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農民拖欠工資沒有欠條怎么要(拖欠農民工資有欠條不還款如何起訴)

張蕓律師2023.04.02760人閱讀
導讀:

在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,要錢最主要的是收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據,要求單位支付工資可以委托律師進行追討,通過律師進行調解,調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁若對仲裁不滿的話,還可以向法院提起訴訟,《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議時,當事人有責任為自己的主張提供證據,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年,(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議。

包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎么辦?

在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。

農民工沒欠條怎么要錢?

農民工沒欠條可以通過其他證據要錢。要錢最主要的是收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據,要求單位支付工資可以委托律師進行追討,通過律師進行調解,調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁若對仲裁不滿的話,還可以向法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

拖欠農民工工資,沒有欠條,這錢怎么要?

不欠農民工工資怎么辦?

被拖欠工資后,農民工討回工資不用欠欠條。只要有確切的證據證明用人單位拖欠,就可以通過仲裁和訴訟的方式追討工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議時,當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的,用人單位應當提供;用人單位未提供的,應當承擔不利后果。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,在一方當事人向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務時中斷。從中斷時起,仲裁時效期限重新計算。

因不可抗力或者其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。自中止時效期限的原因消除之日起,仲裁時效期限繼續計算。

在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,終止勞動關系應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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  • 可以查看發員工工資的走的是哪個銀行賬戶,確認銀行賬戶和拖欠工資的企業是否一致或者有關聯,可以將信息提供給執行庭來進行強制執行。
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    工程欠款沒有欠條要不回來怎么辦(工程欠款有欠條不還款如何起訴)

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令,依據我國相關法律的規定,農民工被拖欠后,并不一定要欠條才能追討工資的,只要有確切的證據證明用人單位拖欠工資的,就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資,沒有欠條1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

    黃東潔律師
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    張嘉娛

    拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦

    內容:拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦農民工被拖欠后,并不一定要欠條才能追討工資的,只要有確切的證據證明用人單位拖欠工資的,就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    農民拖欠工資沒有欠條怎么要(拖欠農民工資有欠條不還款如何起訴)

    內容:在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,要錢最主要的是收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據,要求單位支付工資可以委托律師進行追討,通過律師進行調解,調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁若對仲裁不滿的話,還可以向法院提起訴訟,《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議時,當事人有責任為自己的主張提供證據,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年,(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議。

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  • 施工方拖欠工資建設方怎么辦

    許瑞林律師

    許瑞林

    施工方拖欠工資建設方怎么辦

    內容:拖欠農民工工資是拖欠工程款派生的直接影響社會穩定的大問題,而且農民工工資問題還往往因為工程轉包或不規范分包使問題更加復雜。法律規定,違法分包合同和轉包合同被確認無效,實際施工人與發包人已全面實際履行合同并形成事實上的權利義務關系,實際施工人向發包人主張權利的,人民法院應當支持。實際施工人以分包人、轉包人和發包人為共同被告起訴的,請求承擔連帶責任的,應予以支持。合同對拖欠工程款利息沒有約定,發包人應當按照中國人民銀行發布同期同類貸款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自約定付款次日起算。那么施工方拖欠工資建設方怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 拖欠工資出具欠條直接向法院起訴可以嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    拖欠工資出具欠條直接向法院起訴可以嗎

    內容:公司拖欠工資怎么辦一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。那么拖欠工資出具欠條直接向法院起訴可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴

    內容:老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    吳夢云律師

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  • 拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

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    拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

    內容:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理,二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據】《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

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    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    欠農民工資沒有欠條怎么辦(農民工拖欠工資沒有欠條怎么辦)

    內容:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎么辦在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    李孟陽律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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張蕓律師

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