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被公司除名有補償嗎

李孟陽律師2022.01.12211人閱讀
導讀:

需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形,如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定為屬于嚴重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金,但依然要注意規章制度要有合理性,并已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反,用人單位仍然辭退的,用人單位會有很大的法律風險。如規章制度合法合理,勞動者嚴重違反并達到可以解除的程度,用人單位以此解除無需支付經濟補償金。那么被公司除名有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形,如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定為屬于嚴重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金,但依然要注意規章制度要有合理性,并已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反,用人單位仍然辭退的,用人單位會有很大的法律風險。如規章制度合法合理,勞動者嚴重違反并達到可以解除的程度,用人單位以此解除無需支付經濟補償金。關于被公司除名有補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形,如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定為屬于嚴重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金,但依然要注意規章制度要有合理性,并已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反,用人單位仍然辭退的,用人單位會有很大的法律風險。

如規章制度合法合理,勞動者嚴重違反并達到可以解除的程度,用人單位以此解除無需支付經濟補償金。

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