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七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案 單位被判放人
郭銘芝律師2022.01.12176人閱讀
導讀：
7名名牌大學畢業的碩士研究生，入職8個月后相繼辭職。單位以簽訂5年期勞動合同，且對方應聘是為“套戶口”為由，拒絕放行檔案，雙方為此對簿公堂。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉移手續。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認其勞動關系終止，單位將其檔案轉移至人才服務中心。法院審理后認定，提出辭職是勞動者的權利，小亮等人要求終止勞動關系，法院予以支持，單位應該為小亮等辦理檔案轉移的相關手續。此外法院還認定，小亮等人未按照勞動合同約定工作5年，也未提前30日通知單位辭職，嚴重違反合同約定，應賠償單位的損失。那么七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
7名名牌大學畢業的碩士研究生，入職8個月后相繼辭職。單位以簽訂5年期勞動合同，且對方應聘是為“套戶口”為由，拒絕放行檔案，雙方為此對簿公堂。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉移手續。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認其勞動關系終止，單位將其檔案轉移至人才服務中心。法院審理后認定，提出辭職是勞動者的權利，小亮等人要求終止勞動關系，法院予以支持，單位應該為小亮等辦理檔案轉移的相關手續。此外法院還認定，小亮等人未按照勞動合同約定工作5年，也未提前30日通知單位辭職，嚴重違反合同約定，應賠償單位的損失。關于七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
7名名牌大學畢業的碩士研究生，入職8個月后相繼辭職。單位以簽訂5年期勞動合同，且對方應聘是為“套戶口”為由，拒絕放行檔案，雙方為此對簿公堂。昨天記者獲悉，崇文法院判決單位放人。
碩士研究生小亮(化名)2008年畢業于中國地質大學。當年7月，他與北京北國建筑工程有限責任公司(以下簡稱北國建筑公司)簽訂合同，期限是5年，見習期1年，單位解決北京戶口。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉移手續。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認其勞動關系終止，單位將其檔案轉移至人才服務中心。
與小亮情況類似的還有6人，他們入職8個月后陸續提出辭職，理由還包括收入低、工作辛苦等，并于今年初相繼起訴。法院合并審理此案。
庭審中，北國建筑公司代理人指責辭職員工為了“套”北京戶口才來應聘。代理人稱，應聘時，他們都承諾能吃苦，可才工作大半年他們就找借口要走，造成公司進京指標資源浪費。代理人強調說，北京戶口的價值誰都明白有多重要。法院審理后認定，提出辭職是勞動者的權利，小亮等人要求終止勞動關系，法院予以支持，單位應該為小亮等辦理檔案轉移的相關手續。
此外法院還認定，小亮等人未按照勞動合同約定工作5年，也未提前30日通知單位辭職，嚴重違反合同約定，應賠償單位的損失。
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