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職工因工傷殘 勞動關系應予保留
李維律師2022.01.13157人閱讀
導讀：
胡某在工作中受傷，經認定為工傷，且傷殘等級為二級。其所在單位按照相關標準為其繳納了工傷保險費，除工傷保險基金應支付的費用外，單位也及時支付了其他費用，但單位認為胡某傷殘程度較嚴重，已完全不能勝任工作任務，故解除了與胡某的勞動關系。法律人士認為，用人單位依法按規定參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付工傷醫療費、一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、勞動能力鑒定費、按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用等項目。那么職工因工傷殘。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
胡某在工作中受傷，經認定為工傷，且傷殘等級為二級。其所在單位按照相關標準為其繳納了工傷保險費，除工傷保險基金應支付的費用外，單位也及時支付了其他費用，但單位認為胡某傷殘程度較嚴重，已完全不能勝任工作任務，故解除了與胡某的勞動關系。法律人士認為，用人單位依法按規定參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付工傷醫療費、一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、勞動能力鑒定費、按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用等項目。關于職工因工傷殘的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
胡某在工作中受傷，經認定為工傷，且傷殘等級為二級。其所在單位按照相關標準為其繳納了工傷保險費，除工傷保險基金應支付的費用外，單位也及時支付了其他費用，但單位認為胡某傷殘程度較嚴重，已完全不能勝任工作任務，故解除了與胡某的勞動關系。
法律人士認為，用人單位依法按規定參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付工傷醫療費、一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、勞動能力鑒定費、按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用等項目。所以，該用人單位除按規定繳納相關費用外，不得解除同胡某的勞動關系。(王富菊)
閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議
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