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因破產解除勞動合同如何補償

王熙律師2022.01.1152人閱讀
導讀:

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么因破產解除勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于因破產解除勞動合同如何補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 律師回復中...
  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    吳夢云律師
    2022.05.073985人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業破產了解除合同有補償嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    企業破產了解除合同有補償嗎

    內容:用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業破產了解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11408人收看
  • 周春花律師

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  • 依法解除勞動合同 補償金從今起算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    依法解除勞動合同 補償金從今起算

    內容:近日,市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示,按上述時間點計算,今年合同期滿,勞動者最多可得一個月工資的經濟補償。柏瀾表示,《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規定了用人單位需支付賠償金之外,還首次明確,依法解除勞動合同,用人單位也需支付勞動者經濟補償金。經濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。但柏瀾強調,經濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點,即年內依法解除勞動合同,勞動者最多可獲相當于一個月工資的經濟補償。那么依法解除勞動合同 補償金從今起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12155人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 因破產解除勞動合同如何補償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    因破產解除勞動合同如何補償

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么因破產解除勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.1152人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規定享受經濟補償金外,還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11181人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.04.287315人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,您的保險是因為單位導致的嗎?
  • 企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內容:《最高人民法院》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12661人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 單位破產解除勞動合同程序

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    單位破產解除勞動合同程序

    內容:在單位破產時,用人單位應當向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,并可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的,建議一次性了結,并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系,但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產,但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除,此時就需要公司在結算完員工應得的工資后,就把相關的社保幫助員工轉交,最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11616人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    劉曉紅律師
    2023.04.1327人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同解除補償金什么時候可以獲得

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動合同解除補償金什么時候可以獲得

    內容:公民在與單位建立勞動關系之后,雙方通常會簽署勞動合同。在合同還處于有效期間,勞動者、或者是單位都有可能單方面提出解除勞動合同請求,若請求是單位提出的,那么職員一般可以獲得經濟補償金。

    王學瑞律師
    2022.04.07297人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單方解除勞動合同幾倍補償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    單方解除勞動合同幾倍補償

    內容:雙倍賠償的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    于海明律師
    2022.03.27517人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    內容:市民陳女士詢問:企業要是破產了,我們的經濟補償是否有相應的標準?天津市勞動和社會保障局相關部門負責人表示,困難企業要積極變現土地和其他有效資產,優先用于安置職工。對計劃外破產企業和退出市場企業,轉移和解除勞動關系的人員,市再就業資金按照人均6000元的標準,給予經濟補償金補貼。為保持政策的一致性,對已退出的困難企業,經重新審核后,符合規定的,按照人均2000元的標準追加補貼,在2007年6月底前完成。凡職工債務不能一次性了結、經濟補償金不落實的企業不能與職工解除勞動關系。那么破產職工應補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12168人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12290人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 無固定期限勞動合同的解除及補償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    無固定期限勞動合同的解除及補償

    內容:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等,無固定期限勞動合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除,同時依法需要支付經濟補償。”因此,當發生以上情形時,依照該條規定,與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的,但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11545人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    內容:《勞動合同法》第五十條第二款規定:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務,這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。那么勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12880人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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王熙律師

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