哺乳期后續(xù)簽合同被降薪怎么處理

導(dǎo)讀:
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第62條、第63條規(guī)定產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期滿時(shí)正值夏季的哺乳期可以延長(zhǎng)1個(gè)月至2個(gè)月。
一、哺乳期后續(xù)簽合同被降薪怎么處理
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同用人單位降薪的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
2、法律規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第十四條用人單位違反本規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁對(duì)仲裁裁決不服的依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
二、哺乳期女職工可以安排夜班嗎
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第62條、第63條規(guī)定產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。
勞動(dòng)法第63條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家在勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中已做明確規(guī)定主要有
1有不滿1周歲嬰兒的女職工在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間每次30分鐘多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
2女職工在哺乳期內(nèi)不得從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)的勞動(dòng)不得從事國(guó)家規(guī)定和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
3女職工哺乳嬰兒滿一周歲后如果嬰兒身體特別虛弱的可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿時(shí)正值夏季的哺乳期可以延長(zhǎng)1個(gè)月至2個(gè)月。




