試用期經(jīng)濟補償金嗎

導(dǎo)讀:
用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據(jù)《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。那么試用期經(jīng)濟補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,
因此,用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
如果單位能證明員工不符合錄用條件的,可以合法的辭退員工,不需要支付補償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據(jù)《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。




