只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。辭職一般要提前三十天向公司提出，否則您會構(gòu)成單方違約，如果因為您違約給單位造成的直接損失、為招聘您所產(chǎn)生的費用，單位可以要求您承擔(dān)。不發(fā)工資的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；也可申請勞動仲裁維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。