如果勞動者無故曠工的天數(shù)達(dá)到了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是三天。但具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。