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不休年假 公司是否給補(bǔ)償
姚平律師2022.01.10794人閱讀
導(dǎo)讀：
張女士于2005年進(jìn)某單位工作，2008年下半年依照勞動(dòng)合同法，提前一個(gè)月向單位提出辭呈，單位經(jīng)過(guò)核算，發(fā)現(xiàn)張女士當(dāng)年還有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的時(shí)間里將年休假休完，卻遭到張女士拒絕。她認(rèn)為，只要自己沒(méi)有書面提交申請(qǐng)放棄年休假，單位就應(yīng)當(dāng)支付其相當(dāng)于300%的年休假工資。而單位則認(rèn)為，單位已經(jīng)安排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過(guò)錯(cuò)不在單位，單位沒(méi)有理由再支付員工年休假工資。那么不休年假 公司是否給補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張女士于2005年進(jìn)某單位工作，2008年下半年依照勞動(dòng)合同法，提前一個(gè)月向單位提出辭呈，單位經(jīng)過(guò)核算，發(fā)現(xiàn)張女士當(dāng)年還有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的時(shí)間里將年休假休完，卻遭到張女士拒絕。她認(rèn)為，只要自己沒(méi)有書面提交申請(qǐng)放棄年休假，單位就應(yīng)當(dāng)支付其相當(dāng)于300%的年休假工資。而單位則認(rèn)為，單位已經(jīng)安排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過(guò)錯(cuò)不在單位，單位沒(méi)有理由再支付員工年休假工資。關(guān)于不休年假 公司是否給補(bǔ)償?shù)姆蓡?wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
張女士于2005年進(jìn)某單位工作，2008年下半年依照勞動(dòng)合同法，提前一個(gè)月向單位提出辭呈，單位經(jīng)過(guò)核算，發(fā)現(xiàn)張女士當(dāng)年還有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的時(shí)間里將年休假休完，卻遭到張女士拒絕。她認(rèn)為，只要自己沒(méi)有書面提交申請(qǐng)放棄年休假，單位就應(yīng)當(dāng)支付其相當(dāng)于300%的年休假工資。而單位則認(rèn)為，單位已經(jīng)安排張女士去休年休假，而張女士拒不休息，過(guò)錯(cuò)不在單位，單位沒(méi)有理由再支付員工年休假工資。
在勞動(dòng)關(guān)系快要結(jié)束之時(shí)，企業(yè)出于成本的考慮，往往會(huì)叫員工在離職之前先將剩余年休假休掉。而從員工的角度考慮，往往更希望將“積壓”在單位的年休假“變現(xiàn)”，以獲得較高的年休假工資。
面對(duì)上述情況，各單位人事經(jīng)理往往會(huì)有不同的見(jiàn)解和操作方法：
■妥協(xié)型：江經(jīng)理表示：由于單位的規(guī)模較大，且管理氣氛較為寬松，所以當(dāng)單位要求員工休年休假但員工拒絕時(shí)，單位往往會(huì)希望通過(guò)協(xié)商的方式對(duì)員工進(jìn)行勸導(dǎo)，如果勸導(dǎo)不成的，單位往往會(huì)支持員工的請(qǐng)求，給予其年休假工資。
■強(qiáng)硬型：宋經(jīng)理談到：?jiǎn)挝挥袡?quán)安排員工在指定期間內(nèi)休年休假。原則上，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不休假的，單位無(wú)理由支付其假期工資。
■預(yù)防加強(qiáng)制型：對(duì)于規(guī)模不大的企業(yè)，企業(yè)會(huì)要求全體員工在年初便將年休假全部休完，其間單位處于停業(yè)狀態(tài)。但是在遇到員工享受年休假天數(shù)參差不齊時(shí)，這樣的操作方法可能會(huì)遇到一定的問(wèn)題。
「法律分析」
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”從法律規(guī)定的角度來(lái)看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。
對(duì)于單位“安排職工休年休假的”，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：
1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請(qǐng)放棄的。對(duì)于此類事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執(zhí)一詞。
兩種觀點(diǎn)的焦點(diǎn)在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來(lái)上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)安排員工休假即免除了支付三倍工資的責(zé)任，員工執(zhí)意來(lái)上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，除非員工提交書面申請(qǐng)，否則不能認(rèn)為其放棄年休假，企業(yè)需支付三倍工資。對(duì)于此問(wèn)題，立法者并未給出明確答案。實(shí)踐中，兩種觀點(diǎn)都不乏支持者。
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