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非因工傷解除勞動合同怎么賠償
許瑞林律師2022.03.27641人閱讀
導讀：
在這種情況下，根據《北京市工傷保險條例》第三十六條的規定，單位需要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為解除或者終止勞動關系時5個月的本市上一年度職工月平均工資。
一、非因工傷解除勞動合同怎么賠償
1、依據我國相關法律的規定，勞動者非工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。
4、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、10級工傷怎么解除勞動關系
1、根據勞動法的規定，單位有繳納社保的義務，只繳納工傷保險是違法的，你可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳。
2、根據《工傷保險條例》的規定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，你都可以享有一次性傷殘補助金，標準為6個月本人工資。
3、如果單位解除勞動關系，需要有合法的事實和理由，例如你主動辭職，勞動合同到期等。在這種情況下，根據《北京市工傷保險條例》第三十六條的規定，單位需要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為解除或者終止勞動關系時5個月的本市上一年度職工月平均工資。
4、如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動合同，否則你可以要求繼續履行勞動合同或者要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
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