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試用期間能要求經濟補償金嗎

馮清琴律師2022.01.08743人閱讀
導讀:

根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。那么試用期間能要求經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。關于試用期間能要求經濟補償金嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

因此,用人單位在試用期內辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

如果單位能證明員工不符合錄用條件的,可以合法的辭退員工,不需要支付補償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。

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  • 試用期是否支付經濟補償金

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    試用期是否支付經濟補償金

    內容:法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。那么試用期是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.04.285361人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    內容:用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。

    李維律師
    2022.04.04219人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同到期未續簽 應當給付經濟補償金勞動合同

    于海明律師

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    于海明

    勞動合同到期未續簽 應當給付經濟補償金勞動合同

    內容:開封歐帕自動化有限公司與姜保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動合同,屆滿后未續簽合同,姜保和“走人”,該公司拒絕支付應當給付的經濟補償金。姜保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動合同,合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動合同。法院認為,雙方在勞動關系存續期間,該公司應為姜保和交納養老保險金,開封市勞動仲裁院在查明事實的基礎上要求該公司為姜保和補交所拖欠的3個月養老保險金721.80元應于支持。開封市勞動仲裁院依此裁決該公司支付姜保和經濟補償金4813.62元的裁決應予支持。那么勞動合同到期未續簽 應當給付經濟補償金勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11655人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 經濟補償金能否用于支付撫養費

    馮清琴律師

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    馮清琴

    經濟補償金能否用于支付撫養費

    內容:經濟補償金能否用于支付撫養費案情回顧:因失業要求降低撫養費2013年,鄧某與何某經法院調解離婚,約定婚生子小鄧隨何某生活,鄧某自2013年9月起每月給付撫養費3500元。鄧某解除勞動合同后處于失業狀態,負擔能力明顯下降,而經濟補償金系對其在失業期間的補償,具有一定的社會保障功能,不應用來支付撫養費。故在折算的月份內,經濟補償金相當于勞動者的“固定收入”。在這個意義上,直接撫養方領取經濟補償金后,相當于領取了數月的“固定收入”,在相應月份內其是具備撫養能力的。那么經濟補償金能否用于支付撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.12257人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 試用期被辭退也有經濟補償金

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    試用期被辭退也有經濟補償金

    內容:試用期辭退員工的條件是什么?在試用期被辭退有經濟補償金嗎?企業如何避免用工風險,勞動者如何保障試用期權利?

    任冰峰律師
    2023.04.0640人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 試用期公司裁員有補償金嗎

    張蕓律師

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    張蕓

    試用期公司裁員有補償金嗎

    內容:員工在試用期內被用人單位裁員,是否有補償主要分為兩種情況:1、用人單位無故主動裁員的,員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償;2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系,并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的,在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動合同法》關于經濟補償計算的規定,補償標準為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工資標準支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工資標準支付員工經濟補償。那么試用期公司裁員有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08893人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 無效合同可以要求經濟補償嗎

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    無效合同可以要求經濟補償嗎

    內容:由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的損失。無效合同的訴訟時效,《民法典》第一百八十八條規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。合同一方當事人請求的,應當在合同約定的履行期限屆滿之日起計算;合同之外的第三人請求的,應當從知道或者應當知道權利被侵害時起計算,但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;損害國家利益的,不受訴訟時效的限制。那么無效合同可以要求經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.28351人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期經濟補償金嗎

    張旭律師

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    張旭

    試用期經濟補償金嗎

    內容:用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。那么試用期經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08757人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 試用期間能要求經濟補償金嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    試用期間能要求經濟補償金嗎

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。那么試用期間能要求經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟案件取保條件是哪些,經濟案件取保條件是哪些要求

    許瑞林律師

    許瑞林

    經濟案件取保條件是哪些,經濟案件取保條件是哪些要求

    內容:總而言之,經濟案件取保的條件和要求相對較為嚴格,需要被告人提供充足的擔保措施、身份證明、住址證明等,并滿足特定的要求,如具備固定住所和穩定收入、具有親密的家庭關系、無前科犯罪記錄等,除了以上基本的取保條件外,根據官方對經濟案件取保的相關規定,還有一些特殊的要求,被告人需滿足其中的一項或多項條件,才能有機會獲得取保候審:1. 具備固定住所和穩定收入:被告人需要能夠證明自己具備固定住所和穩定的收入來源,首先,被告人在申請經濟案件取保時,需要滿足以下條件:1. 提供充分的擔保措施:被告人需要提供可靠的擔保措施,以確保在取保期間不會逃避法律責任。

    許瑞林律師
    2023.11.30918人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 如果勞動者被非過失性辭退的,可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 要求支付經濟補償金嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    要求支付經濟補償金嗎

    內容:如果是勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經濟補償金。那么要求支付經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11581人收看
  • 陳明月律師

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  • 要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 經濟補償金的規定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    經濟補償金的規定

    內容:如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

    孔孟廷律師
    2023.06.26826人收看
  • 李楠楠律師

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  • 不管勞動者是在試用期還是正式期,主動辭職的,一般都沒有經濟補償金。但如果是因為用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的等行為導致的員工辭職,那么可以要求經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 不能享有經濟補償金的情形

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    不能享有經濟補償金的情形

    內容:再者,《勞動合同法》第三十九條所規定的六種法定情形之的,即:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。那么不能享有經濟補償金的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 試用期被裁員可以要求賠償嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    試用期被裁員可以要求賠償嗎

    內容:根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定,用人單位出資對員工進行各類技術培訓,員工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用,《勞動合同法》第39條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同,此種情形下解除勞動關系用人單位無需向勞動者支付經濟補償,二、非試用期裁員補償標準是什么非試用期裁員補償標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,試用期辭職要交培訓費嗎我國勞動法規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

    翁玉素律師
    2021.12.02323人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

    內容:馬某對公司的這種解釋不服,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。本案中在試用期滿后,雙方已經形成了事實勞動關系,在這種情況下, A公司與馬某解除勞動關系應支付經濟補償金。另外,《勞動法》第九十八條規定:“用人單位違反本法規定的條件,解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12882人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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馮清琴律師

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