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復職后如何再離職
邢穎律師2022.01.13966人閱讀
導讀：
（一）員工復職程序員工要求復職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現等進行鑒定審核，對離職前工作表現較好的，原則同意復職的，要由接收單位主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續。（四）、復職人員待遇１、復職人員入職后，要先試用期。２、復職人員簽訂勞動合同后，可參考在職時的薪酬水平、業績表現并結合同崗員工待遇標準執行。那么復職后如何再離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（一）員工復職程序員工要求復職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現等進行鑒定審核，對離職前工作表現較好的，原則同意復職的，要由接收單位主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續。（四）、復職人員待遇１、復職人員入職后，要先試用期。２、復職人員簽訂勞動合同后，可參考在職時的薪酬水平、業績表現并結合同崗員工待遇標準執行。關于復職后如何再離職的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
（一）員工復職程序
員工要求復職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現等進行鑒定審核，對離職前工作表現較好的，原則同意復職的，要由接收單位主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續。
（二）離職人員離職前出現下列情況的，禁止復職：
１、嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損失的；
２、違反公司規章制度，情節嚴重的；
３、被依法追究刑事責任的；
４、離職前工作表現較差、業務技能一般、經常出現違紀行為的。
（三）、復職人員崗位安排
員工復職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經公司領導批準可另行分配相應工作。
（四）、復職人員待遇
１、復職人員入職后，要先試用期（具體情況根據公司相關規定）。試用期間表現好的，由用人單位提出是否簽訂勞動合同意見，同意的，到公司人力資源處辦理手續。
２、復職人員簽訂勞動合同后，可參考在職時的薪酬水平、業績表現并結合同崗員工待遇標準執行。
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