勞動法規定哺乳期限是多長時間

導讀:
由此可見,哺乳期正好在女方分娩后一年內。如果要在哺乳期離婚,首先要看離婚的方式:1、協議離婚男女雙方經過協商自愿離婚的,準予離婚。協議離婚由雙方協商并就子女及財產分割達成協議后,雙方必須到婚姻登記機關申請離婚,婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時,會發給離婚證書。協議離婚方式比較自由,不受時間期限的約束。
一、勞動法規定哺乳期限是多長時間
女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲,嬰兒在一周歲以內的,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
二、哺乳期期間可以離婚嗎
哺乳期,一般是指婦女產后用自己的乳汁喂養嬰兒的時期,一般在10個月至1年左右,即其孩子滿周歲期間。由此可見,哺乳期正好在女方分娩后一年內。
如果要在哺乳期離婚,首先要看離婚的方式:
1、協議離婚
男女雙方經過協商自愿離婚的,準予離婚。協議離婚由雙方協商并就子女及財產分割達成協議后,雙方必須到婚姻登記機關申請離婚,婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時,會發給離婚證書。
協議離婚方式比較自由,不受時間期限的約束。
2、訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財產的分割、債務的分擔、子女的撫養等問題無法達成一致的意見,而只能向人民法院起訴的離婚方式。
女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。因此,如果在哺乳期間離婚,根據提出主體不同,處理情況也不相同:
(1)女方提起離婚訴訟不受時間限制。
法律上為了保護女方哺乳期間的利益,如果女方提出離婚,且能證明感情確已破裂,法院一般會判決離婚。
(2)男方提起離婚訴訟需要等女方分娩后1年。
一般情況下,男方在女性哺乳期間提出離婚的,法院不予受理,但是女方有重大錯誤導致感情破裂等,法院覺得確有必要受理的除外。




