.png)
哺乳期有多長時間
于海明律師2022.02.08428人閱讀
導讀：
哺乳期有多長時間般情況下為年。就是小孩子周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱經縣級以上醫療機構證明可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季可延長至個月。有的職工擔心休這么長時間的產假會被公司或單位解聘或被單位扣發工資的。那么懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢首先根據勞動合同法第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除合同但女職工嚴重違紀違法犯罪的除外。其次工資方面單位不得在期內降低基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據人口與計劃生育法規定職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待享受相應的工資、福利待遇。那么哺乳期有多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
哺乳期有多長時間般情況下為年。就是小孩子周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱經縣級以上醫療機構證明可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季可延長至個月。有的職工擔心休這么長時間的產假會被公司或單位解聘或被單位扣發工資的。那么懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢首先根據勞動合同法第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除合同但女職工嚴重違紀違法犯罪的除外。其次工資方面單位不得在期內降低基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據人口與計劃生育法規定職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待享受相應的工資、福利待遇。關于哺乳期有多長時間的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
哺乳期有多長時間
般情況下為年。就是小孩子周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱經縣級以上醫療機構證明可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季可延長至個月。
有的職工擔心休這么長時間的產假會被公司或單位解聘或被單位扣發工資的。那么懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢
首先根據勞動合同法第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除合同但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。
其次工資方面單位不得在期內降低基本工資。基本工資系指標準工資指排除獎金各種津貼、補貼之外的工資。也就是說單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據人口與計劃生育法規定職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待享受相應的工資、福利待遇。
點贊
收藏
