只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。辭職一般要提前三十天向公司提出，否則您會構成單方違約，如果因為您違約給單位造成的直接損失、為招聘您所產生的費用，單位可以要求您承擔。不發工資的，您可以向當地勞動監察大隊投訴；也可申請勞動仲裁維權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。