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
用人單位也不用為一個勞動者辦理退工、終止解除勞動合同備案、停繳社保、辦理就業登記、用工勞動合同備案、參加保險等一系列手續,而是可以通過勞動關系轉移備案一步實現,進一步簡化了辦事流程。
有下列六種情形之一的,可以辦理勞動關系轉移備案及其就業登記、社會保險關系變更:用人單位以委派或任命形式對勞動者進行崗位變動的;因用人單位合并、分立等原因導致勞動者崗位變動的;用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的;用工單位將所使用的勞務派遣工變更為本單位勞動合同工的;符合《勞務派遣暫行規定》第十一條,第二十八條情形,在勞動合同期限屆滿前,原勞務派遣單位將仍在原工作場所、工作崗位工作的被派遣勞動者勞動合同主體變更為有《勞務派遣經營許可證》的新勞務派遣單位的;法律、法規規定的其他情形。
勞動關系轉移有補償金嗎
通常,勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此,為了保護勞動者,法律規定,勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同,還是享受法定帶薪年休假,都有相應保障。
勞動者能否得到離職經濟補償,主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金,則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限,僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定,原公司不支付經濟補償金,而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金,則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
不同意勞動關系轉移怎么辦
勞動者不愿意轉移勞動關系,可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。
勞動關系轉移
企業職工的工齡,依據用人單位錄用的時間和參加社會保險的時間計算。
如果只有單位錄用的手續而無參加社會保險的手續,只能算作廠齡。
只有具有參加社會保險的手續,才能算作將來領取養老金依據的工齡,也叫繳費年限。
你在原單位工作20多年,加上社會保險的繳費年限,廠齡從該單位錄用你的時間算起,繳費年限從你參加社會保險的時間算起。




