項(xiàng)目經(jīng)理是為項(xiàng)目的成功策劃和執(zhí)行負(fù)總責(zé)的人。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，項(xiàng)目經(jīng)理首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容，并使客戶滿意。任何職位，提前30天均可辭職；個(gè)人建議在以下三種情況下辭職：１、雇主有38例《勞動(dòng)合同法》提出書面建議后，您可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。離職不需要雇主的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離職程序；２、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，您提前30天以書面形式離開，您可以在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下離開。關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理變更程序需要哪些的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

１、擬變更工作單位的項(xiàng)目經(jīng)理需填寫《項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)變更申請(qǐng)表》一式三份、《項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)變更備案表》一式二份；

２、調(diào)出、調(diào)入單位及調(diào)出、調(diào)入單位注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)建設(shè)行政主管部門分別在《建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)變更申請(qǐng)表》上相應(yīng)欄目簽署意見并加蓋公章；

３、本人持《項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書》原件、《項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)變更申請(qǐng)表》一式三份、《項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)變更備案表》一式二份到省建設(shè)廳辦理變更手續(xù)；

４、項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)入單位必須是具有建設(shè)行政主管部門核發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的單位；

５、項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)變更后，二年內(nèi)不得再次變更工作單位；

６、非建設(shè)部、省建設(shè)廳頒發(fā)的《項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書》不得變更。

７、一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理辦理變更注冊(cè)手續(xù)時(shí)，除提供第三條要求的材料外，還需同時(shí)向主管部門提交與新聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同、新聘用單位出具的工資證明、新聘用單位為項(xiàng)目經(jīng)理繳納“三金”的憑證等有關(guān)證明材料，并提供原件進(jìn)行核對(duì)。

項(xiàng)目經(jīng)理，從職業(yè)角度，是指企業(yè)建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管理的責(zé)任保證體系和全面提高項(xiàng)目管理水平設(shè)立的重要管理崗位。它要負(fù)責(zé)處理所有事務(wù)性質(zhì)的工作。也可稱為“執(zhí)行制作人”。項(xiàng)目經(jīng)理是為項(xiàng)目的成功策劃和執(zhí)行負(fù)總責(zé)的人。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，項(xiàng)目經(jīng)理首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容，并使客戶滿意。為此項(xiàng)目經(jīng)理必須在一系列的項(xiàng)目計(jì)劃、組織和控制活動(dòng)中做好領(lǐng)導(dǎo)工作，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

任何職位，提前30天均可辭職；個(gè)人建議在以下三種情況下辭職：

１、雇主有38例《勞動(dòng)合同法》提出書面建議后，您可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。離職不需要雇主的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作的一個(gè)月的工資）和離職程序；

２、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，您提前30天以書面形式離開，您可以在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下離開。其中，試用期提前３天以書面形式提交；雇主有義務(wù)清算工資并執(zhí)行離職手續(xù)。

３、您尚未提前30天提出辭職，并且雇主沒有《勞動(dòng)合同法》第38條。如果您直接提交辭職信，您將離開。這時(shí)，您已違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失。雇主可能會(huì)要求您承擔(dān)雇用的費(fèi)用。您可以通過特快專遞或掛號(hào)信（即流行的辭職信和辭職報(bào)告）發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，以便于保留證據(jù)。如果雇主沒有支付您的薪水或沒有為您辦理離職手續(xù)，您可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。