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女員工一懷孕就請假是否合法

趙金保律師2022.04.04570人閱讀
導讀:

《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

一、女員工一懷孕就請假是否合法

1、女員工一懷孕就請假是合法的。女員工有國家規(guī)定的產假,但是產假是有規(guī)定的時間期限的,一般情況是三個月,這三個月是帶薪假期,女員工懷孕用人單位不可以進行辭退。

2.產前檢查:女職工妊娠期間醫(yī)療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內初查)應算作勞動時間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益)

3.前工間休息:懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動

4.授乳時間:嬰兒周歲內每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用

5、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得因女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女員工懷孕被單位辭退有什么后果

懷孕期間被公司辭退,按照我國法律規(guī)定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯(lián)網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 懷孕期間協(xié)議離婚是否有效,離婚時女方權利怎么保護

    王熙律師

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    王熙

    懷孕期間協(xié)議離婚是否有效,離婚時女方權利怎么保護

    內容:懷孕期間協(xié)議離婚是否有效女性在懷孕期間一般是不可以離婚的如果懷孕期間簽訂而女方不同意的話那就應該是無效的。女方提出離婚的或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。民法典第一千零八十二條男方離婚訴權的限制女方在懷孕期間分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。離婚時女方權利怎么保護依據民法典婦女權益保障法的規(guī)定在女方懷孕期間分娩后1年內或中止妊娠后6個月內男方不得請求離婚。該規(guī)定主要是為了保護婦女和兒童的合法權益。那么懷孕期間協(xié)議離婚是否有效,離婚時女方權利怎么保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動法相關規(guī)定中,員工50歲被辭退是合法的,勞動法關于辭退補償標準:濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 偷聽錄音是否能作為合法證據,盜聽的錄音能否作為證據

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    偷聽錄音是否能作為合法證據,盜聽的錄音能否作為證據

    內容:隨著科技的不斷進步,現(xiàn)代社會中出現(xiàn)了各種各樣的錄音設備,偷聽錄音也隨之層出不窮。在一些法律案件中,偷聽錄音被作為證據使用,成為判決結果的重要依據之一。但是,偷聽錄音是否能夠作為合法證據,一直是一個備受爭議的問題。那么,偷聽錄音是否能作為合法證據呢?

    劉曉紅律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 情侶懷孕,要求男方付一切費用是否合法

    于海明律師

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    于海明

    情侶懷孕,要求男方付一切費用是否合法

    內容:情侶懷孕,要求男方付一切費用是否合法依據我國相關法律的規(guī)定情侶同居懷孕費用由誰出法律是沒有規(guī)定的所以要求男方支付一切費用并不違法費用如何支付應該由雙方協(xié)商確定。最高人民法院關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見8人民法院審理非法同居關系的案件如涉及非婚生子女撫養(yǎng)和財產分割問題應一并予以解決。10解除非法同居關系時同居生活期間雙方共同所得的收入和購置的財產按一般共有財產處理。子女為限制民事行為能力人的應征求子女本人的意見一方將未成年的子女送他人撫養(yǎng)須征得另一方的同意。8不撫養(yǎng)方承擔相應的撫養(yǎng)費直至子女能獨立生活為止。那么情侶懷孕,要求男方付一切費用是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    公司是必須給員工買社保嗎

    內容:根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險一金。

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當事人與用人單位提出離職時,可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    李孟陽律師

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    李孟陽

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    內容:勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.13933人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工病假期間是勞動關系存續(xù)期間,社會保險費由用人單位和職工分別《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
  • 懷孕期間協(xié)議離婚是否有效

    黃東潔律師

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    黃東潔

    懷孕期間協(xié)議離婚是否有效

    內容:婚姻法第三十四條規(guī)則“女方在懷孕期間臨產后一年內或間斷妊娠后六個月內男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院以為確有必要受理男方離婚懇求的不在此限。”依據此條款的規(guī)則假如女方在置疑期間男方提出離婚那么簽定了離婚協(xié)議書一般是無效的假如是女方提出離婚的或者是法院以為男方提出的懇求是有需求受理的那么這樣的狀況下是能夠離婚的兩邊簽定的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有用力。該規(guī)則首要是為了維護婦女和兒童的合法權益。所謂“確有必要”依據司法解說和審判實踐首要指下述兩種狀況(一)女方懷孕或臨產的嬰兒是因與別人通奸所造成的。那么懷孕期間協(xié)議離婚是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 我國的法定假日工資正常發(fā)的
  • 懷孕期間合同離婚是否有效

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    懷孕期間合同離婚是否有效

    內容:在置疑期間簽定了離婚協(xié)議書,那么這份離婚協(xié)議書的效能怎么,這需求具體狀況具體分析。依據《婚姻法》第三十四條的規(guī)則:女方在懷孕期間、臨產后一年內或間斷妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院以為確有必要受理男方的離婚懇求的不在此限。該規(guī)則首要是為了維護婦女和兒童的合法權益。那么懷孕期間合同離婚是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 保密協(xié)議中注明無補償是否合法

    張旭律師

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    張旭

    保密協(xié)議中注明無補償是否合法

    內容:前款規(guī)定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償當事人解除勞動合同時除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)娜嗣穹ㄔ簯柚С帧7駝t員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協(xié)議中注明無補償是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司

    內容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,說明是否應繼續(xù)履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。

    楊一凡律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動法規(guī)定有病請假是否扣錢

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動法規(guī)定有病請假是否扣錢

    內容:請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標準的80%。按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定,長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門,應定期對長期病休職工進行復查,復查間隔期限不應超過3個月。(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。那么勞動法規(guī)定有病請假是否扣錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10507人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫(yī)院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13483人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 員工請假單位可以不同意嗎

    李維律師

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    李維

    員工請假單位可以不同意嗎

    內容:由于我國的法律目前沒有關于事假的強制性規(guī)定,事假的相關事項屬于企業(yè)內部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以,員工能不能請事假、能請多少天的事假,關鍵要看企業(yè)內部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動合同是否有關于“事假”的規(guī)定。那么員工請假單位可以不同意嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 錄音證據是否合法,未經對方當事人同意錄音取證合法嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    錄音證據是否合法,未經對方當事人同意錄音取證合法嗎

    內容:證據對勝訴有著舉足輕重的作用,錄音證據在民事訴訟中尤其運用廣泛。因此,當事人在錄音取證時,應當對錄音證據取證的手段和注意事項有基本的了解,以最大限度地保證證據的合法性、真實性、關聯(lián)性,簡便地反映客觀事實,節(jié)約當事人訴訟成本,維護合法權益。目前沒有法律明確規(guī)定未經對方同意錄制的錄音證據是否合法。

    于海明律師
    2023.07.311037人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工在試用期懷孕,公司可以辭退員工,但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作等離職手續(xù)。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 女員工一懷孕就請假是否合法

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    女員工一懷孕就請假是否合法

    內容:《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    馮清琴律師
    2022.04.04570人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 女方懷孕時是否解除同居關系

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    女方懷孕時是否解除同居關系

    內容:因為《婚姻法》關于對婦女懷孕期間和分娩一年之內的男方不得提出離婚的規(guī)定,其保護的前提是合法的婚姻關系。受理后即應作出解除非法同居關系的判決。女方分娩后,再處理子女撫養(yǎng)問題。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。那么女方懷孕時是否解除同居關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.30797人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

    5.0分 服務: 1289人 好評: 23
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務: 1400人 好評: 95
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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:房產糾紛、建設工程

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趙金保律師

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