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曠工七天解除勞動合同可以嗎?

2022-01-24 13:46:15
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李維 律師
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擅長領域:物業費糾紛供暖費用糾紛
  • 可以解除勞動合同。用人單位是否批準,不影響勞動者辦理離職手續。

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

    第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

    第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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律師介紹
李維
2024-07-26 19:47:50
李維律師本科學歷法學專業;電話:13810521974;執業證號:11101201611952832;目前就任于北京市元甲律師事務所;李維律師擅長合同、房產、公司方面等領域。
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  • 累計曠工多少天可以解除勞動合同

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    累計曠工多少天可以解除勞動合同

    內容:國家規定是嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。

    段建國律師
    2022.04.09468人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動關系應符合法律規定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動關系應符合法律規定

    內容:陳某知道被除名后,與公司多次協商繼續履行勞動合同未果,遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴,請求裁決公司單方解除勞動關系的行為無效。仲裁委經審理查明,陳某于1998年到公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月23日,公司給陳某送達了限期返回工作崗位通知書,要求陳某自收到通知之日起7日內返回公司工作,否則解除勞動關系。2011年7月6日,公司以陳某長期曠工、嚴重違反勞動紀律為由,將陳某除名。公司單方解除勞動關系,應符合相關法律規定。那么解除勞動關系應符合法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.13628人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.13476人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果員工曠工的天數已經符合公司規章制度規定的嚴重違紀的天數,公司可以依法解除勞動合同。具體需要依據公司的規章制度來進行確定。公司依法單方面對勞動者進行辭退的,無需支付補償。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 曠工多少天可以解除勞動合同

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    曠工多少天可以解除勞動合同

    內容:曠工,不僅違反了用人單位的勞動紀律,還可能給用人單位帶來經濟損失,那么,勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢?

    王熙律師
    2023.05.0948人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    內容:從以上兩個案例可以看出,當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,3)當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討,我們可以得出以下結論:1)勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑,否則將面臨違反勞動法的后果。

    龍珊律師
    2023.09.06397人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 曠工開除有補償嗎

    李孟陽律師

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    李孟陽

    曠工開除有補償嗎

    內容:曠工被單位開除沒有補償,對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定,而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經濟補償金。那么曠工開除有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.13508人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動者無故曠工的天數達到了嚴重違反用人單位規章制度的程度,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償,一般是三天。但具體期限由用人單位規章制度決定,法律無明確規定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 解除勞動關系是除名嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    解除勞動關系是除名嗎

    內容:除名與解除勞動合同的區別是適用的情形存在著很大的差別,除名的適用情形是因為職工經常沒有正當的理由曠工,經過領導人員的批評教育后沒有起到任何效果,達到了公司規定的曠工可以被除名的天數,比如有些公司規定的連續曠工三天就會除名,而且解除勞動合同適用的情形就比較多了。那么解除勞動關系是除名嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.13349人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果單位的規章制度中有規定的,則員工一般連續曠工三天,用人單位可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規章制度決定,法律無明確規定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 約定七天內提前通知即可解除合同無效

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    約定七天內提前通知即可解除合同無效

    內容:合同中約定“任何一方提前7天通知對方,勞動合同即可終止”。2005年3月28日,單位依據公司的規章制度,對老沈做出違紀解除勞動合同的處理,并對老沈開具了退工證明。老沈認為:雙方簽訂了無固定期限勞動合同,單位提出解除合同,按照法律規定應該支付自己40個月的經濟補償金。單位作出解除勞動合同的意思表示后,老沈未提出任何異議,是同意合同解除的,辦理了離職手續,在無任何外力脅迫的情況下,辦理離職是老沈的真實意思表示。那么約定七天內提前通知即可解除合同無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11308人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    內容:員工曠工5天,用人單位依據公司內部《員工手冊》規定,決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容,因此,商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定,恢復雙方的勞動關系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.13152人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工曠工可以通過下列方式解除勞動合同:1、用人單位可以與員工協商一致后解除勞動合同;2、如果員工曠工的程度嚴重違反用人單位的規章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以行使單方面的合同解除權。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎

    內容:因曠工被 解除勞動合同 ,按照規定是不能領取失業金的。那么因曠工解除勞動合同可以領失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    內容:基于以上法條分析得知,曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由,且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,都未有與曠工相關的條文規定和表述。” 此《企業職工獎懲條例》已被勞動法、勞動合同法所替代,國務院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸,且超出《督促催告函》所指定的合理期間的,可依據公司規章制度相關曠工規定用ems或掛號信送達《解除勞動合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 解除抵押合同訴訟的立案時間是多久

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    解除抵押合同訴訟的立案時間是多久

    內容:從向法院遞交起訴狀那天起,法院必須在7日內決定立案或不立案。這期間,如果對方申請延期審理,或法院認為有必要追加必要共同訴訟當事人等,都會影響最終開庭的時間。法條規定:當庭宣判的,10日內發送判決書;定期宣判的,宣判后立即發給判決書。民事訴訟法當中對所有的民事糾紛,都要求當地的民事法庭都應該在接收材料以后的七天之內出具是否立案的書面通知的,所以不僅是解除抵押合同。同時,法院在下達立案通知書的時候,一般也就會告知原被告雙方具體開庭審理的時間,開庭之前,對解除抵押合同方面的法律知識要詳細了解一下。那么解除抵押合同訴訟的立案時間是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.10422人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 連續曠工多少天解除合同暫無明確的法律規定。但是如果勞動合同法中有規定勞動者嚴重違反用人單位制度的,用人單位可以依法解除勞動合同。在實踐中,用人單位都會在規章制度中規定,連續曠工多少天是嚴重違反公司制度。法律依據:《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 勞動關系解除權的法條分析

    姚平律師

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    姚平

    勞動關系解除權的法條分析

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動合同解除權亦如此,需憑當事人的行為而使法律關系發生變動。由此可以避免勞動者口頭解除合同后,單位以曠工為由解除勞動合同的矛盾。那么勞動關系解除權的法條分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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