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試用期間能要求經濟補償金嗎
李楠楠律師2022.01.08777人閱讀
導讀：
根據《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。那么試用期間能要求經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
根據《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。關于試用期間能要求經濟補償金嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。
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