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勞動法辭職規定補償金_工傷員工可以解除勞動合同嗎
劉曉紅律師2022.09.07281人閱讀
導讀：
在出現工傷情況后，我們第一時間就是要趕緊搜集證據，證明勞動關系存在，證明是工傷。
根據《勞動法規定》：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同號?；蛘咦杂霉ぶ掌鹨粋€月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
鑒于題主未簽勞動合同，可依據以上條款申請勞動仲裁，若工傷金額較大，還應訴諸法律：1、要求支付未簽訂勞動合同的補償工資;2、要求用人單位按工傷標準支付補償金。
首先，與單位協商簽訂勞動合同
申請工傷認定的前提是存在勞動關系，所以勞動合同/其他勞動關系證明是必須要有的。
其次，如單位拒絕簽訂，可以去當地勞動仲裁部門申請勞動關系認定
最后，勞動關系認定后，員工可自行去工傷受理部門申請工傷認定
1. 一般工傷認定申請提交材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(工傷受理部門有表單)
2. 如果涉及骨折或傷勢嚴重，記得在工傷認定下來后去申請勞動能力鑒定。
注意：個人申請工傷認定的時效為一年。
您好，《勞動合同法》明確規定，建立勞動關系是用工之日起，不簽訂勞動合同是違法行為，用人單位不僅要補簽訂，還要承擔不簽訂勞動合同帶來的后果，超過一個月未簽訂，支付雙倍工資!
工傷是否認定，與是否存在事實勞動關系有關系，是否繳納社保不影響工傷認定。但是沒有勞動合同，直接到工傷科一定不會被認定。那實際發生這樣的情形時應如何處理呢?
第一步：要求用人單位補簽訂合同，溝通未果，課到勞動仲裁申請認定事實勞動關系，并補簽勞動合同，需要個人準備的證明材料有：①工資支付憑證;②社保繳納證明;③工作服工作證;④招工入職登記表;⑤考勤記錄表;⑥同事的證言;⑦其它證據。
第二步：發生工傷30日內，可要求用人單位到工傷科申請認定工傷，如果單位超過30天未認定，個人持勞動合同或仲裁書，直接到工傷科申請工傷。
注意：證明勞動關系是前提，工傷認定等問題就解決了。簽訂勞動合同對勞資雙方都很重要!
文氓看法：如果是有資質的用人單位，沒有簽訂勞動合同，只要能夠證明合法勞動關系存在，員工也是可以申請工傷保險待遇的。如果用人單位沒有資質的話，可能就只能申請一次性賠償了。
申請工傷前的證據搜集
現在很多用人單位都不愿意和員工簽訂勞動合同，雖然是違法行為，但是既節省了單位開支，也為以后各種推諉扯皮留下伏筆，所以很多單位仍然敢鋌而走險。再加上有的員工感覺“我有個班上就不錯了，還要什么合同，哪敢奢望什么五險一金哦”!所以一旦員工出現工傷情形，用人單位一推二五六，員工處于弱勢地位，維權很難。
勞動關系的證據搜集
與單位存在合法勞動關系是我們享受工傷保險待遇的前提。有勞動合同最好，沒有的話可能就需要我們自己去搜集。
1.單位的職工花名冊、工資卡、工資條等證明工資關系的證據。
2.各種“工作證”等崗位身份證明。
3.各種考勤登記。
4.員工代表單位簽訂的各類文件，甚至快遞接收記錄等能夠證明工作的證據。
5.其他員工的證人證言。
6.各種能夠證明勞動關系的錄音錄像照片。
7.與工作相關的手機短信與電話錄音。
工傷的證據搜集
證明了合法的勞動關系后，還要能夠證明受的傷確實是工傷。這類證據的搜集按照《工傷保險條例》及勞動監察部門要求落實即可。
申請工傷保險待遇或者一次性賠償
證明了合法勞動關系及確定為工傷后，我們就要積極進行相關待遇申請，確保自身權益。這里根據用人單位有無資質，又分兩種情況。
一是用人單位無資質。
單位無資質用人是非法用工，也就無法直接享受工傷保險待遇。但是《工傷保險條例》第六十六條針對這種情況做了規定，無資質單位的員工受到事故傷害，由單位向傷殘職工一次性賠償不得低于工傷保險待遇標準的賠償金。如果單位拒不支付一次性賠償，員工可以向勞動監察部門舉報。
二是用人單位有資質。
此類情況下，無論單位是否給員工繳納了工傷保險，只要勞動關系合法有效且符合工傷認定標準，員工就能夠享受工傷保險待遇。一般情況下，出現職工工傷情形，用人單位都負有提出工傷認定申請的義務和責任，但是看題主所述，你們單位應該不會積極主動為你們申請，需要你們自己爭取。
按照《工傷保險條例》規定，如果用人單位消極不作為，受傷職工或者近親屬、工會組織可于傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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