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在一家海外投流公司干了半個月沒簽勞動合同過了半個月后簽了勞動合同七天后開除了只給了七天的工資我該怎么索要前半個月的工資呢
2024.09.24 12:33:50
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張旭精英律師
擅長領域：房產糾紛建設工程
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2024.09.24 12:33:50
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沒簽合同做半個月不給工資怎么處理
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
沒簽合同做半個月不給工資怎么處理
內容：沒簽合同做半個月不給工資怎么處理確認勞動關系用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下1、雙方簽訂的勞動合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄6、用人單位蓋章的考勤記錄7、其他勞動者的證言等。
張嘉娛律師2022.02.22510人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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因破產解除勞動合同如何補償
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
因破產解除勞動合同如何補償
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么因破產解除勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.1185人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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勞動法辭退員工的規定是什么
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動法辭退員工的規定是什么
內容：一、勞動法辭退員工的規定是什么1、勞動法辭退員工的規定是根據實際的辭退原因來進行賠償處理，一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿六個月可以支付半個月工資。
林艷英律師2022.03.28837人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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答尋找證據主張自己從哪天開始正式工作的作為應當發放工資的依據，并且在合同約定期限應當轉正。可以到勞動監察或者勞動仲裁維護自己的權益
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沒簽勞動合同提前辭職也有工資
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同提前辭職也有工資
內容：據汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農家樂金山店當服務員，上班后，該店有關負責人沒有與她簽訂勞動合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個月中旬發放。由于該店有關負責人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個月共計600元工資。由于提前辭職未被批準，她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準后，飯店會將所有工資返還。倉山區勞動監察大隊大隊長江信慈表示，按照有關規定，工作30天以上，用工方必須與勞動者簽訂勞動合同，準時足額發放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12283人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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解除勞動關系經濟賠償金依據
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動關系經濟賠償金依據
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么解除勞動關系經濟賠償金依據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11489人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司解除勞動合同如何賠償標準
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
公司解除勞動合同如何賠償標準
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11443人收看 -
李楠楠律師
主任律師
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解除勞動合同賠償金怎么計算
崔玉君律師
北京天用律師事務所
解除勞動合同賠償金怎么計算
內容：單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同，計算方法不同：1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資，超過12年的，按12年算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11304人收看 -
許瑞林律師
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試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
內容：若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 ，并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么試用期內解除勞動合同需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11330人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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勞動者申請辭職如何補償金
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動者申請辭職如何補償金
內容：在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12708人收看 -
元甲交通律師律師
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解除勞動合同的賠償金是多少
姚平律師
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解除勞動合同的賠償金是多少
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同的賠償金是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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于海明律師
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依法解除勞動合同 補償金從今起算
姚平律師
北京市元甲律師事務所
依法解除勞動合同 補償金從今起算
內容：近日，市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示，按上述時間點計算，今年合同期滿，勞動者最多可得一個月工資的經濟補償。柏瀾表示，《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規定了用人單位需支付賠償金之外，還首次明確，依法解除勞動合同，用人單位也需支付勞動者經濟補償金。經濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。但柏瀾強調，經濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點，即年內依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當于一個月工資的經濟補償。那么依法解除勞動合同 補償金從今起算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償
趙金保律師
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未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償
內容：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。無需經濟補償，但應支付報酬無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12232人收看 -
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員工被辭勞動關系仍在 經仲裁調解 公司認賠
張旭律師
北京市元甲律師事務所
員工被辭勞動關系仍在 經仲裁調解 公司認賠
內容：日前，新聞透視報道了十七名高級白領跳槽到一家企業半個月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區勞動仲裁部門作出裁決，被辭退的白領獲得了最高一萬多元的補償。誰知才過了2個星期，他們就被突然宣布集體辭退。于是，白領們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結果，女人春天國際貿易有限公司補足了先前沒有足額支付的工資； 另一方面，由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關系，還得向這些白領作出一定的經濟補償。勞動部門提醒市民，即使沒有簽定書面勞動合同，也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關證明，作為確認事實勞動關系成立的依據。那么員工被辭勞動關系仍在。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.13414人收看 -
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陳宗瓊律師
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！
天用債權律師-王熙 362評論 -
??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
北京天用律師事務所 591評論 -
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業捍衛權益，助力企業行穩致遠??
天用債權律師-王熙 744評論 -
案件不等人，正義不調休，節前喜提四份調查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節預熱，步履不停，勞有所得北京婚姻律師-姚平 225評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 301評論 -
北京市2025年第一批重大勞動保障違法行為案例已經公布
北京婚姻律師-姚平 556評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 155評論
