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2022-02-01 17:23:57
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律師介紹
內容：法院起訴孩子撫養權需要多長時間人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。起訴爭孩子撫養權需要什么證據提交孩子年齡方面的證據，如出生證明、戶籍證明。之所以需要提交孩子年齡方面的證據，一般情況下，離婚后，哺乳期內的子女，即不滿兩周歲的，以隨哺乳的母親撫養為原則，因為在此期間由于孩子需要母親的哺乳，孩子隨母親生活有利于孩子的健康成長。如果有證據證明一方已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力，則在子女的撫養問題上要優先考慮。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。那么法院起訴孩子撫養權需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位不得安排哺乳期女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動。企、事業單位有條件的也可適當延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱經醫務部門證明可將哺乳期酌情延長。那么哺乳期可以申請不值班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：撫養權法律規定哺乳期是多長時間依據我國女職工勞動保護特別規定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么撫養權法律規定哺乳期是多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：哺乳期內子女由母親撫養1993年的關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見中也指出對子女撫養問題應從有利于子女身心健康保障子女的合法權益出發結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決,哺乳期后的子女由哪一方撫養首先應由父母雙方協商確定協商不成的由人民法院根據雙方的情況判決,離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女,此外對兩周歲以上未成年的子女父方和母方均要求隨其生活一方有下列情形之一的可予優先考慮,已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的子女隨其生活時間較長改變生活環境對子女健康成長明顯不利的無其他子女而另一方有其他子女的子女隨其生活對子女成長有利而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病或者有其他不利于子女身心健康的情形不宜與子女共同生活的。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：由此可見，哺乳期正好在女方分娩后一年內。如果要在哺乳期離婚，首先要看離婚的方式：1、協議離婚男女雙方經過協商自愿離婚的，準予離婚。協議離婚由雙方協商并就子女及財產分割達成協議后，雙方必須到婚姻登記機關申請離婚，婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，會發給離婚證書。協議離婚方式比較自由，不受時間期限的約束。
元甲交通律師律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
林艷英律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
張嘉娛律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
張蕓律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：女職工哺乳期應享有的基本權利規定為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。那么女職工哺乳期應享有的基本權利規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排，包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先，勞動法規定，在女性產假結束后，女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展，人們對于女性權益的關注也越來越多,而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法，保障女員工的合法權益。
馮清琴律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：一哺乳期多長時間可以起訴離婚1在嬰兒不滿一歲的哺乳期內女方向法院提起離婚訴訟的不受限的符合起訴條件法院會受理。2法律依據中華人民共和國民法典第一千零七十九條訴訟離婚夫妻一方要求離婚的可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如果感情確已破裂調解無效的應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后雙方又分居滿一年一方再次提起離婚訴訟的應當準予離婚。第一千零八十二條男方離婚訴權的限制女方在懷孕期間分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。那么哺乳期多長時間可以起訴離婚。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：哺乳期離婚女方可以要求哪些賠償： 在女性哺乳期是不允許男方提出離婚的，這是為了保護女性的權益，同時也是為了保護孩子的權益。這個時間段對于女方是沒有什么限制的，女性在這個時間段是可以提出離婚的，那么哺乳期離婚女方可以要求哪些賠償？
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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內容：哺乳期有多長時間般情況下為年。就是小孩子周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱經縣級以上醫療機構證明可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季可延長至個月。有的職工擔心休這么長時間的產假會被公司或單位解聘或被單位扣發工資的。那么懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢首先根據勞動合同法第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除合同但女職工嚴重違紀違法犯罪的除外。其次工資方面單位不得在期內降低基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據人口與計劃生育法規定職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待享受相應的工資、福利待遇。那么哺乳期有多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：中華人民共和國勞動法第62條、第63條規定產期是指女性生產后的90天哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。哺乳期滿時正值夏季的哺乳期可以延長1個月至2個月。
楊一凡律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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孫女士，最開始出事故的時候是3根肋骨骨折，后來過了一個月復查變成5根肋骨骨折。但是也沒有達到評殘的標準，然后在上次和解大講堂的時候找到我們?，F場成功委托給元甲團隊，在我們的努力爭取下評上了十級傷殘，短時間內和解成功拿到了最高的賠償，今天拿到了213656.1元高額賠償款，客戶很滿意
客戶呂先生因一次意外把對方撞傷，悉心照顧了對方1年之久，還得不到對方的原諒，最終找上我們給予幫助，在我們專業的和解談判中歷經1個月的時間成功跟對方簽署了和解協議，解決了呂先生的心頭大事，特贈送錦旗表示感謝。
一上午談了兩場和解，簽字的空隙趕緊聯系一下其他執行法官，這時間把控的死死的！
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