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勞動合同到期是否需要解除

2022-03-18 15:09:40
38人收看
大律云律師團 律師
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擅長領(lǐng)域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:50:31
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 答你好，需要的，是什么原因可以起訴的您好，需要根據(jù)員工主張解除事由判斷員工是以什么原因要求解除勞動合同的員工主動提出離職不需要賠付員工自己離職的不需要賠償您好，有什么可以幫到你？如果公司違法解除，可以要求支付補償金，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

  • 未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容：未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關(guān)系結(jié)束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實勞動關(guān)系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。我國勞動法第16條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.13533人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 合同到期解除有補償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    合同到期解除有補償嗎

    內(nèi)容：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期后，除勞動者明確提出不愿意續(xù)簽勞動合同外，用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同。如用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

    劉曉紅律師
    2022.03.24135人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 多久不上班自動解除勞動合同

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    多久不上班自動解除勞動合同

    內(nèi)容：法律規(guī)定，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可單方面與勞動者解除勞動關(guān)系。按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟補償金然后解除勞動關(guān)系。

    陳宗瓊律師
    2022.03.27322人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.13545人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動合同到期后可以直接離職嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動合同到期后可以直接離職嗎

    內(nèi)容：勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

    林艷英律師
    2023.05.0935人收看

  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答合同期內(nèi)公司解除合同分三種情況：一、勞動者有過錯，單位即時解除，無需支付補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位預(yù)告解除、經(jīng)濟裁員要支付一倍經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;三、如果用工方違法解除，需支付2倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 解除勞動關(guān)系證明書

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    解除勞動關(guān)系證明書

    內(nèi)容：解除勞動關(guān)系證明書XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，，在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期于 年 月 日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。那么解除勞動關(guān)系證明書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.13624人收看

  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內(nèi)容：用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：（一）用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.06165人收看

  • 王學(xué)瑞律師

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  • 解除勞動合同爭議的規(guī)定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    解除勞動合同爭議的規(guī)定

    內(nèi)容：由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構(gòu)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期，雙方協(xié)議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志，而當(dāng)在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關(guān)機構(gòu)反映并通過合法的途徑解決這樣的問題，可以依法申請勞動仲裁，維護自己合法的權(quán)益,以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。

    林艷英律師
    2023.04.13471人收看

  • 任冰峰律師

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  • 協(xié)商解除勞動合同賠償金到期公司違約

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    協(xié)商解除勞動合同賠償金到期公司違約

    內(nèi)容：合同未到期解除勞動關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。那么協(xié)商解除勞動合同賠償金到期公司違約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.06527人收看

  • 李楠楠律師

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  • 勞動合同未到期解除怎樣賠償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動合同未到期解除怎樣賠償

    內(nèi)容：依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同未到期解除怎樣賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11570人收看

  • 張旭律師

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  • 勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    內(nèi)容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。

    李楠楠律師
    2022.04.16331人收看

  • 馮清琴律師

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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容：勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.13927人收看

  • 劉曉紅律師

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  • 勞動合同到期離職需要支付補償金嗎？勞動合同到期員工離職有補償嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同到期離職需要支付補償金嗎？勞動合同到期員工離職有補償嗎

    內(nèi)容：不可以，勞動合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟賠償金。雙方未續(xù)簽勞動合同，但勞動者繼續(xù)工作，雙方形成事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動合同到期解除勞動合同，而且此時直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風(fēng)險。

    許瑞林律師
    2022.12.1539人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 答在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 勞動合同未到期，單位單方解除勞動合同有哪些情形？

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動合同未到期，單位單方解除勞動合同有哪些情形？

    內(nèi)容：《勞動合同法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動者違反公司制度，將承擔(dān)對已不利的后果。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。那么勞動合同未到期，單位單方解除勞動合同有哪些情形？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12236人收看

  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。3.果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

  • 勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間

    內(nèi)容：公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益;4、勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)勞動者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實勞動關(guān)系的視為勞動合同的繼續(xù)履行。那么勞動合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.04.275533人收看

  • 姚平律師

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