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解除勞動合同提前多久

李楠楠律師2022.01.11985人閱讀
導讀:

我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么解除勞動合同提前多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。關于解除勞動合同提前多久的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動法員工辭職提前多久

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動法員工辭職提前多久

    內容:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。所以,按照勞動法辭職應提前30天向用人單位提出申請。那么勞動法員工辭職提前多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12534人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 建議保存好相關證據,申請勞動仲裁
  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據勞動法規定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定,以免發生在辭職時誤解規定的情況。

    周春花律師
    2023.06.27886人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,辭職后一般在公司每個月固定發工資的時間會發放剩余工資,如果公司拒絕,您可申請勞動仲裁。
  • 公司解除勞動合同需要提前多久通知

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    公司解除勞動合同需要提前多久通知

    內容:按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行,需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同需要提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.06613人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果員工自動離職的,一般超過十五天,用人單位就可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規章制度決定,法律和行政法規沒有明確規定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 員工如何提前書面通知解除勞動合同?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工如何提前書面通知解除勞動合同?

    內容:根據《勞動合同法》的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,或者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告,員工仍存在承擔違約責任的風險。張宇晟律師建議,如果企業不肯簽收通知回執,員工要提高警惕了,可采用EMS郵寄方式,在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣,并保留好快遞回單。那么員工如何提前書面通知解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11530人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 提前解除勞動合同申請書范文

    許瑞林律師

    許瑞林

    提前解除勞動合同申請書范文

    內容:鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,現因________原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定,本著平等、自愿的原則,共同協商解除勞動合同。(二)在解除勞動合同時,如甲方的商業秘密尚未公開,且乙方負有保密義務,甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下:。第四條、其他從簽訂本協議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。那么提前解除勞動合同申請書范文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.06207人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 如果有下列情形的,可以提前解除勞動合同:用人單位與勞動者協商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位的;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動合同不續約需要提前多久告知?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動合同不續約需要提前多久告知?

    內容:【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規條款,并未規定勞動合同到期終止,用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的。

    姚平律師
    2023.07.10613人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位解除勞動合同應提前多久通知

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    單位解除勞動合同應提前多久通知

    內容:第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.04.284503人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 不付房租解除合同的,通常需要提前一個月催告通知,當事人之間有特殊約定的依照約定。當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。通知可以載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。 當事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機構確認該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。 第七百二十二條 承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以請求承租人在合理期限內支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
  • 辭職需要提前多久說?辭職單模板

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    辭職需要提前多久說?辭職單模板

    內容:辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。一般是提前三十天告知單位即可。在經過內心痛苦的掙扎和深思熟慮之后,我還是下定決心辭去目前從事的職位。終于鼓起勇氣寫下這封辭職信。我希望通過自己的努力能帶來銷量的提升。然而,因經驗不足給公司帶來一次次的損失,心中無比愧疚。現在,由于平臺的政策影響,我已經沒有動力和激情再繼續工作下去,我希望去外面更多的去接觸去鍛煉自己。我考慮在遞交此辭呈后的2周內離開,望公司批準!最后,祝愿公司的事業蒸蒸日上,業務高速上升。那么辭職需要提前多久說?辭職單模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12976人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

    翁玉素律師
    2023.05.0937人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 怎么提前解除勞動合同

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    怎么提前解除勞動合同

    內容:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的,不能出現:請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字,否則決定權即交到用人單位處,由用人單位對要約進行承諾,其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間,也關系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。那么怎么提前解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06458人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同提前多久

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解除勞動合同提前多久

    內容:我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么解除勞動合同提前多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11985人收看
  • 李孟陽律師

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  • 如何與企業協商提前解除勞動合同?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    如何與企業協商提前解除勞動合同?

    內容:根據《勞動合同法》規定,員工與企業可協商一致解除雙方勞動關系。在此,張宇晟律師告知員工,勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業合法憑證,而企業只是在雙方勞動關系存續期間有保管的責任和義務。企業還應在雙方解除勞動關系7日內開具退工單,延遲開具造成勞動者損害的,應予賠償。那么如何與企業協商提前解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11335人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 提前解除勞動合同的經濟賠償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    提前解除勞動合同的經濟賠償

    內容:法律咨詢:做了一年,簽了3年合同,公司提前解除勞動合同如何賠償?第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。如果沒有辦理,你可以要求單位補辦相關社會保險。那么提前解除勞動合同的經濟賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11312人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 辦完離職后一般勞動合同就即時解除。勞動者要解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即單方面解除勞動合同,不需事先去告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 提前多久提出辭職

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    提前多久提出辭職

    內容:在試用期內提出辭職需要提前三天通知用人單位,在試用期外需要提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么提前多久提出辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12214人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同一定要提前通知嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動合同一定要提前通知嗎

    內容:解除勞動合同一定要提前通知嗎 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經過用人單位同意,就可以解除勞動合同。沈斌倜律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風險。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規定辭職,則用人單位有權要求勞動者支付“違約金”。那么解除勞動合同一定要提前通知嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.13966人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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李楠楠律師

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