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勞動(dòng)合同試用期具體多久
陳明月律師2022.05.053009人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
一、勞動(dòng)合同試用期具體多久
1、勞動(dòng)合同的試用期具體按下列規(guī)定來確定：
（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;
（2）無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;
（3）固定勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;
（4）固定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
（5）其他。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、勞動(dòng)合同未約定試用期可以嗎
1、勞動(dòng)合同可以不約定試用期。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
（3）勞動(dòng)合同期限;
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
（5）工作時(shí)間和休息休假;
（6）勞動(dòng)報(bào)酬;
（7）社會(huì)保險(xiǎn);
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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