如果勞動者無故曠工的天數達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償，一般是三天。但具體期限由用人單位規章制度決定，法律無明確規定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。