.png)
不休年假 公司是否給補償
劉曉紅律師2022.01.10833人閱讀
導讀：
張女士于2005年進某單位工作，2008年下半年依照勞動合同法，提前一個月向單位提出辭呈，單位經過核算，發現張女士當年還有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的時間里將年休假休完，卻遭到張女士拒絕。她認為，只要自己沒有書面提交申請放棄年休假，單位就應當支付其相當于300%的年休假工資。而單位則認為，單位已經安排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過錯不在單位，單位沒有理由再支付員工年休假工資。那么不休年假 公司是否給補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張女士于2005年進某單位工作，2008年下半年依照勞動合同法，提前一個月向單位提出辭呈，單位經過核算，發現張女士當年還有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的時間里將年休假休完，卻遭到張女士拒絕。她認為，只要自己沒有書面提交申請放棄年休假，單位就應當支付其相當于300%的年休假工資。而單位則認為，單位已經安排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過錯不在單位，單位沒有理由再支付員工年休假工資。關于不休年假 公司是否給補償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
張女士于2005年進某單位工作，2008年下半年依照勞動合同法，提前一個月向單位提出辭呈，單位經過核算，發現張女士當年還有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的時間里將年休假休完，卻遭到張女士拒絕。她認為，只要自己沒有書面提交申請放棄年休假，單位就應當支付其相當于300%的年休假工資。而單位則認為，單位已經安排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過錯不在單位，單位沒有理由再支付員工年休假工資。
在勞動關系快要結束之時，企業出于成本的考慮，往往會叫員工在離職之前先將剩余年休假休掉。而從員工的角度考慮，往往更希望將“積壓”在單位的年休假“變現”，以獲得較高的年休假工資。
面對上述情況，各單位人事經理往往會有不同的見解和操作方法：
■妥協型：江經理表示：由于單位的規模較大，且管理氣氛較為寬松，所以當單位要求員工休年休假但員工拒絕時，單位往往會希望通過協商的方式對員工進行勸導，如果勸導不成的，單位往往會支持員工的請求，給予其年休假工資。
■強硬型：宋經理談到：單位有權安排員工在指定期間內休年休假。原則上，員工無正當理由拒不休假的，單位無理由支付其假期工資。
■預防加強制型：對于規模不大的企業，企業會要求全體員工在年初便將年休假全部休完，其間單位處于停業狀態。但是在遇到員工享受年休假天數參差不齊時，這樣的操作方法可能會遇到一定的問題。
「法律分析」
《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”從法律規定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統籌安排職工休年休假的權力。
對于單位“安排職工休年休假的”，可能會出現以下幾種情況：
1）單位不安排的，應當支付三倍工資。
2）員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請放棄的。對于此類事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執一詞。
兩種觀點的焦點在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點認為：企業安排員工休假即免除了支付三倍工資的責任，員工執意來上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點則認為，除非員工提交書面申請，否則不能認為其放棄年休假，企業需支付三倍工資。對于此問題，立法者并未給出明確答案。實踐中，兩種觀點都不乏支持者。
點贊
收藏
