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參公單位哺乳期規(guī)定有哪些

張嘉娛律師2022.02.14293人閱讀
導(dǎo)讀:

參公單位哺乳期規(guī)定一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長,哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么參公單位哺乳期規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

參公單位哺乳期規(guī)定一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長,哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于參公單位哺乳期規(guī)定有哪些的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

參公單位哺乳期規(guī)定

一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長,哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

二、若嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然,可適當(dāng)延長授乳時間,但不得超過6個月。

三、女職工哺乳期間,也可以向用人單位請哺乳假,是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

文件第十五條規(guī)定:“女職工哺育嬰兒期間,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘,兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

勞動法哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

4、假期待遇:

請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

5、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實(shí)行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 你好,單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之后為勞動者繳納社保的,如果單位未繳納可以要求補(bǔ)繳所欠的社保。如果單位不補(bǔ)繳,可以解除勞動合同并主張相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內(nèi)容:根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據(jù)勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    段建國律師
    2022.05.085130人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 單位行賄罪既遂的刑法裁量規(guī)定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    單位行賄罪既遂的刑法裁量規(guī)定

    內(nèi)容:這里所講的單位,根據(jù)《刑法》第30條的規(guī)定,應(yīng)指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。

    李楠楠律師
    2022.04.124009人收看
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 、首先向住建局提出施工圖設(shè)計文件公開的申請。2、其次若是不通過,需要準(zhǔn)備相關(guān)的建筑問題文件以及保留相關(guān)證據(jù)。3、最后通過行政訴訟的方式將建筑問題文件以及保留相關(guān)證據(jù)提交進(jìn)行訴訟即可
  • 刑法關(guān)于單位犯罪的有關(guān)規(guī)定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    刑法關(guān)于單位犯罪的有關(guān)規(guī)定

    內(nèi)容:本法分則和其他法律另有規(guī)定的,依照規(guī)定。由于單位犯罪的復(fù)雜性,其社會危害程度差別很大,一律適用雙罰制的原則,有時不能全面準(zhǔn)確地體現(xiàn)罪行相適應(yīng)的原則和對單位犯罪起到足夠的警戒作用,2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會的行為,法律規(guī)定為單位犯罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。那么刑法關(guān)于單位犯罪的有關(guān)規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.04.274416人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些

    內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時間等,首先,勞動法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動法,保障女員工的合法權(quán)益。

    任冰峰律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的

    內(nèi)容:哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的《勞動法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 關(guān)于哺乳期勸離職怎么補(bǔ)償規(guī)定

    姚平律師

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    姚平

    關(guān)于哺乳期勸離職怎么補(bǔ)償規(guī)定

    內(nèi)容:哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金??梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資,同時要求補(bǔ)繳社會保險。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么關(guān)于哺乳期勸離職怎么補(bǔ)償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 日結(jié)臨時工合法嗎_單位日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    日結(jié)臨時工合法嗎_單位日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的

    內(nèi)容:國家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進(jìn)年假的假期;3、在實(shí)際生活中,若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假,不準(zhǔn)將其工作時間計算為工齡的,臨時工可以到勞動監(jiān)管部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權(quán),要求單位停止侵害,依法放年假和計算工齡;日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的一、日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 哪些屬于單位違法解除勞動合同

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哪些屬于單位違法解除勞動合同

    內(nèi)容:在規(guī)定的醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)婦女、兒童的身心健康,勞動法規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件,企業(yè)不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間

    崔玉君律師

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    撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間

    內(nèi)容:撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間依據(jù)我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,女職工哺乳期的期限一般為一年,在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 參公單位哺乳期規(guī)定有哪些

    李楠楠律師

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    李楠楠

    參公單位哺乳期規(guī)定有哪些

    內(nèi)容:參公單位哺乳期規(guī)定一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長,哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么參公單位哺乳期規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    內(nèi)容:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。那么保護(hù)婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 哺乳假最新規(guī)定是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    哺乳假最新規(guī)定是什么

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳假期是國家規(guī)定的女性應(yīng)有的福利,一般來說會有6個月的哺乳假,同時如果有需要,在上班后,可以申請不少于一個小時的哺乳時間,這些都是對于女性的一種保障。

    陳明月律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    內(nèi)容:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。用人單位有權(quán)擅自對員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無權(quán)擅自對員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動者的工作內(nèi)容,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進(jìn)行變更,并采用書面形式。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動者

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動者

    內(nèi)容:因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據(jù)勞動合同法是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。遇到上述情形只要用人單位否認(rèn)勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.31525人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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張嘉娛律師

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